नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, कई नियोक्ता व्यवहार संबंधी प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिससे आपको यह वर्णन करने की आवश्यकता होती है कि आपने अपनी पिछली नौकरियों में विशिष्ट परिस्थितियों को कैसे संभाला है। वे इस बात का प्रमाण चाहते हैं कि आप दोनों प्रकार की स्थितियों के लिए योग्य और तैयार हैं, जिनका आप हर दिन सामना करते हैं, इसलिए उन उत्तरों को तैयार करना महत्वपूर्ण है जो आपके आवेदन करने की स्थिति के लिए उपयुक्त, आकर्षक और प्रासंगिक हैं।
उदाहरण पेश करें
नियोक्ता चाहते हैं कि आप जिस तरह से हर दिन अनुभव करते हैं अगर आप काम पर रखे गए हैं तो आप इस तरह की परिस्थितियों को कैसे संभाल सकते हैं, इसका विस्तृत सबूत। हालांकि आप यह अनुमान नहीं लगा सकते हैं कि नियोक्ता क्या पूछेगा, नौकरी विवरण की समीक्षा करने से अक्सर अंतर्दृष्टि मिलती है।वर्णन लाइन-बाय-लाइन के माध्यम से जाओ और भूमिका में अपने आप को कल्पना करो। उन कौशल की आशा करने की कोशिश करें जिनकी आपको आवश्यकता है और आपके सामने आने वाली चुनौतियाँ हैं। फिर, समीक्षा करें कि आपने पिछली नौकरियों में क्या पूरा किया है और आपने इन समान कौशल का उपयोग कैसे किया है। कई उदाहरण तैयार करें जिन्हें आप तब दे सकते हैं जब नियोक्ता आपसे आपके पिछले अनुभव के बारे में पूछें।
$config[code] not foundआउटकम का वर्णन करें
यह वर्णन करते हुए कि आपने स्थिति को कैसे संभाला, समस्या-प्रतिक्रिया-परिणाम सूत्र का उपयोग करें। केवल आपके द्वारा सामना किए गए मुद्दे पर ध्यान देने के बजाय, वर्णन करें कि यह चुनौतीपूर्ण क्यों था। उदाहरण के लिए, उल्लेख करें कि आपके पास काम करने के लिए सीमित संसाधन थे और आपको एक समाधान के साथ आना था जो आपके विभाग के बजट को खत्म नहीं करेगा। फिर, चर्चा करें कि आपने दुविधा का सामना कैसे किया और आपने क्या कार्यवाही की। परिणाम का वर्णन करके बंद करें, अधिमानतः एक परिणाम के साथ जो कंपनी, टीम या ग्राहकों को लाभान्वित करता है। उदाहरण के लिए, ध्यान दें कि आपकी योजना ने परियोजना को बजट के तहत 15 प्रतिशत रखा है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रतिक्रिया के लिए पूछें
यदि आप नौकरी के लिए ठुकरा दिए गए हैं, तो नियोक्ता से पूछें कि आप अपने जवाबों को कैसे मजबूत कर सकते हैं और स्थिति को प्राप्त करने के अवसरों में सुधार कर सकते हैं। प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता सहज पेशकश की बारीकियों को महसूस नहीं करेगा, लेकिन कई ख़ुशी से सुधार के लिए सुझाव देंगे। यह स्पष्ट करें कि आप केवल इसलिए पूछ रहे हैं क्योंकि आप अपने साक्षात्कार कौशल में सुधार करना चाहते हैं, इसलिए नहीं कि आप निर्णय लेते हैं कि आप को नौकरी न दें आप सीख सकते हैं कि आपके उत्तरों ने नौकरी की आवश्यकताओं को पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया है या आपको अपनी योग्यता और कौशल को चित्रित करने वाली अधिक विशिष्ट जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है।
अभ्यास करना
एक दोस्त, परिवार के सदस्य या नियोक्ता की भूमिका निभाने वाले अन्य विश्वसनीय व्यक्ति के साथ एक नकली साक्षात्कार का संचालन करें। यदि आप एक छात्र हैं, तो आपके विद्यालय का कैरियर सेवा कार्यालय भी इस सहायता की पेशकश कर सकता है। दूसरे व्यक्ति को अपने प्रदर्शन और आपके द्वारा किए गए छाप के बारे में विशिष्ट, गहन प्रतिक्रिया देने के लिए कहें। यहां तक कि अगर व्यक्ति नियमित रूप से साक्षात्कार नहीं करता है और उम्मीदवारों को नियुक्त नहीं करता है, तो वह उन गलतियों को देख सकता है जिन्हें आपने अनदेखा किया है, जैसे कि जुआ या केवल एक-वाक्य के उत्तर देना जो आपके व्यक्तित्व या कार्य शैली में कोई झलक नहीं देते हैं।
