कोई भी नियोक्ता अच्छे कर्मचारियों की छंटनी करना पसंद नहीं करता है, भले ही समय कठिन हो, लेकिन कभी-कभी यह आवश्यक होता है।
या यह है?
थोड़े समय के मुआवजे के कार्यक्रम वाले राज्यों में (जो उनमें से लगभग आधे हैं) कर्मचारियों के घंटों को कम किया जा सकता है, राज्य से भुगतान के साथ-साथ उनके अधिकांश खोए हुए वेतन की जगह। एसटीसी कार्यक्रम, जिन्हें "साझा कार्य," "कार्य साझाकरण," और "कार्य साझा" भी कहा जाता है, दशकों से आस-पास हैं, लेकिन कई नियोक्ताओं को उनके बारे में पता नहीं है।
$config[code] not foundविचार काफी सरल है। उदाहरण के लिए, चार कर्मचारियों को समाप्त करने के बजाय, एक नियोक्ता 16 कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक घंटे 40 से घटाकर 32 कर सकता है। उनके 25 प्रतिशत घंटे के नुकसान के लिए राज्य कर्मचारियों को सामान्य बेरोजगारी लाभ के 25 प्रतिशत का भुगतान करेगा। इस बीच, नियोक्ता श्रम समय में समान बचत को पूरा करता है।
नियमित बेरोजगारी लाभों के विपरीत, एसटीसी लाभों को नियोक्ता द्वारा लागू किया जाना चाहिए, न कि कर्मचारी द्वारा। वास्तव में, एक नियोक्ता को आमतौर पर एक योजना बनानी होती है और अनुसूची में बदलावों को लागू करने से पहले इसे राज्य द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
तो एसटीसी कार्यक्रमों का उपयोग करने के क्या फायदे और नुकसान हैं?
एसटीसी कार्यक्रमों के लाभ
- कुशल श्रमिकों का प्रतिधारण जो अन्यथा खो सकते हैं
- बिक्री ठीक होने पर नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण की लागत से बचाव
- अन्यथा समाप्त किए जाने वाले कर्मचारियों के लिए कोई विच्छेद भुगतान लागत नहीं
- बेहतर कर्मचारी का मनोबल
- सकारात्मक कार्रवाई लाभ का संरक्षण
- बेहतर होने पर कई बार पूर्ण उत्पादन स्तर पर तेजी से लौटते हैं
- कर्मचारी कौशल और उन्नति की संभावनाओं को बनाए रखते हैं
वे नियोक्ता के लिए फायदे हैं। बेशक, कर्मचारी अपने पदों और पदोन्नति के अवसरों को बनाए रखने के अवसर की सराहना करते हैं, साथ ही साथ अगर वे पूर्ण बेरोजगारी लाभ पर होते हैं तो उनकी तुलना में अधिक आय होती है।
समाज और अर्थव्यवस्था के लिए लाभ अधिक स्थिर उपभोक्ता खर्च पैटर्न हैं, जो कि दूधिया मंदी, कम सार्वजनिक सहायता व्यय, और कम नए श्रमिकों को रखा जा सकता है (जो atrophying से अपने काम के कौशल को बनाए रखता है)।
एसटीसी कार्यक्रमों का नुकसान
- ओवरहेड लागत को श्रम के घंटों के अनुपात में कम नहीं किया जा सकता है
- मुश्किल शेड्यूलिंग
- अतिरिक्त कागजी कार्रवाई
- वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए आय का नुकसान
- मूल्यवान कर्मचारियों को कहीं और काम मिल सकता है
बाद के दो नुकसानों के लिए घंटों की कटौती की आवश्यकता होती है अधिक कर्मचारियों को एसटीसी योजना का उपयोग करते समय, केवल श्रमिकों को बंद करने के लिए। लेकिन आय का नुकसान गंभीर नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 20 प्रतिशत तक घंटे काटते हैं और आपके राज्य में बेरोजगारी लाभ 60 प्रतिशत खोई हुई आय (यह राज्य द्वारा भिन्न होता है) की जगह लेते हैं, तो एक कर्मचारी को शुद्ध हानि 8 प्रतिशत आय होगी जब तक कि पूरे घंटे फिर से शुरू नहीं हो जाते (20 प्रतिशत) घंटों में कमी उन घंटों के लिए आय के 40 प्रतिशत नुकसान से गुणा)।
कैसे काम साझा कार्यक्रम समारोह
काम का हिस्सा या कम समय मुआवजा कार्यक्रम राज्यों द्वारा प्रशासित होते हैं, और वर्तमान में लगभग आधे राज्यों में ऐसे कार्यक्रम हैं। लेकिन अमेरिकी श्रम विभाग सक्रिय रूप से इन जैसे ऑनलाइन संसाधनों के साथ नए एसटीसी कार्यक्रमों के विकास को प्रोत्साहित कर रहा है, मॉडल कानून प्रदान करके, उन्हें स्थापित करने में मदद कर रहा है और उन्हें वित्त पोषण कर रहा है। हाल ही में एक डीओएल प्रेस विज्ञप्ति जारी की गई है कि 2015 में 13 राज्यों में कुल $ 38 मिलियन अनुदान हैं।
