रॉय रॉक, टेक्सास (प्रेस रिलीज़ - 7 दिसंबर, 2011) - डेल और इंटेल ने आज अपने इवॉल्विंग वर्कफोर्स रिसर्च प्रोग्राम के चरण 2 से निष्कर्ष जारी किया, जिसमें कर्मचारियों की प्रतिक्रियाओं को प्रमुख विकसित करने वाले रुझानों पर प्रकाश डाला गया। निष्कर्ष, कार्यस्थल में उपभोक्ता-प्रेरित प्रौद्योगिकियों और दृष्टिकोणों के निरंतर प्रवास के साथ-साथ नियोक्ताओं और कर्मचारियों की संतुष्टि, प्रेरणा और उत्पादकता द्वारा प्रदान की गई प्रौद्योगिकियों की गुणवत्ता के बीच एक मजबूत सहसंबंध दिखाते हैं।
$config[code] not foundरिपोर्ट में विकासशील देशों में कार्यबल के विकास के प्रति दृष्टिकोणों के बीच मतभेद भी हैं - आशावाद और लचीलेपन की विशेषता - और विकसित दुनिया, जहां प्रौद्योगिकी को कम आकांक्षात्मक के रूप में देखा जाता है और कर्मचारी की पसंद को धीरे-धीरे गले लगाया जा रहा है।
दुनिया भर में कर्मचारियों के साथ 8,360 साक्षात्कारों के जवाबों के आधार पर, 'रिपोर्ट # 2: द वर्कफोर्स पर्सपेक्टिव' ने कर्मचारियों के नए व्यवहारों के प्रति दृष्टिकोण, उत्पादकता को मापने के लिए उभरते दृष्टिकोण, कर्मचारियों और कर्मचारियों के साथ-साथ नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संभावित नवाचारों पर प्रकाश डाला। प्रौद्योगिकी विशेषज्ञता के विभिन्न स्तर।
रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं:
· उभरता बनाम विकसित: उभरते हुए देश अपने प्रमुख समकक्षों की तुलना में इन प्रमुख रुझानों द्वारा संचालित परिवर्तनों के लिए अधिक खुले हुए प्रतीत होते हैं। चीन (59 प्रतिशत), ब्राज़ील (50 प्रतिशत) और मैक्सिको (57 प्रतिशत) में संगठन ब्रिटेन (27 प्रतिशत), फ्रांस (28 प्रतिशत) और अमेरिका (29 प्रतिशत) से आगे हैं। मेक्सिको में कर्मचारी (83 प्रतिशत) और ब्राज़ील (76 प्रतिशत), ब्रिटेन और 43% अमेरिकियों (46 प्रतिशत) के साथ प्रौद्योगिकी और इंटरनेट द्वारा संचालित व्यवसाय प्रथाओं में बदलाव के बारे में अधिक सकारात्मक हैं।
· प्रौद्योगिकी पसंद: आज 10 में से चार से अधिक श्रमिकों को अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई प्रौद्योगिकी की पसंद को प्रभावित करने की क्षमता है। यह सार्वजनिक क्षेत्र (32 प्रतिशत) की तुलना में निजी क्षेत्र (45 प्रतिशत) में अधिक प्रचलित है। दुनिया भर में हर 10 कर्मचारियों में से छह अपने स्वयं के प्रौद्योगिकियों का चयन करने में सक्षम होने पर अधिक काम करेंगे। इंटरऑपरेबिलिटी तेजी से आदर्श बन रही है, जिसमें 59 प्रतिशत कर्मचारी अपने सभी उपकरणों के बीच डेटा साझा करने में सक्षम हैं।
· एक समस्या समाधान के रूप में प्रौद्योगिकी: 80 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी समस्या-समाधान में प्रौद्योगिकी के योगदान को स्वीकार करते हैं, हालांकि 87 प्रतिशत इंजीनियरिंग और मीडिया पेशेवरों के पास आपातकालीन सेवाओं और सशस्त्र बलों में प्रौद्योगिकी बनाम 67 प्रतिशत की समस्या को हल करने की क्षमता के साथ कार्यक्षेत्र में महत्वपूर्ण असमानता है। ।
