अस्थायी नौकरियां तब सहायक होती हैं जब आपको नियमित नौकरियों के बीच अंतराल को भरने की जरूरत होती है, या जब आप थोड़े समय के लिए काम करना चाहते हैं। लेकिन जब आपका अंतिम लक्ष्य बिना अंतिम तिथि के पूरा समय नियोजित करना होता है, तो आप एक ऐसी स्थिति का सामना कर सकते हैं, जिसमें दूसरे को शुरू करने के लिए आपको एक नौकरी छोड़नी होगी। यह आम तौर पर एक अच्छी बात है, क्योंकि इसका मतलब है कि आपके पास कोई नहीं के बजाय दो नौकरियां हैं। उस ने कहा, आपको चातुर्य और देखभाल के साथ स्थिति को संभालने की आवश्यकता होगी।
$config[code] not foundअनुबंध
पहले चीजें पहले, किसी भी लिखित सामग्री की जांच करें जो आपको अस्थायी एजेंसी से मिली थी। यदि आपने एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, तो इसे ध्यान से पढ़ें। कुछ अस्थायी एजेंसियों के पास नोटिस की मात्रा के बारे में नीतियां हैं जो आपको नौकरी छोड़ने से पहले प्रदान करनी होंगी। यदि आप अनुबंध को तोड़ते हैं, तो आपको शुल्क का भुगतान करने के लिए कहा जा सकता है। यदि सामग्री आपको एक समय सीमा प्रदान करती है, तो इससे आपको यह निर्धारित करने में मदद मिल सकती है कि आप अपना नया काम कब तक शुरू कर सकते हैं।
अस्थायी फर्म
अनुबंध भी सहमत होने की तारीख से पहले अस्थायी नौकरी छोड़ने के लिए प्रक्रियाओं की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं, जैसे कि आप अस्थायी कर्मचारियों को सचेत करने की अपेक्षा कर रहे हैं जो आप छोड़ रहे हैं। आम तौर पर हालांकि, आपके टेम्प एजेंसी प्रतिनिधि के लिए एक फोन कॉल या ईमेल उन्हें स्थिति से सावधान करने के लिए पर्याप्त है। यदि आप फोन पर प्रतिनिधि को फोन करते हैं, तो ईमेल के माध्यम से एक नोट भी भेजें ताकि आपके प्रयास का दस्तावेजीकरण हो। अस्थायी एजेंसी के प्रतिनिधि आपको वर्तमान नियोक्ता के साथ आगे बढ़ने का निर्देश देंगे। प्रतिनिधि नियोक्ता को सचेत करना चाह सकता है, क्योंकि आप तकनीकी रूप से एजेंसी के लिए काम करते हैं न कि उस कंपनी के लिए जहाँ आप श्रम कर रहे हैं। प्रतिनिधि आपको अस्थायी नौकरी पर अपने अंतिम कार्य दिवस की पुष्टि करने में भी मदद करेगा।
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नए नियोक्ता यह जानना चाहते हैं कि आप नया काम कब शुरू कर सकते हैं। हालांकि नियोक्ता द्वारा आपके लिए शुरू करने के लिए एक या दो सप्ताह इंतजार करना असुविधाजनक हो सकता है, उम्मीद है कि वह समझ रही होगी जब आप समझाते हैं कि आप अस्थायी नियोक्ता को वह सम्मान देना चाहते हैं जिसके वह हकदार हैं। नया नियोक्ता सही काम करने के लिए आपकी निष्ठा और चिंता की सराहना कर सकता है।
विचार
हालांकि यह स्थिति काफी कट-एंड-ड्राय होनी चाहिए, आप संक्रमण के दौरान कुछ मुद्दों का सामना कर सकते हैं। यदि आप अस्थायी नौकरी छोड़ देते हैं और स्थायी नियोक्ता आपको काम पर रखने को समाप्त नहीं करता है, तो आप छोड़ने के बाद से बेरोजगारी प्राप्त करने से अयोग्य हो सकते हैं, वेबसाइट हफ़िंगटन पोस्ट की रिपोर्टर लॉरा बैसेट को याद दिलाता है। इससे बचने का एक संभावित तरीका यह है कि टेम्प-जॉब छोड़ने से पहले किसी पूर्व-रोजगार अनुबंध या हायरिंग कॉन्ट्रैक्ट के लिए पूछें, जो किसी प्रकार की गारंटी के रूप में कार्य करता है जिसे आप वास्तव में नियोक्ता के साथ काम करना शुरू करेंगे। यदि आप स्थिति से चिंतित हैं, तो रोजगार कानून में विशेषज्ञता वाले वकील से बात करें।
