एक और साल, छोटे व्यवसायों के लिए लाल टेप का एक और रोल।
अमेरिकी चैंबर ऑफ कॉमर्स के अनुसार, 2015 में जारी किए गए 3,300 में से शीर्ष पर 2016 के लिए 3,000 से अधिक नए नियम पाइपलाइन में हैं।
कुछ नियमों का व्यवसाय पर सीधा प्रभाव पड़ेगा जिनमें प्रकाश प्रदूषण का एक संभावित पर्यावरण संरक्षण एजेंसी (ईपीए) नियमन, कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के विकल्पों पर सीमा और ओवरटाइम के लिए पात्र श्रमिकों की संख्या में वृद्धि शामिल है।
$config[code] not foundआइए, इनमें से कुछ नियमों पर गौर करें।
ईपीए प्रकाश प्रदूषण का विनियमन
ईपीए प्रशासक जीना मैकार्थी ने कहा है कि वह महंगा कार्बन लागू करने और ऊर्जा उत्पादकों के लिए नए मीथेन नियम लागू करने में कोई कमी नहीं कर रहा है।
असिंचित के लिए, प्रकाश प्रदूषण प्राकृतिक वातावरण में कृत्रिम प्रकाश की शुरुआत को संदर्भित करता है, मानव निर्मित स्रोतों जैसे रात की रोशनी, कार की रोशनी और स्ट्रीट लाइट से निकलता है। बसे हुए स्थानों में, प्रकाश प्रदूषण रात में तारों को देखना मुश्किल बना सकता है।
वर्तमान में प्रकाश प्रदूषण पर ईपीए का कोई आधिकारिक विनियमन नहीं है। यदि EPA विनियमन लागू हो जाता है, तो व्यवसायों को विज्ञापन और प्रचार के लिए उपयोग की जाने वाली गैर-स्थिर रोशनी को बंद करने की आवश्यकता हो सकती है।
रिटायरमेंट ऑप्शन पर सीमाएं छोटे व्यवसाय कर्मचारी दे सकते हैं
अंतिम गिरावट, श्रम विभाग ने एक नया सेवानिवृत्ति नियम प्रस्तावित किया जो छोटे व्यवसायों को दी जाने वाली सेवानिवृत्ति योजनाओं के प्रकारों को सीमित करेगा। यह उन वित्तीय विशेषज्ञों को भी प्रतिबंधित करेगा जो वित्तीय विशेषज्ञ छोटे व्यवसाय के मालिकों और कर्मचारियों के साथ साझा कर सकते हैं।
विशेषज्ञों का मानना है कि नया नियम लागतों को बढ़ाएगा और अंततः छोटे व्यवसायों के लिए सेवानिवृत्ति के लाभों की पेशकश करने के लिए इसे अक्षम कर देगा।
"हम इस बात से बहुत चिंतित हैं कि प्रस्ताव, बेहतर सुरक्षा वाले कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के विभाग के लक्ष्यों को प्राप्त नहीं करेगा, लेकिन इसके बजाय छोटे व्यावसायिक नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए वित्तीय सलाह का उपयोग करना और सेवानिवृत्ति की बचत को बढ़ाना कठिन होगा," डीबी के अध्यक्ष राहेल डोबा, इंजीनियरिंग, इंडियानापोलिस में स्थित एक सिविल इंजीनियरिंग फर्म ने वाशिंगटन में कांग्रेस की सुनवाई के दौरान सांसदों को बताया।
ओवरटाइम के लिए पात्र श्रमिकों की संख्या बढ़ाना
श्रम विभाग के प्रस्तावित नए नियम के तहत, एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने वाला कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र होगा, यदि वे एक सप्ताह में $ 970 तक कमाते हैं।
यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स का अनुमान है कि नए नियम से नियोक्ताओं की लागत 10 वर्षों में 338.5 बिलियन डॉलर होगी और उन्हें अतिरिक्त लागतों को समायोजित करने के लिए नए तरीके खोजने की आवश्यकता होगी। दूसरे शब्दों में, अधिक लोगों को किराए पर लेना छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए मुश्किल होगा।
व्यवसायों पर बड़ा प्रभाव
यू.एस. चैंबर ऑफ कॉमर्स का कहना है कि 2015 में जारी किए गए बड़े नियम जैसे कठिन ओजोन मानक, ईपीए की स्वच्छ शक्ति योजना और एफसीसी के शुद्ध तटस्थता नियम का अर्थव्यवस्था पर व्यापक प्रभाव पड़ेगा।
उदाहरण के लिए, स्वच्छ जल नियम लो। पिछले साल, EPA और US आर्मी कॉर्प्स ऑफ इंजीनियर्स (ACE) ने "संयुक्त राज्य अमेरिका के पानी" के रूप में भूमि को वर्गीकृत करने के लिए एक नया नियम पेश किया। यह नियम छोटे व्यवसायों के लिए बहुत कुछ खर्च किए बिना उनकी भूमि के लिए कुछ भी करना असंभव बनाता है। पैसे का।
इसके बाद फूड लेबलिंग मॉडर्नाइजेशन एक्ट आया, जिसमें प्रसंस्कृत खाद्य पदार्थों के विपणन और लेबलिंग की अधिकता की मांग की गई। खाद्य उद्योग में छोटे व्यवसायों के लिए, प्रस्तावित कानून उत्पादन की लागत को बढ़ाता है।
हाल ही में, कांग्रेस ने संयुक्त श्रम मानक का विस्तार करने वाले राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) को हरी झंडी दी। सत्तारूढ़ के अनुसार, जब दो या अधिक संबद्ध कंपनियां समान स्टाफ सदस्यों को नियुक्त करती हैं, तो उन्हें संयुक्त नियोक्ता माना जाता है। विशेष रूप से, नया मानक फ्रैंचाइज़ी मालिकों सहित छोटे व्यवसायों को नुकसान पहुँचाता है, जिन्हें अतिरिक्त लागत वहन करना होगा।
अधिक नियमों को लागू करने के लिए अमेरिकी सरकार के दृष्टिकोण ने व्यवसायों से उचित आलोचना की है। विनियामक विश्लेषण के वरिष्ठ अर्थशास्त्री, रोनाल्ड बर्ड ने अमेरिकी चैंबर के लिए एक लेख में लिखा है, “अमेरिका की अर्थव्यवस्था तेजी से व्यापार गतिविधि में बाधा डालने, कानूनी देनदारियों का विस्तार करने, और महंगी रिपोर्टिंग, और रिकॉर्ड-रखने की आवश्यकताओं को लागू करने से बोझिल है। साथ में, ये परिणाम आर्थिक खींचतान पैदा करते हैं। ”
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