शर्तें जो अच्छे औद्योगिक संबंधों का नेतृत्व करती हैं

औद्योगिक संबंध, जिसे रोजगार संबंधों के रूप में भी जाना जाता है, नियोक्ता, कर्मचारी, कर्मचारी प्रतिनिधियों, जैसे यूनियनों और सरकारी निकायों और कानून निर्माताओं के बीच संबंधों से संबंधित है। एक प्रेरित और उत्पादक कार्यबल प्राप्त करने में अच्छे औद्योगिक संबंध आवश्यक हैं। कई रोजगार-संबंधी प्रथाओं के साथ, अक्सर स्थिति में सुधार हो सकता है अगर कंपनियां काम करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास औद्योगिक संबंध दिशानिर्देशों को अपनाती हैं। एसोसिएशन ऑफ साउथ ईस्ट एशियन नेशंस सर्विसेज एम्पलाइज ट्रेड यूनियन काउंसिल (ASETUC) ने औद्योगिक संबंध दिशानिर्देश विकसित किए हैं जो "अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों, दायित्वों और मानकों के अनुरूप हैं।"

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कानूनी ढांचे

ASETUC के अनुसार, अच्छे औद्योगिक संबंध एक ठोस कानूनी ढाँचे पर आधारित होने चाहिए जो आर्थिक और सामाजिक परिस्थितियों के लिए जिम्मेदार हो और नियोक्ता को समान और सुरक्षित काम करने की स्थिति, स्थिर रोजगार और न्यूनतम मानकों के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हुए अपने व्यवसाय के निर्माण और बढ़ने की अनुमति दें। ढांचे को कर्मचारियों को अपनी राय देने और व्यावसायिक निर्णय लेने की प्रक्रियाओं का एक हिस्सा होने की अनुमति देनी चाहिए।

अधिकार

कर्मचारियों के अधिकारों को उनके श्रम संघ की गतिविधियों को आत्म-संगठित करने के लिए सम्मान और संरक्षित किया जाना चाहिए। नियोक्ता को नियमित रूप से संघ-प्रतिनिधियों और कर्मचारियों के साथ परामर्श करना चाहिए ताकि सामूहिक-सौदेबाजी को प्रोत्साहित किया जा सके और कर्मचारियों को एक मंच प्रदान किया जा सके। ये बैठकें कर्मचारियों के लिए अधिक कुशल कार्य प्रथाओं का सुझाव देने का एक अवसर हो सकती हैं जो उत्पादकता में सुधार कर सकती हैं और मुनाफे में वृद्धि कर सकती हैं। नियोक्ताओं का भी सम्मान किया जाना चाहिए और उन्हें अपने व्यवसाय का प्रबंधन करने का अधिकार इस तरह से देना चाहिए कि वह ध्वनि से रहित हो।

सहयोग

यदि औद्योगिक नियोक्ता / कर्मचारी हित, उत्पादकता, लाभ साझाकरण, अनुशासनात्मक प्रक्रिया और समाप्ति, सेवा की शर्तों और शिकायत से निपटने जैसे औद्योगिक संबंधों में सुधार होगा, तो नियोक्ता और कर्मचारियों के सहयोग और सहयोग से विकसित प्रक्रियाओं को संभाला जा सकता है।

भरोसा

नियोक्ता और कर्मचारी को आपसी विश्वास और सम्मान बनाने के लिए काम करना चाहिए। कर्मचारियों को सम्मान महसूस होता है और कार्यस्थल के सामान्य मुद्दों पर पारदर्शिता और आम सहमति होने पर उत्पादकता अपने सबसे अच्छे रूप में होगी। सभी कर्मचारियों के लिए सामाजिक गतिविधियों का निर्माण करने वाली टीम सहित विश्वास और सम्मान में सुधार करने के लिए अभ्यास, उन्हें अपने नियोक्ता में निवेश करने में मदद करेगा। नियोक्ता और कर्मचारियों को एक साथ काम करना चाहिए और ईमानदारी से और ईमानदारी के साथ एक दूसरे के साथ व्यवहार करना चाहिए।

विवाद समाधान

एक अच्छी औद्योगिक संबंध प्रणाली में प्रभावी श्रम विवाद समाधान शामिल होना चाहिए। नियोक्ता और कर्मचारियों को शिकायतों के समाधान के लिए विवाद समाधान प्रक्रियाओं में अच्छी आस्था में भाग लेने का अधिकार होना चाहिए।