कर्मचारी चयन प्रक्रिया में व्यक्तित्व परीक्षण के लाभ और नुकसान

कुछ नियोक्ता व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करते हैं जैसे कि मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण, एनईओ-पर्सनैलिटी इन्वेंटरी या व्यक्तित्व अभ्यर्थियों की इन्वेंट्री बेहतर रूप से नौकरी के उम्मीदवारों के व्यक्तित्व लक्षणों को समझने के लिए। अधिवक्ताओं का कहना है कि कार्यस्थल व्यक्तित्व परीक्षण नियोक्ताओं को उन आवेदकों को बाहर निकालने में मदद करते हैं जो नौकरी के लिए खराब हो सकते हैं। विरोधियों का तर्क है कि परीक्षण लोगों को टाइपकास्ट करते हैं, विश्वसनीयता की कमी करते हैं और आवेदकों की गोपनीयता पर आक्रमण करते हैं।

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आवेदक स्क्रीनिंग

व्यक्तित्व परीक्षण नियोक्ताओं के लिए नौकरी के उम्मीदवारों के लिए एक कानूनी तरीका है और संभव व्यवहार के मुद्दों को उजागर करें, जैसे कि मरोड़, हिंसा या बेईमानीपेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के श्रम और रोजगार कानून के विश्वविद्यालय में पूर्व अंग्रेजी प्रोफेसर सुसान Stabile की रिपोर्ट। 1988 में, संघीय कानून ने नियोक्ताओं द्वारा झूठ डिटेक्टर परीक्षणों के उपयोग पर प्रतिबंध लगा दिया, इसलिए व्यक्तित्व परीक्षण अगला सबसे अच्छा विकल्प बन गया। परीक्षण पाँच प्रमुख लक्षणों की जाँच करते हैं - भावनात्मक स्थिरता, बहिर्मुखता, सहयोग, खुले दिमाग और सफाई - कॉर्नेल विश्वविद्यालय के अनुसार।

बेहतर साक्षात्कार

अधिवक्ताओं का तर्क है कि व्यक्तित्व परीक्षण नियोक्ताओं को अधिक आचरण करने में मदद करते हैं मजबूत नौकरी के साक्षात्कार। हायरिंग मैनेजर्स को इस बात का बेहतर अंदाजा है कि उम्मीदवार के सॉफ्ट स्किल्स जैसे कि समस्या निवारण, समस्या-समाधान, समय प्रबंधन, आत्म-विश्वास, लचीलापन, संगठन, संचार और कार्य नैतिकता के बारे में एक बेहतर विचार है, मानव संसाधन परामर्शदाता फर्म हेलिओस एचआर का सुझाव है। वे नियोक्ताओं को यह समझने में मदद करते हैं कि नौकरी के उम्मीदवारों को क्या प्रेरित करता है और यह निर्धारित करता है कि वे टीम के खिलाड़ी हैं या नहीं.

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लेबल और टाइपकास्ट

विरोधियों का तर्क है कि कार्यस्थल व्यक्तित्व परीक्षण टाइपकास्ट व्यक्तियों, अनुचित अटकलें और अपेक्षाओं में जिसके परिणामस्वरूप, लिली गार्सिया, रोजगार कानून और मानव संसाधन विशेषज्ञ, वाशिंगटन पोस्ट के एक लेख में सुझाव देते हैं। नौकरी के आवेदक अपने व्यक्तित्व परिणामों या फंसाए गए डर से सीमित या सीमित महसूस कर सकते हैं भेदभाव का अनुभव। उदाहरण के लिए, एक आवेदक जो एक अंतर्मुखी के रूप में परीक्षण करता है, को उसकी योग्यता वापस करने के लिए शिक्षा, कौशल, अनुभव और पिछले परिणामों के बावजूद एक बिक्री नौकरी नहीं मिल सकती है। कुछ आवेदकों का कहना है कि परीक्षण उनकी निजता पर आक्रमण करें क्योंकि उन्हें व्यक्तिगत सवालों के जवाब देने चाहिए, जिनका काम की जिम्मेदारियों से कोई लेना-देना नहीं है।

अविश्वसनीय और असुरक्षित

कुछ जो परीक्षण का विरोध करते हैं उनका तर्क है कि वे अविश्वसनीय और अविश्वसनीय। कॉर्नेल विश्वविद्यालय के अनुसार, उदाहरण के लिए, नौकरी के आवेदक अपने जवाब को नकली और खुद को बेहतर बनाने के लिए झूठ बोल सकते हैं। कार्यस्थल व्यक्तित्व परीक्षण सही आकलन नहीं कर सकता है कि एक नौकरी के उम्मीदवार कितने सफल या उत्पादक होंगे। मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी में 2007 के एक अध्ययन के अनुसार, व्यवसायी प्रोफेसर फ्रेडरिक मोरगेसन ने निर्धारित किया कि ए व्यक्तित्व परीक्षण और नौकरी की सफलता दर के बीच शून्य सहसंबंध - 0.03 से 0.15। हेलिओस एचआर के अनुसार, व्यक्तित्व परीक्षण का संचालन और व्याख्या करने में समय लगता है और $ 100 और $ 5,000 प्रति उम्मीदवार के बीच लागत होती है।