समन्वयकों की भर्ती योजना और संगठन के भीतर नौकरी के उद्घाटन के लिए संभावित उम्मीदवारों की भर्ती का प्रबंधन करती है। साक्षात्कार और स्क्रीन संभावित नौकरी उम्मीदवारों को उन सबसे योग्य की पहचान करने के लिए। वे एक कंपनी के भीतर आवश्यक कर्मचारी हैं और अक्सर संभावित कर्मचारियों के लिए पहले संपर्क के रूप में काम करते हैं
सही लोगों का पता लगाएं
भर्ती समन्वयक भर्ती, स्क्रीन, परीक्षण और साक्षात्कार आवेदकों को नौकरी के उद्घाटन के साथ मिलान करने के लिए। वे नौकरी मेलों में भाग लेकर योग्य उम्मीदवारों की तलाश करते हैं, "विज्ञापन चाहते हैं" विज्ञापन और नेटवर्किंग। भर्ती समन्वयकों को कंपनी के भीतर खुले पदों के लिए नौकरी का विवरण लिखने की आवश्यकता हो सकती है। एक बार एक उपयुक्त उम्मीदवार का चयन करने के बाद, भर्ती समन्वयक भी किसी व्यक्ति को प्रस्ताव देने के लिए जिम्मेदार होते हैं।
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भर्ती समन्वयकों को विभिन्न लोगों के साथ काम करने में सहज होना चाहिए और समय सीमा को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए। वे अच्छे संचारक भी होने चाहिए और बातचीत कौशल के अधिकारी होने चाहिए। संभावित उम्मीदवारों का पता लगाने में समन्वयकों की भर्ती भी रचनात्मक होनी चाहिए।
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अमेरिका के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन पेशेवरों के पास व्यवसाय, मानव संसाधन या समाजशास्त्र में स्नातक की न्यूनतम डिग्री होनी चाहिए। विपणन, सामाजिक विज्ञान और कानून के पाठ्यक्रमों की भी सिफारिश की जाती है। प्रमाणन सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।
पैसा महत्व रखता है
बीएलएस के अनुसार, 2013 में समन्वयकों की भर्ती सहित मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए औसत वार्षिक वेतन $ 61,650 था। बीएलएस के अनुसार, 2012 से 2022 तक लगभग 7 प्रतिशत रोजगार अन्य व्यवसायों की तुलना में मानव संसाधन व्यवसायों के लिए बहुत धीमी गति से बढ़ने की उम्मीद है। सभी व्यवसायों के लिए औसत 11 प्रतिशत है।
भविष्य में एक देखो
सफल भर्ती समन्वयक अपने करियर के भीतर विकास के लिए जगह की उम्मीद कर सकते हैं। भर्ती प्रबंधक और मानव संसाधन प्रबंधक समन्वयकों की भर्ती के लिए प्राकृतिक प्रगति हैं। रोजगार प्लेसमेंट और अस्थायी कर्मचारी एजेंसियों में भर्ती करने वालों के पास बेहतर अवसर हो सकते हैं क्योंकि संगठन भर्ती कार्यों को आउटसोर्स करते हैं।