छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए अपने और अपने कर्मचारियों के लिए 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना शुरू करने के लिए पर्याप्त कारण हैं। यह कर्मचारियों को उनके प्रयासों के लिए धन्यवाद देने, टर्नओवर कम करने और संकेत देने के लिए है कि कंपनी वित्तीय रूप से स्थिर है।
401 (के) योजनाओं के बारे में दुर्भाग्य से, मिथक, गलत धारणा और ज्ञान की सामान्य कमी कई छोटे व्यवसायों को उस दिशा में आगे बढ़ने से रोकती है।
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यहाँ उनका कहना है:
मिथकों को दूर करना: 10 401k तथ्य
मिथक 1: ए 401 (के) को स्थापित करना और प्रबंधित करना बहुत महंगा है।
"एक दशक या उससे अधिक पहले यह 401 (के) छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए महंगा होना आम बात थी," रॉबर्टसन ने कहा।
सत्य: अब ऐसा नहीं है, रॉबर्टसन ने कहा। 10 कर्मचारियों वाली एक कंपनी, उदाहरण के लिए, अग्रिम लागतों में कुछ सौ डॉलर के लिए एक योजना स्थापित कर सकती है और प्रशासनिक खर्चों में इसे $ 80 प्रति माह से अधिक नहीं रख सकती है।
इसके अलावा, निवेश सलाहकारों के साथ-साथ डिजिटल प्रौद्योगिकी का आगमन, जो छोटे व्यवसाय के बाज़ार पर सख्ती से ध्यान केंद्रित करते हैं, 401 (के) के कम खर्चीले हो गए हैं।
रॉबर्टसन ने कहा कि ईटीएफ इंडेक्स फंड निवेश पर स्विच करने से मूल्य निर्धारण बहुत सस्ती हो गई है।
"व्यापार स्वामी के लिए व्यक्तिगत कर लाभ उसकी कंपनी की योजना की लागत से अधिक होने की संभावना है," उन्होंने कहा।
मिथक 2: ए 401 (के) जटिल और भ्रामक है।
"यह एक विनियमन है, और सोचा कि किसी भी कानून को जटिल होना है," रॉबर्टसन ने कहा।
सत्य: नियोक्ताओं को केवल सरल योजना डिजाइन निर्णय लेने हैं, उन्होंने कहा। छोटे व्यावसायिक निवेश विशेषज्ञों की सलाह के साथ डिजिटल तकनीक के उपयोग ने भी प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया है।
रॉबर्ट्सन ने कहा, "जहां पहले कागजी कार्रवाई होती थी, वहां अब आप दोपहर के भोजन की योजना बना सकते हैं।" "यह समझने में केवल 20 से 30 मिनट लगते हैं कि कौन सी योजना आपके व्यवसाय के लिए सही है और इसे सेट करें।"
मिथक 3: जब मुझे 401 (के) सेट करना होता है तो मुझे फिदायीन जिम्मेदारियों और जोखिमों को उठाना पड़ता है।
"अतीत में, वित्तीय सलाहकार व्यवसाय के मालिक पर सही योजना का चयन करने के लिए दायित्व डालते हैं," रॉबर्टसन ने कहा। “आमतौर पर, जब एक नियोक्ता ने अपनी कंपनी के लिए 401 (के) लाभ शुरू किया, तो प्रदाता उसे चरणों के माध्यम से ले जाएगा और योजना के डिजाइन के बारे में पूछेगा। वह कह सकता है,, आपको परिसंपत्ति श्रेणियों की श्रेणी में निवेश की विवेकपूर्ण सूची के लिए नीचे उतरना होगा। यहां से चुनने के लिए 300 फंड हैं; 15-20 कि फिट बाहर आंकड़ा। फ़िडूशरी जिम्मेदारी आप पर है। ''
सत्य: योजना प्रदाता अब जोखिम साझा करते हैं और प्रक्रिया को सरल बनाते हैं।
रॉबर्टसन ने कहा, "प्रदाता समझते हैं कि छोटे व्यवसाय के मालिकों के पास जोखिम उठाने का समय या इच्छा नहीं है।" “विशेषज्ञ CFAs की एक निवेश समिति निवेश रोस्टर निर्धारित करती है और धन की निगरानी करती है, उन्हें परिसंपत्ति वर्ग में बेहतर लोगों के साथ प्रतिस्थापित करती है। वे भारी उठाने का काम करते हैं, इसलिए व्यवसाय के मालिक को इस बारे में सोचना नहीं पड़ता है। "
