प्रवेश स्तर के मानव संसाधन सहायक की औसत वेतन

व्यवसायों और सरकारी एजेंसियों को अपने द्वारा रखे गए कर्मचारियों पर कई दस्तावेज़ों को बनाए रखना चाहिए, जिसमें अनुप्रयोग, रिज्यूमे, संदर्भ, कर्मचारी परीक्षा, ड्रग परीक्षण और I-9 फॉर्म शामिल हैं, जो कर्मचारियों की कानूनी स्थिति को प्रमाणित करते हैं। प्रवेश स्तर के मानव संसाधन सहायक कर्मचारियों की फाइलों को बनाए रखने और मानव संसाधन प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए विभिन्न लिपिक कार्य करने में मदद करते हैं। वे साक्षात्कार कार्यक्रम का समन्वय करते हैं, नौकरी के उम्मीदवारों पर पृष्ठभूमि की जांच करते हैं और नई हायर करने के लिए अभिविन्यास और लाभ फ़ोल्डर्स वितरित करते हैं। मानव संसाधन सहायकों को आमतौर पर केवल एक उच्च विद्यालय डिप्लोमा की आवश्यकता होती है। आप सालाना 40,000 डॉलर से थोड़ा कम वेतन पाने की उम्मीद कर सकते हैं।

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वेतन और योग्यता

अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने आखिरी बार 2008 में मानव संसाधन सहायकों के लिए वेतन डेटा की रिपोर्ट की, जब उन्होंने $ 36,810 का औसत वेतन अर्जित किया। 2013 में, प्रवेश-स्तर के मानव संसाधन सहयोगियों ने नौकरी वेबसाइट वास्तव में, के अनुसार $ 37,000 का वार्षिक वेतन अर्जित किया।मानव संसाधन सहायक बनने के लिए, आपको मानव संसाधन विभाग में काम करने के लिए एक उच्च विद्यालय की डिग्री और कम से कम एक या दो साल के अनुभव की आवश्यकता होगी। नौकरी के लिए अन्य आवश्यक आवश्यकताएं विस्तार, और संचार, संगठनात्मक और कंप्यूटर कौशल पर ध्यान देने योग्य हैं।

क्षेत्र द्वारा वेतन

2013 में प्रवेश स्तर के मानव संसाधन सहायकों के लिए औसत वेतन क्षेत्र में कुछ हद तक भिन्न है। मिडवेस्ट क्षेत्र में, उन्होंने दक्षिण डकोटा में $ 29,000 का सबसे कम वेतन और इलिनोइस में 39,000 डॉलर का उच्चतम अर्जित किया। दक्षिण में वे क्रमशः लुइसियाना और मिसिसिपी में $ 31,000 और $ 44,000 के बीच बने। यदि आपने पूर्वोत्तर क्षेत्र में काम किया है, तो आपकी कमाई $ 33,000 से $ 44,000 तक होगी, जिसमें मेन या पेन्सिलवेनिया में सबसे कम वेतन और न्यूयॉर्क में उच्चतम होगा। और आप हवाई या कैलिफोर्निया में क्रमशः $ 27,000 या $ 41,000 कमाएंगे, जो पश्चिम क्षेत्र में सबसे कम और सबसे अधिक वेतन थे।

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योगदान देने वाले कारक

प्रवेश स्तर के मानव संसाधन सहायक अपने वेतन में वृद्धि कर सकते हैं क्योंकि वे अनुभव प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, वे पांच साल का अनुभव प्राप्त करने के बाद उच्च-भुगतान वाले पदों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। आपको बड़ी कंपनी के लिए अधिक काम करने की संभावना होगी, क्योंकि उनके पास उच्च वेतन का समर्थन करने के लिए वित्तीय संसाधन हैं। इसके अलावा, आप कुछ उद्योगों में अधिक कमाने की उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन प्रबंधकों ने बीएलएस - $ 157,790 और $ 149,220 प्रति वर्ष क्रमशः गति चित्र और प्रतिभूतियों और वस्तुओं के उद्योगों में काम करने वाले उच्चतम वेतन अर्जित किए। उसी वर्ष मानव संसाधन प्रबंधकों का औसत वेतन $ 109,590 था। चूँकि आप उसके सहायक के रूप में मानव संसाधन प्रबंधक के लिए काम करेंगे, इसलिए आप उपरोक्त उद्योगों में अधिक कमा सकते हैं।

नौकरी का दृष्टिकोण

बीएलएस के अनुसार, अगले दशक में प्रवेश स्तर के मानव संसाधन सहायकों सहित सूचना क्लर्कों के लिए नौकरियों में 11 प्रतिशत वृद्धि की उम्मीद है, जो सभी व्यवसायों के लिए 14 प्रतिशत की वृद्धि दर की तुलना में सांख्यिकीय रूप से औसत है। मानव संसाधन सहायकों की मांग में कमी आने लगी है क्योंकि अधिक कंपनियां मानव संसाधन में इलेक्ट्रॉनिक डेटा का उपयोग करना शुरू कर रही हैं, आवेदन से प्रस्थान चरणों तक। उच्च-वृद्धि वाले उद्योगों में कंपनियों के साथ आवेदन करने पर आपको इस प्रवेश-स्तर की नौकरी में और अधिक अवसर मिल सकते हैं: कंप्यूटर सॉफ्टवेयर और वायरलेस। अधिक निगम अपने मानव संसाधन विभागों को भी आउटसोर्स कर रहे हैं, इसलिए स्वतंत्र रूप से मानव संसाधन प्रदान करने वाली कंपनियों के लिए आवेदन करने पर विचार करें। Convergys और Accenture दो कंपनियां हैं जो मानव संसाधन निगमों को प्रदान करती हैं।

2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।