गर्मियों में यहाँ पूरी ताकत है, और कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका व्यवसाय कहाँ स्थित है, संभावना है कि आपके कर्मचारियों ने ग्रीष्मकालीन बुखार को पकड़ लिया है। जब आप सुंदर गर्मी के दिनों को दूर बुला रहे हैं, तो आप कर्मचारियों को कैसे प्रेरित, व्यस्त और उपस्थित रख सकते हैं?
ग्रीष्मकालीन प्रबंधन के लिए बड़ा आवश्यक यथार्थवादी हो रहा है। पता है कि कर्मचारी छुट्टियां लेंगे, यादृच्छिक दिन चाहते हैं और, हाँ, दोपहर में लगभग 3 बजे खिड़की को लंबे समय से बाहर देखें। कहा कि, यहां कुछ विचार हैं जो आपकी टीम को आपके व्यवसाय को उच्च और शुष्क छोड़ने के बिना गर्मियों का आनंद लेने में मदद करेंगे:
व्यक्तिगत दिनों की पेशकश करें
कुछ कंपनियां केवल बीमार दिन और छुट्टियां प्रदान करती हैं, इसलिए जो कर्मचारी एक दिन की छुट्टी लेना चाहते हैं उन्हें बीमार होने का सामना करना पड़ता है। कोई भी इन फोन कॉल करना (या प्राप्त करना) पसंद नहीं करता है। स्थिति के बारे में ईमानदार रहें और अपने बीमार दिनों को बीमार / व्यक्तिगत दिनों में बदल दें ताकि कर्मचारी एक दिन की छुट्टी लेने के बारे में बेहतर महसूस कर सकें।
संस्थान ग्रीष्मकालीन घंटे
यदि आपके व्यवसाय का वर्कलोड बढ़ता है, तो शेड्यूल की पेशकश करना जहां कर्मचारियों को हर शुक्रवार दोपहर या हर दूसरे शुक्रवार को गर्मियों में छुट्टी मिलती है, एक विशाल मनोबल बढ़ाने वाला है (और उन नकली बीमार दिनों को खत्म करने में भी मदद करता है)। यदि आपका कार्यभार अनुमति नहीं देता है, तो कर्मचारियों को गर्मी के दिनों में शुक्रवार के साथ चार-दस दिन काम करने देना, आपके कर्मचारियों को अधिक लचीलापन देने का एक शानदार तरीका हो सकता है। (सुनिश्चित करें कि आप ओवरटाइम के संबंध में कोई कानून नहीं तोड़ रहे हैं।)
COMP समय के साथ कर्मचारियों को पुरस्कृत करें
गर्मियों में कॉम्प टाइम बंद की विशेष रूप से सराहना की जाती है। COMP समय के साथ अपनी उपलब्धियों के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करना उन्हें कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित कर सकता है।
अर्पण करें
यदि आप पहले से ही बेड़े की पेशकश नहीं करते हैं, तो गर्मियों में इसे आज़माने का एक अच्छा समय हो सकता है। फ़्लेक्सटाइम की पेशकश करने से पहले, किसी भी समस्या के माध्यम से सोचें जो शेड्यूलिंग के मामले में हो सकती है, जिससे कर्मचारियों के बीच पर्याप्त कवरेज सुनिश्चित हो सके। यह उचित होना चाहिए और एक निश्चित श्रेणी के भीतर सभी कर्मचारियों को फ्लीटटाइम विकल्प प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, जबकि आप इसे सभी कर्मचारियों को एकतरफा पेश नहीं कर सकते हैं, आप इसे कुछ प्रबंधकों को नहीं दे सकते हैं, अन्य को, या कुछ salespeople को और अन्य को नहीं।
दूरस्थ कार्य विकल्प प्रदान करें
आपका व्यवसाय क्या करता है, इसके आधार पर, आपके कई कर्मचारी आसानी से घर से या कार्यालय से कम से कम समय में अपना काम कर सकते हैं। रनटाइम के साथ, इसे लागू करने से पहले अपनी दूरस्थ कार्य नीति के माध्यम से सोचें। कर्मचारियों को बताएं कि दूरस्थ कार्य एक विशेषाधिकार है, एक अधिकार नहीं है, और संस्थान की जाँच और संतुलन ताकि आप जानते हैं कि वास्तव में काम हो रहा है।
मज़े करो
यहां तक कि अगर आप कर्मचारियों को समय या उपर्युक्त अन्य भत्तों की पेशकश नहीं कर सकते हैं, तो गर्मियों की भावना में उतरें। एक कंपनी पिकनिक, परिवार के सदस्यों के साथ समुद्र तट पार्टी, शुक्रवार बीबीक्यू लंच या शुक्रवार दोपहर आइसक्रीम sundaes जैसी मौसमी कंपनी की घटनाओं को पकड़ो।
डाउनटाइम का उपयोग करें
यदि आपका व्यवसाय गर्मियों में थोड़ा धीमा हो जाता है, जैसा कि कई करते हैं, तो समय का अच्छी तरह से उपयोग करें। उन व्यावसायिक कार्यों का ध्यान रखें, जिनके लिए आपके पास कार्यस्थल की सामान्य दौड़ के दौरान समय नहीं है। या खुद छुट्टी लेने पर विचार करें। आखिरकार, यह सिर्फ उन कर्मचारियों को नहीं है जिन्हें गर्मी का बुखार आता है।
शटरस्टॉक के माध्यम से डेड्रीमिंग कर्मचारी फोटो
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