अपनी नौकरी खोना केवल शर्मनाक नहीं है - यह भ्रामक भी हो सकता है यदि आपको समझ में नहीं आता है कि आपको समाप्त क्यों किया गया था। यदि आप अपनी नौकरी के नुकसान के बारे में हैं, तो निर्णय को समझने के लिए और यदि संभव हो तो अपना काम वापस लेने के लिए कदम उठाएं। यद्यपि आप क्रोध और आक्रोश महसूस कर सकते हैं, यदि आप वास्तव में अपनी नौकरी वापस चाहते हैं, तो आभार और विनम्रता व्यक्त करना महत्वपूर्ण है। फिर से बहाल होने के लिए कहने वाला एक विनम्र पत्र लिखना एक अच्छा पहला कदम है। यह बैक पे के लिए आपकी फाइलिंग में भी मदद करता है।
$config[code] not foundशीर्ष पर अपनी संपर्क जानकारी और अपने पूर्व नियोक्ता की संपर्क जानकारी सहित मानक व्यापार प्रारूप में पत्र लिखें।
मानव संसाधन के प्रमुख को पत्र निर्देशित करें और कंपनी के सीईओ या अध्यक्ष की प्रतिलिपि बनाएँ।
अपने पत्र में कंपनी के लिए अपने योगदानों को सूचीबद्ध करें, इसके साथ ही जिन कारणों से आपको विश्वास है कि आपको बहाल किया जाना चाहिए और आपके द्वारा की गई गलतियों को सुधारने के लिए समाधान आपके पास आए हैं।
इस पत्र में कानूनी या यूनियन कार्रवाई की धमकी देने से बचें। यह एक पत्र है जो आपकी नौकरी को बहाल करने की कोशिश कर रहा है - धमकी की भाषा का उपयोग करना इस स्तर पर आपकी मदद नहीं करता है।
अपनी नौकरी वापस पाने की इच्छा दिखाएं और उस पर अच्छा प्रदर्शन करें। प्रस्ताव करें कि एक दूसरा मौका क्यों वारंट किया जा सकता है, और यदि आप इसे प्राप्त करते हैं तो आप उस दूसरे अवसर के साथ क्या करेंगे।
अनुरोधित रसीद के साथ पत्र मेल करें और अपने लिए एक प्रति रखें। इस तरह, यदि आपको कानूनी कार्रवाई के लिए आगे बढ़ना है, तो आपके पास पत्र भेजे जाने और प्राप्त होने दोनों का प्रमाण है।