मिथक 4: मुझे अपनी कंपनी की योजना स्थापित करने के लिए एक निवेश विशेषज्ञ बनना होगा।
रॉबर्टसन ने कहा, "यह मिथक आखिरी दम तक बनता है।" "बहुत से लोग विशेषज्ञ निवेश नहीं कर रहे हैं और यह नहीं जानते हैं कि कहां से शुरू करें।"
सत्य: यदि आप ईआरआईएसए 3 (38) प्रदाता चुनते हैं, तो आपको विशेषज्ञ नहीं होना चाहिए, उन्होंने कहा।
पहले से कॉन्फ़िगर किए गए मॉडल हैं जो निवेशक चुन सकते हैं, जो कुछ निर्णय लेने वाली जिम्मेदारियों को व्यवसाय के मालिक के हाथों से निकालते हैं।
रॉबर्टसन ने कहा, "हम निवेश की पेशकश को निर्धारित करने के लिए दबाव बनाते हैं।" "प्रतिभागी निवेश रोस्टर से चुन सकता है, जो कि उसके लक्ष्यों को सबसे अच्छा बैठता है।"
मिथक 5: मेरी कंपनी किसी योजना को स्थापित करने के लिए बहुत छोटी है।
"एक मिथक है जो कहता है कि 401 (के) केवल बड़ी कंपनियों के लिए हैं," रॉबर्टसन ने कहा।
सत्य: 401 (k) में निवेश करने के लिए कोई भी कंपनी बहुत छोटी नहीं है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि व्यक्ति स्व-नियोजित है या नहीं या उसके पास कितने कर्मचारी हैं। यह किसी भी आकार का हो सकता है। एक योजना स्थापित करने की इच्छा सभी की जरूरत है
रॉबर्टसन ने कहा, "कोई भी मालिक केवल व्यवसाय एक व्यक्ति 401 (के) के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है - जिसे एक एकल 401 (के) के रूप में संदर्भित किया जाता है।" “एकल योजना का लाभ यह है कि नियोक्ता भी कर्मचारी है। इसका मतलब है कि आप $ 18,000 कर-स्थगित कर सकते हैं। यदि आपकी उम्र 50 से अधिक है, तो आप $ 6,000 का एक और कैच ले सकते हैं। अगर आप पर्याप्त पैसा कमाते हैं तो आप लाभ साझा भी कर सकते हैं - नियोक्ता और कर्मचारी के बीच $ 53,000 तक और यदि आप 50 से अधिक हैं तो $ 59,000। "
मिथक 6: मैं एक मैच नहीं खरीद सकता।
मिथक कहता है कि 401 (के) को नियोक्ता के योगदान की आवश्यकता है।
सत्य: 401 (के) योजना की पेशकश करते समय मिलान की आवश्यकता नहीं होती है, रॉबर्टसन ने समझाया। हालांकि मिलान नहीं होने से कर्मचारियों की कमाई में कमी आ सकती है।
रॉबर्ट्सन ने कहा, "कर्मचारी मैच कर योग्य हैं लेकिन यदि व्यवसाय ऐसा करने की जगह पर नहीं है, तो इसकी आवश्यकता नहीं है," रॉबर्टसन ने कहा। "मालिकों के लिए अपने कर्मचारियों को एक मैच या लाभ साझा करने की पेशकश करने के लिए कई पारस्परिक रूप से फायदेमंद कारण हैं, हालांकि, और दोनों अच्छे पुरस्कारों को वापस ले सकते हैं।"
मिथक 7: 401 (k) को प्रबंधित करना बहुत अधिक समय लेने वाला है।
रॉबर्टसन ने कहा, "मिथक यह है कि 401 (के) को संभालना मेरे लिए एक बड़ी बात है।" "मालिकों को लगता है कि वे बहुत सारी कागजी कार्रवाई और अतिरिक्त समय की प्रतिबद्धता के डर से सामना करेंगे।"
सत्य: उन्होंने कहा कि आप एक योजना ऑनलाइन स्थापित कर सकते हैं और छोटे व्यवसाय निवेश विशेषज्ञों से सहायता प्राप्त कर सकते हैं जो आपको और आपके कर्मचारियों को शिक्षित करने में मदद कर सकते हैं।
