हालांकि इंटरडैप्सरल इंटरव्यू में बाहरी साक्षात्कार की तुलना में कम आश्चर्य हो सकता है, वे अधिक तंत्रिका wracking हो सकते हैं। सबसे पहले, एक इंटरडैप्सरल साक्षात्कार के दांव आमतौर पर उच्च होते हैं - आप शायद छंटनी से बचने के लिए पदोन्नति या प्रयास कर रहे हैं। दूसरा, यदि आप एक इंटरडिपैक्सल इंटरव्यू लेते हैं, तो आपको आमतौर पर अपने साक्षात्कारकर्ताओं के साथ काम करना जारी रखना चाहिए, भले ही आपको नई नौकरी मिले या नहीं।
$config[code] not foundअपने बारे में बताएं / आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ क्यों हैं?
एक आंतरिक आवेदक के रूप में, आप मान सकते हैं कि आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति आपको उसकी नौकरी की सिफारिश करने के लिए पहले से ही पर्याप्त जानता है। हालांकि, आपको अभी भी अपने आप को उस नौकरी के लिए एक उम्मीदवार के रूप में पेश करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और यह बताने के लिए कि आपके विशेष कौशल और उपलब्धियां आपको स्थिति के लिए कैसे परिपूर्ण बनाती हैं। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि इस प्रश्न का उत्तर आपके साक्षात्कारकर्ता को कार्यस्थल में सुधार के लिए आपके द्वारा किए गए विशिष्ट परियोजनाओं को याद करने में मदद करेगा, और यह दिखाएगा कि आपको अपने काम में विश्वास और विश्वास है।
क्या सुधार की जरूरत है?
बाहरी उम्मीदवार के बजाय एक इंटरडिपासेरल को काम पर रखने के फायदों में से एक यह तथ्य है कि आप, वर्तमान कर्मचारी के रूप में, संगठन से परिचित हैं। हालांकि इसका मतलब यह है कि आपको कम प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी, यह सुझाव देता है कि आपके पास कम से कम कुछ विचार हैं जो कंपनी में काम नहीं कर रहा है।
साक्षात्कार के दौरान, उन मुद्दों को संबोधित करने से न डरें जिन्हें आप अपने विभाग के भीतर काम करने की जरूरत के रूप में देखते हैं और जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। हालाँकि, चातुर्य से ऐसा करें। एक विषयगत समस्या-समाधान के दृष्टिकोण को लें, समस्या और उसके संभावित कारण का नामकरण - एक व्यक्ति नहीं बल्कि वह मुद्दा जो व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करता है, जैसे, "नेतृत्व के मुद्दे" - और तुरंत समाधान की सिफारिश करना। किसी अन्य सहकर्मी को दोष न दें या समस्या आपके द्वारा उत्पन्न समस्याओं के बारे में शिकायत करें।
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विशेष रूप से क्योंकि उन्होंने देखा है कि आपने अपनी वर्तमान स्थिति में कैसे समस्याओं को संभाला है, तो आपके इंटरडैप्सरल साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहेंगे कि नई स्थिति को देखते हुए आपकी प्रक्रिया अलग कैसे होगी। इसलिए आपको यह वर्णन करने के लिए कहा जा सकता है कि आप नए विभाग में एक विशिष्ट समस्या को कैसे संभालेंगे या आप एक विशिष्ट स्थिति में खुद को कैसे संचालित करेंगे। इस प्रश्न का उत्तर देने से पहले एक बार सोच लें। फिर वांछित स्थिति के लिए उपयुक्त तरीके से जवाब दें। उदाहरण के लिए, यदि आप वर्तमान में लेखा विभाग का प्रबंधन करते हैं और विपणन विभाग के प्रमुख के पास आवेदन कर रहे हैं, तो सोचें कि वित्त में एक जुझारू कर्मचारी को विपणन में एक को संभालने से कैसे अलग होगा।
आपको मुझसे कोई प्रश्न पूछना है?
आमतौर पर किसी भी साक्षात्कार का निष्कर्ष तब होता है जब साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कारकर्ता से पूछता है कि क्या उसके कोई प्रश्न हैं। सिर्फ इसलिए कि आप एक ही सुविधा में काम करते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको साक्षात्कारकर्ता के लिए प्रश्न नहीं करने चाहिए। वास्तव में, प्रश्न होने से पता चलता है कि आप वास्तव में नौकरी में रुचि रखते हैं और आपके पास उद्योग-या कंपनी से संबंधित मुद्दों के बारे में जागरूक होने के लिए पर्याप्त अनुभव है। ये प्रश्न इस बात से संबंधित हो सकते हैं कि जिस विभाग में आप अपने वर्तमान विभाग के साथ बातचीत कर रहे हैं, वह लक्ष्यों के लिए, संसाधनों तक या समस्याओं को कैसे संभाल रहा है।
