स्वैच्छिक (जिसे पूरक के रूप में भी जाना जाता है) बीमा लंबे समय तक कर्मचारियों की सुरक्षा में मदद करने का एक तरीका है, जब वे बीमार या घायल होते हैं - चाहे उनके प्रमुख चिकित्सा बीमा कवरेज की परवाह किए बिना। लेकिन अब पहले से कहीं अधिक, स्वैच्छिक बीमा लाभ आपके कर्मचारियों को अप्रत्याशित चिकित्सा खर्चों के लिए वित्तीय सुरक्षा जाल प्रदान करने में मदद करते हैं। जैसा कि स्वास्थ्य देखभाल की लागत में वृद्धि जारी है, ये योजनाएं नियोक्ता के व्यापक लाभ पैकेज और कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की रणनीति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।
$config[code] not foundस्वैच्छिक बीमा लाभ छोटे व्यवसायों को व्यावसायिक उद्देश्यों को पूरा करने में मदद करते हैं
स्वास्थ्य के बाद के सुधार के युग में प्रमुख, स्वैच्छिक बीमा लाभ विकल्प मूल्य प्रदर्शित करते हैं और छोटे व्यवसायों के साथ लोकप्रियता में बढ़ते हैं:
- समग्र लाभ रणनीति को अधिकतम करना: अधिकांश स्वैच्छिक बीमा लाभ नीतियों को संबंधित प्रमुख चिकित्सा योजनाओं के साथ, बिना बेचा या प्रदान किया जा सकता है, और अनुसंधान से पता चलता है कि इन लाभों की पेशकश से समग्र लाभ पैकेज को पूरा करने में मदद मिलती है। उदाहरण के लिए, Aflac WorkForces रिपोर्ट के अनुसार, स्वैच्छिक लाभ विकल्पों में नामांकित कर्मचारियों को अपने लाभ विकल्पों से बेहद या बहुत संतुष्ट होने की संभावना है, जो काम पर उपलब्ध विकल्प नहीं हैं (49 प्रतिशत की तुलना में 64 प्रतिशत)।
- स्वस्थ और बेहतर सुरक्षा वाले कर्मचारियों का समर्थन: रिसर्च नाउ और अफलाक द्वारा किए गए एक राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण के अनुसार, सभी कंपनियों के 40 प्रतिशत स्वैच्छिक दुर्घटना बीमा की पहुंच प्रदान करते हैं, जो अपने श्रमिकों के मुआवजे के दावों में गिरावट का अनुभव करते हैं। कई नियोक्ता जो स्वैच्छिक बीमा पॉलिसियों की पेशकश करते हैं, उनकी कंपनी ने स्वैच्छिक लाभ की पेशकश शुरू करने के बाद एक बार कार्यकर्ता अनुपस्थिति में गिरावट का अनुभव किया।
- कर्मचारी संतुष्टि और वफादारी को बढ़ावा देना: वर्कफोर्स की रिपोर्ट के अनुसार, जिन कर्मचारियों की स्वैच्छिक बीमा उत्पादों में पहुंच है और उनका नामांकन है, वे भी अपनी नौकरी से बेहद या बहुत संतुष्ट होने की संभावना रखते हैं (57 प्रतिशत की तुलना में 68 प्रतिशत) और अपने नियोक्ताओं की अधिक सकारात्मक धारणा रखते हैं, जैसे कि पूरी तरह से या दृढ़ता से सहमत उनकी कंपनी अपने कर्मचारियों की देखभाल करती है (45 प्रतिशत की तुलना में 54 प्रतिशत)।
- लाभ लागत का पूरा नियंत्रण प्रदान करना: स्वैच्छिक नीतियों को पॉलिसीधारक के नियोक्ता को बिना किसी प्रत्यक्ष लागत के पेश किया जा सकता है। आप प्रीमियम के एक हिस्से का योगदान करने के लिए चुन सकते हैं या बस अपने कर्मचारियों को खरीदने के लिए उत्पाद उपलब्ध करा सकते हैं। कुछ पूरक बीमा वाहक आपके व्यवसाय में किसी भी प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष लागत के बिना पेरोल कटौती की पेशकश करते हैं।
स्वैच्छिक योजनाओं को एक छोटे व्यवसाय की निचली रेखा पर कोई प्रत्यक्ष प्रभाव वाले कंपनियों के लाभ विभागों में जोड़ा जा सकता है, और वे श्रमिकों को उन विकल्पों में नामांकन करने का अवसर प्रदान करते हैं जो उनकी आवश्यकताओं और उनके बजट के अनुरूप हैं।
स्वैच्छिक बीमा लाभों पर अधिक गहराई से देखने के लिए, व्यवसायों के लिए स्वैच्छिक 101 देखें।
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