रॉबर्टसन ने कहा, "आपको निवेश लाइनअप का प्रबंधन करने की जरूरत नहीं है।" “यह हर महीने आपके पेरोल के कुछ मिनट और साल के अंत में थोड़ा समय लेता है। यह बिल्कुल बोझ नहीं है। ”
मिथक 8: 401 (के) केवल एक सीएफओ या एचआर विभाग वाली कंपनियों के लिए हैं।
व्यवसाय के मालिकों को लगता है कि उन्हें बोर्ड पर विशेषज्ञों की आवश्यकता है जो सेवानिवृत्ति योजनाओं का प्रबंधन कर सकते हैं।
सत्य: जबकि वे मदद कर सकते हैं, अधिकांश प्रदाताओं के पास विशेषज्ञ वित्तीय सलाहकार और संसाधन हैं (जैसे, वीडियो, वेब सम्मेलन) कर्मचारियों को शिक्षित करने और निवेश के बारे में सवाल करने के लिए, रॉबर्टसन ने समझाया। इस प्रकार, व्यवसाय को विशेषज्ञों को एक शानदार योजना की आवश्यकता नहीं होती है जो कि आसान हो।
"उम्मीद है, यह मिथक अब दूर जा रहा है कि कंपनियां समझती हैं कि कर्मचारियों को रखना और सेवानिवृत्ति के लिए बचत करना कितना आसान हो सकता है," रॉबर्टसन ने कहा।
मिथक 9: मेरे कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लाभों की पेशकश करते हैं या नहीं इसकी परवाह नहीं करते हैं।
रॉबर्टसन ने कहा, "हम वास्तव में ऐसा करते हैं जब हम व्यवसायों से बात करते हैं।"
सत्य: सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि 75 प्रतिशत लोग 401 (के) को सेवानिवृत्ति के लिए बचत के लिए एक महत्वपूर्ण वाहन के रूप में देखते हैं, और 83 प्रतिशत को लगता है कि उन्हें व्यवसाय के आकार की कोई आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।
मिथक 10: कोई भी छोटा व्यवसाय सेवानिवृत्ति की पेशकश नहीं करता है, इसलिए मुझे क्यों करना चाहिए?
रॉबर्ट्सन ने कहा, "यह सच है कि 100 कर्मचारियों के साथ केवल 13 प्रतिशत छोटे व्यवसाय एक सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करते हैं।" "इसका मतलब है कि सभी कर्मचारियों के एक तिहाई से आधे कर्मचारियों के पास ऐसी योजनाओं तक पहुंच नहीं है क्योंकि वे एक छोटे व्यवसाय के लिए काम करते हैं।"
सत्य: व्यवसाय के मालिक कुछ बिंदु पर सेवानिवृत्त होना चाहेंगे या ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाएगा। उस समय आने पर एक 401 (के) मदद कर सकता है। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को प्रतिस्थापित करने पर उसके वेतन से 150 प्रतिशत अधिक खर्च हो सकता है, नए कर्मचारी को काम पर रखने में लगने वाले समय, उत्पादकता में कमी और ग्राहकों की हानि।
रॉबर्टसन ने कहा, "रिटायरमेंट प्लान नहीं होना कंपनी के लिए बहुत नुकसानदेह हो सकता है।" "कभी-कभी लोग लाभ के लिए छोड़ देते हैं।"
छोटे व्यवसाय के मालिकों को सेवानिवृत्ति योजना की समस्या को हल करने में मदद करने के लिए, रॉबर्टसन और उनकी टीम ने एक नया उत्पाद, स्पार्क 401k बनाया, जो छोटी कंपनियों को उसी तरह के लाभ उपलब्ध कराता है जो बड़े व्यवसायों का आनंद लेते हैं। इनमें कर-स्थगित डॉलर के साथ सेवानिवृत्ति घोंसला अंडा बनाने की क्षमता, व्यावसायिक करों को कम करने और कर्मचारियों को भर्ती करने और प्रोत्साहित करने की क्षमता शामिल है।
शटरस्टॉक के जरिए 401k फोल्डर फोटो
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