· लचीला बनाम रिमोट: लचीले काम के घंटे (61 प्रतिशत) की इच्छा के साथ तुलना में, दूर से काम करने की क्षमता को कम महत्वपूर्ण के रूप में देखा जाता है, सर्वेक्षण में शामिल 45 प्रतिशत लोगों ने सहमति व्यक्त की है कि यह उत्पादकता को बढ़ा सकता है। आमने-सामने संपर्क अभी भी कई कर्मचारियों के लिए स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण है - वैश्विक श्रमिकों में से एक तिहाई का मानना है कि दूरस्थ कार्य "कार्यस्थल के लिए टीम भावना को मिटा रहा है।"
· आउटपुट घंटे नहीं: 60 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी चाहते हैं कि वे कार्यालय में बिताए गए समय के बजाय काम की गुणवत्ता को मापें। यह शायद आंशिक रूप से कम-स्पष्ट रूप से परिश्रमी कार्य-दिवस द्वारा संचालित होता है जो अधिकांश श्रमिकों द्वारा अनुभव किया जाता है - दो-तिहाई से कम कर्मचारियों को लगता है कि वे अपने काम को पारंपरिक 9 से 5-अनुसूची में कर सकते हैं।
द इवॉल्विंग वर्कफोर्स रिसर्च तीन अध्ययनों की एक श्रृंखला है जो इन चुनौतियों के जवाब में कमीशन के साथ-साथ कुछ प्रमुख रुझानों की भविष्यवाणी करने के लिए है जो आकार देंगे कि आने वाले वर्षों में आईटी कैसे कार्यबल का समर्थन करेगा। टीएनएस ग्लोबल रिसर्च के साथ काम करते हुए, शोध के इस मात्रात्मक चरण में 11 देशों में काम करने वाले उपभोक्ता से सीधे 20 मिनट का सर्वेक्षण शामिल था। अक्टूबर 2011 में कुल 8,360 साक्षात्कार आयोजित किए गए थे।
शोध के पहले चरण में प्रभावशाली वैश्विक विशेषज्ञों के एक समूह में सात प्रमुख रुझान या परिकल्पनाएँ पेश की गईं - जिनमें वरिष्ठ प्रौद्योगिकीविद्, विश्लेषक, सलाहकार, पत्रकार, एचआर / भर्ती पेशेवर, सलाहकार, आर्किटेक्ट / डिजाइनर, भविष्यवादी और संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक शामिल हैं - जो एक साथ आए थे श्रमिकों और संगठनों के साथ-साथ आईटी विभागों के इन रुझानों के निहितार्थ पर टिप्पणी और भविष्यवाणियों की पेशकश करें।
प्रौद्योगिकी की पसंद पर श्रमिकों के लिए इस महत्व और कार्यस्थल के भीतर प्रौद्योगिकियों को प्रभावित करने की क्षमता को देखते हुए, डेल ग्राहकों को पसंद के अलग-अलग स्तरों की सुविधा प्रदान करने में मदद कर रहा है जो कर्मचारियों के लिए एक पूर्ण पोर्टफोलियो के साथ पेश किया जा सकता है - पीसी से डेस्कटॉप वर्चुअलाइजेशन - संगठनों की एक श्रृंखला के लिए उनकी एंड-टू-एंड कंप्यूटिंग जरूरतों को पूरा करने के लिए।
डेल के बारे में:
डेल इंक (NASDAQ: डेल) ग्राहकों को सुनता है और नवीन प्रौद्योगिकी और सेवाओं को वितरित करता है जो उन्हें और अधिक करने की शक्ति देता है। अधिक जानकारी के लिए, www.dell.com पर जाएं।