अनुदान राज्य कार्यक्रमों को काम करने में मदद करता है, लेकिन संघीय भागीदारी में एक अतिरिक्त लाभ है। आम तौर पर, एसटीसी लाभ एक नियोक्ता के अनुभव रेटिंग खाते में उसी तरह लगाए जाते हैं जिस तरह से बेरोजगारी मुआवजा राज्य के कानून के तहत लिया जाता है। इसका मतलब है कि दरें बढ़ सकती हैं और प्रतिपूर्ति की आवश्यकता हो सकती है (कुछ राज्यों में), उसी तरह जैसे कि कर्मचारियों को रखा गया था। हालांकि, उस समय के दौरान जब संघीय सरकार अपने सभी एसटीसी लाभों के लिए एक राज्य की प्रतिपूर्ति करती है, तो DOL का कहना है कि "कोई राज्य एसटीसी लाभों के लिए शुल्क नहीं लेने या प्रतिपूर्ति की आवश्यकता नहीं चुन सकता है।"
कम से कम एक राज्य ने इसका लाभ उठाया है। वाशिंगटन के साझा कार्य कार्यक्रम की वेबसाइट कहती है, "संघीय सरकार द्वारा भुगतान किए गए लाभों को आपके अनुभव रेटिंग खाते से नहीं लिया जाएगा और इस प्रकार, आपके कर दर को प्रभावित नहीं करेगा।" राज्य एसटीसी कानून के लिए "कोई शुल्क नहीं" नियम प्रदान करना होगा।, इसलिए यह स्पष्ट नहीं है कि कितने अन्य राज्य वाशिंगटन के नेतृत्व का पालन करेंगे।
एक नियोक्ता को क्या करना है
एक नियोक्ता एक एसटीसी कार्यक्रम के लिए पात्र होने के लिए, घंटे में कटौती छंटनी के बदले में होनी चाहिए। कुछ राज्य यहां तक कहते हैं कि किसी छंटनी के संक्रमण के रूप में एक योजना का उपयोग नहीं किया जा सकता है (हालांकि यह कैसे निर्धारित किया जाता है यह स्पष्ट नहीं है)। जिन कर्मचारियों के घंटे कट जाएंगे, उन्हें (यदि उन्हें बंद करना है) नियमित बेरोजगारी मुआवजे के लिए योग्यता को पूरा करना होगा। नियोक्ता के लिए प्रक्रिया आमतौर पर इन चरणों का पालन करती है:
- पात्रता का निर्धारण करें।
- राज्य द्वारा निर्दिष्ट नियमों के अनुसार एक योजना बनाएं।
- उचित अधिकारी द्वारा अनुमोदन के लिए योजना प्रस्तुत करें।
- स्वीकृत हो जाओ और घंटे काटो।
अधिकांश राज्यों में, आवेदन से अनुमोदन तक 30 दिन लगते हैं। एक बार घंटे कट जाने के बाद, कर्मचारियों को घंटों की कटौती के लिए राज्य से चेक प्राप्त होते हैं। इन सामान्यताओं से परे, राज्यों के कई अलग-अलग नियम और प्रक्रियाएं हैं। यहाँ कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहाँ मतभेद हैं:
कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या: प्रत्येक राज्य एक प्रभावित कर्मचारी की न्यूनतम संख्या निर्दिष्ट करता है जो नियोक्ता को अपने एसटीसी कार्यक्रम का उपयोग करने के लिए योग्य बनाता है। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा कहता है, "कुल कर्मचारियों में से 10 प्रतिशत या किसी विशेष इकाई के भीतर कम घंटे काम करना चाहिए," और कम से कम काम करने वाले 2 कर्मचारियों को भी निर्दिष्ट करता है।
न्यूनतम और अधिकतम कटौती: अधिकांश राज्यों में एसटीसी भुगतान के लिए कर्मचारियों को अर्हता प्राप्त करने वाले घंटों में न्यूनतम कमी 10 प्रतिशत है। एक नियोक्ता अधिकतम कटौती कर सकता है घंटे भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, कोलोराडो 40 प्रतिशत कहता है, जबकि कैलिफोर्निया 60 प्रतिशत तक की कटौती की अनुमति देता है।
अनुषंगी लाभ: अर्कांसस जैसे कुछ राज्यों को सामान्य स्तर पर कर्मचारी के सभी लाभों को बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है।
कार्यक्रम की लंबाई: फ्लोरिडा और वाशिंगटन नियोक्ता एसटीसी योजनाओं को पूरे एक साल तक चलाने की अनुमति देते हैं, जबकि अधिकांश राज्यों में 26 सप्ताह की सीमा होती है।
सामूहिक सौदेबाजी: मैरीलैंड और वर्मोंट जैसे कुछ राज्य, यह निर्दिष्ट करते हैं कि सामूहिक सौदेबाजी एजेंटों द्वारा एक योजना को अनुमोदित किया जाना चाहिए जो कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
नियोक्ता कहां अधिक जान सकते हैं?
