अपने करियर के किसी मोड़ पर, आप शायद एक ऐसे बॉस के साथ आएंगे जिससे आप सहमत नहीं हैं। कभी-कभी यह उस बिंदु तक भी बढ़ सकता है जहां आप उससे खुले तौर पर असहमत हैं। कोई भी बॉस पूर्ण नहीं है, लेकिन आप यह विश्वास दिलाना चाहेंगे कि उसके दिलों में आपके मन में आपकी सबसे अच्छी रुचि है। "वह बस मुझे प्रेरित करने की कोशिश कर रहा है," आप कह सकते हैं। हालांकि, झूठ बोलने और हेरफेर करने के दौरान लाइन पार हो जाती है। आपको ऐसे उदाहरणों को रिपोर्ट करने और उजागर करने की आवश्यकता है।
$config[code] not foundअपने व्यवहार का आकलन करें, और खुद के साथ ईमानदार रहें। इससे पहले कि आप कार्रवाई कर सकें, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप स्वयं दूसरे पक्ष को बारूद नहीं दे रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आप क्लोक-एंड-डगर गॉसिपिंग या जहरीली शिकायतों से बचते हैं। अभी के लिए, जैसा कि हो सकता है, कठिन है, वह सब कुछ करें जो आपसे पूछा गया है, क्योंकि यह आपकी विश्वसनीयता को प्रभावित करेगा और केवल आपके मामले को अंत में मदद करेगा।
उन विशिष्ट घटनाओं को ट्रैक करें जहां आपके बॉस ने आपसे झूठ बोला या उसमें हेरफेर किया। बारूद की बात करते हुए, आपको कुछ खुद की आवश्यकता होगी। आपके विषैले पर्यवेक्षक स्पिन में जितने कुशल हैं, उतनी ही अधिक ठोस जानकारी की आपको आवश्यकता होगी। अन्यथा उसके खिलाफ आपका मामला सफेद किया जा सकता था, आप बुरे दिख सकते थे और वह सत्ता में रह सकता था। इसके अलावा, इस कदम के दौरान सकारात्मक रहने और काम करने के लिए तैयार रहना याद रखें। लेकिन इसे अनदेखा न करें, क्योंकि आप अनजाने में अपने संदेह को जगा सकते हैं।
अपने सहकर्मियों की मदद के लिए सक्षम करें। हालाँकि, इस कदम के दौरान आपको सतर्क रहना चाहिए। अगर आप जिस व्यक्ति से बात करते हैं, वह आपकी जानकारी के बिना आपके बॉस के प्रति वफादार हो सकता है। लेकिन अगर आप सही व्यक्ति चुनते हैं, तो आपका मामला उतना मजबूत होगा। जितने अधिक लोग आपके बॉस के बारे में उतनी ही नकारात्मक बातें कह रहे हैं - हर कोई प्रलेखन के साथ, निश्चित रूप से - अधिक संभावना है कि प्रभारी लोग आपके मामले को गंभीरता से लेंगे।
अपने पर्यवेक्षकों के बीच अपने बॉस की प्रतिष्ठा के साथ खुद को परिचित करें। क्या वह एक ज्ञात कुपोषित व्यक्ति है, जो बिना शर्त के उसके पास रहता है क्योंकि वह बिना किसी असफलता के उसके नंबर और समय सीमा को पूरा करता है? या वह धुएं और दर्पणों का स्वामी है, जो अपने पर्यवेक्षकों को विश्वास दिलाता है कि वह इस स्थिति के लिए एकदम सही आदमी है? इससे पहले कि आप सीटी बजाएं, आपको यह जानने के लिए प्रेरित करना होगा कि क्या वह प्रशंसित है या केवल सहनशील है। इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि आपकी बात कितनी अच्छी तरह सुनी जाएगी और आपके सबूत का बोझ कितना बड़ा है।
अपनी कंपनी के भीतर उचित अधिकारियों से संपर्क करें। प्रत्येक कंपनी की एक अलग विधि और कमांड की श्रृंखला होती है; अपने सबूतों के साथ किसके पास जाना है। कुछ मामलों में जहां मालिक मालिक होता है, आप बेहतर व्यावसायिक ब्यूरो से संपर्क कर सकते हैं। आप जिस किसी से भी संपर्क करते हैं, आपको उसके रूप में आने की जरूरत है: आप कोई है जो बस कार्यस्थल में उचित व्यवहार करना चाहता है। यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन मुख्य बात यह है कि ऐसा करने की संभावना नहीं है। यदि वे शक्तियां जो समझ में आती हैं कि आपके पास एक कुल्हाड़ी है, तो आपका मामला उखड़ सकता है, और आप ड्राइंग बोर्ड पर वापस आ सकते हैं।
