कंपनियां और छोटे व्यवसाय अब केवल निकायों को काम पर नहीं रख रहे हैं, जो फिट लगते हैं और सुई को स्थानांतरित कर सकते हैं। सही लोग, संस्कृति के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्तित्व, जिनके पास न केवल कौशल है, बल्कि उन इंटैंगिबल्स को भी ला सकते हैं जो उस संस्कृति को प्रभावित कर सकते हैं जो काम पर रखा जा रहा है।
फिर से शुरू करने के लिए काम करने वाले प्रबंधकों को काम पर रखने से उन लोगों से रिज्यूमे की अनुपातहीन मात्रा दिखाई दे रही है जो नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं और कई मामलों में जॉब पोस्टिंग विशिष्ट और केंद्रित भी नहीं है। इसलिए, यह गैर-योग्य लोगों को आकर्षित करता है।
मैंने एमिली बेनिंगटन, मॉन्स्टर्स चार्ल्स पेडी और कोरी हैरलॉक के साथ एक विशेषज्ञ कैरियर पैनल की मेजबानी की और हमने वर्तमान करियर और काम के रुझानों पर चर्चा की। कुछ प्रमुख takeaways थे:
- आप जो खोज रहे हैं, उस पर ध्यान केंद्रित करें
- अपने बारे में अपना रिज्यूमे बनाएं, जो आप चाहते हैं कि वे आपके बारे में जानें
- अपने पेशेवर विकास की जिम्मेदारी लें
- अपनी ऑनलाइन प्रतिष्ठा को प्रबंधित करें
- व्यक्ति में अधिक नेटवर्किंग करें
- जानिए कि आप किस तरह के बॉस, टीम और संस्कृति के साथ फिट हैं
Google जानता है कि इसे किसकी ज़रूरत है। लैरी पेज, Google के सह-संस्थापक कहते हैं:
“Google को असाधारण प्रौद्योगिकीविदों और व्यापारिक लोगों की प्रतिभा को आकर्षित करने और लाभ उठाने की क्षमता के आसपास आयोजित किया गया है। हम कई रचनात्मक, राजसी और कड़ी मेहनत करने वाले सितारों की भर्ती करने के लिए भाग्यशाली रहे हैं। ”
Google पर उनके कैरियर पृष्ठ पर पोस्ट करने के लिए यहां 10 कारण हैं। वे उन कौशलों के बारे में बहुत स्पष्ट हैं जिनकी वे तलाश कर रहे हैं और इनटैंगिबल्स जो वास्तव में मजेदार संस्कृति बनाते हैं। हर कोई कौशल और मजेदार प्रोफ़ाइल फिट बैठता है।
कंटेनर स्टोर में पहले कर्मचारियों को रखकर उन्हें फॉर्च्यून की शीर्ष 100 कंपनियों के अनुसार काम करने के लिए पिछले 13 वर्षों से काम करने के लिए एक शीर्ष स्थान दिया गया है! वे ऐसे लोगों को नियुक्त करते हैं जो फिट होते हैं और वास्तव में अपनी टीम के माहौल में काम करना चाहते हैं।
कैरियर और नौकरी के परिदृश्य को नेविगेट करना एक बहुत ही उद्यमी मानसिकता लेता है। इसके लिए रचनात्मकता, वृत्ति, प्रक्रिया, जोखिम और फोकस की आवश्यकता होती है। आपकी सफलता के लिए इम्पीरियल शोध करना और उस प्रक्रिया के लिए खुद को तैयार करना होगा। अपने आप को वास्तव में अच्छी तरह से जानें: आपके मूल कौशल, अद्वितीय गुण। आपकी उपलब्धियां, आप क्या करना चाहते हैं और आप किसके लिए काम करना चाहते हैं।
अपने कौशल और इन 6 intangibles को बाहर लाने के लिए और एक प्रीमियम बनें:
अनुकूलन क्षमता: श्रमिकों और कर्मचारियों को परिवर्तन के साथ प्रवाह करने में सक्षम होना चाहिए, परिवर्तन के लिए अनुकूल होना चाहिए और परिवर्तन के साथ नेविगेट करने के लिए यह रवैया कर सकता है। जो लोग व्यक्तिगत, नीति और नेतृत्व परिवर्तन के लिए अनुकूल हो सकते हैं, उनकी कार्य टीमों और कार्यस्थल के लिए मूल्यवान संपत्ति होगी। दूसरों के साथ अच्छा काम करता है: विभिन्न पीढ़ियों, संस्कृतियों और जनसांख्यिकी के लोगों के साथ मिलकर काम करना एक प्रतिष्ठित अमूर्त है जो अधिक से अधिक महत्वपूर्ण हो जाएगा क्योंकि हमारा कार्यस्थल अधिक सांस्कृतिक रूप से विविध हो जाता है। आपके ort मानवीय संबंधों’का कौशल यह हो सकता है कि यह दूसरों के साथ तालमेल, सुनने, प्रेरित करने या सम्मान के साथ विकसित हो, जो आपको किसी भी टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाता है।
नेतृत्व और पहल: रोजाना सिर्फ दिखाने के बजाय अपनी नौकरी के कारण आप बाहर खड़े होंगे। आपको नेतृत्व दिखाने के लिए’स्वामी’, अध्यक्ष, प्रबंधक या सीईओ होना आवश्यक नहीं है। ज़बरदस्त नए कार्यक्रम "अंडरकवर बॉस" में अपने काम के लिए सम्मानित किए गए सभी कर्मचारियों को देखें। इनमें से ज़्यादातर मज़दूरों में निजी गौरव और काम की नैतिक भावना होती है, भले ही उनकी निजी ज़िंदगी कुछ भी हो। बहु tasker: यह बहुत आसान है। अधिक कार्य, कार्य करने और पहले से अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार रहें। इसकी अपेक्षा करें और इसके लिए तैयार रहें। निश्चित रूप से इसमें यथार्थवादी सीमाएँ होनी चाहिए।
उदारता: नए कौशल, दृष्टिकोण और चीजों को सीखने के लिए खुला और लचीला होना, नए लोगों के साथ बातचीत करना, चीजों को करने के नए तरीकों की कोशिश करना जो कुछ भी करने, काम करने के लिए एक लचीलापन दिखाता है। सकारात्मकता: "जब आप काम करते हैं तो सीटी"। कोई भी व्यक्ति किसी से ज्यादा आकर्षक और शक्तिशाली नहीं है जो किसी के दिन में एक उज्ज्वल स्थान है और आभार के सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ दिखाता है। व्यक्तिगत, भारी सामान घर पर छोड़ दें और सहकर्मियों और ग्राहकों को बधाई देने और अपने दिन को शानदार बनाने के लिए तैयार काम करें।
कार्य स्थल के रूप में, नौकरी की खोज, करियर और हायरिंग विकसित होना जारी है, यह "इन्टैंगिबल्स" होगा जो अंततः आपको बाहर खड़ा करने और प्रीमियम के रूप में देखा और मूल्यवान होगा।
शटरस्टॉक के माध्यम से कॉर्पोरेट सीढ़ी फोटो
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