जबकि लगभग आधे राज्यों में कम समय के मुआवजे के कार्यक्रम हैं, अन्य लोगों ने एसटीसी कानून पारित किया है, लेकिन अभी तक अपने कार्यक्रमों को लागू नहीं किया है। यहां ऐसे राज्य हैं जिनके पास सक्रिय कार्यक्रम हैं, प्रत्येक के लिए आगे की जानकारी के लिए लिंक:
एरिज़ोना
अर्कांसस
कैलिफोर्निया
कोलोराडो (पीडीएफ)
कनेक्टिकट
कोलंबिया के जिला
फ्लोरिडा
आयोवा
कान्सास
मेन
मैरीलैंड
मैसाचुसेट्स
मिशिगन (पीडीएफ)
मिनेसोटा
मिसौरी
न्यू हैम्पशायर
नयी जर्सी
न्यूयॉर्क
ओरेगन
पेंसिल्वेनिया
रोड आइलैंड
टेक्सास
वरमोंट
वाशिंगटन
नियोक्ता एसटीसी कार्यक्रमों के बारे में कैसा महसूस करते हैं
नियोक्ताओं के लिए कार्यक्रमों ने कितना अच्छा काम किया है? ज्यादातर उन्हें एक उपयोगी उपकरण लगता है। श्रम विभाग की एसटीसी वेबसाइट 2012 के वाशिंगटन राज्य के सर्वेक्षण से संकेत देती है कि 850 में से 85 प्रतिशत भाग लेने वाले नियोक्ताओं ने एसटीसी कार्यक्रम को "बहुत सकारात्मक" के रूप में मूल्यांकन किया। यह पूछे जाने पर कि क्या "साझा-कार्य कार्यक्रम ने आपके व्यवसाय को वर्तमान में जीवित रहने में मदद की है।" आर्थिक मंदी? "68 प्रतिशत ने कहा" हाँ "और एक अन्य 20 प्रतिशत ने कहा" शायद। "
यहां तक कि उन राज्यों में जो एसटीसी भुगतान के लिए वाशिंगटन के "यूआई खाते के खिलाफ कोई शुल्क नहीं" नियम की पेशकश करते हैं, अन्य लाभ नियोक्ताओं के लिए इन कार्यक्रमों को आकर्षक बनाते हैं। मिसौरी में, उदाहरण के लिए, सुन्नन उत्पादों को यह कहना था:
“साझा कार्य कार्यक्रम ने हमारी सफलता में योगदान दिया क्योंकि जब आप यहां काम करने वाले कर्मचारियों को वर्षों और वर्षों तक रख सकते हैं और उन्हें उस समय की भरपाई के लिए कुछ दे सकते हैं जब काम करने के लिए नहीं है, तो आपको पीछे हटने की जरूरत नहीं है। लोग और यह कंपनी के लिए बहुत आसान बनाता है। कार्यक्रम को प्रशासित करना भी आसान है; मानव संसाधन के हिस्से पर बहुत सारा काम नहीं हुआ था। ”
रोड आइलैंड डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड ट्रेनिंग का कहना है, "नियोक्ता इस बात से सहमत हैं कि ये कार्यक्रम उनके राज्य की अर्थव्यवस्था को बढ़ाने और अपने श्रमिकों की सुरक्षा के लिए एक महत्वपूर्ण योगदान देते हैं!" और यह एक अच्छा शर्त है कि कर्मचारी एक पेचेक के बिना महीनों के लिए एसटीसी कार्यक्रमों को पसंद करते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से बेरोजगार कार्यकर्ता फोटो
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