छोटे व्यवसाय के मालिकों को श्रमिकों को पर्याप्त रूप से मुआवजा देने और लाभ बनाए रखने के बीच संतुलन खोजने के लिए लगातार काम करना पड़ता है। और इस विचार के साथ छोटे व्यवसाय के मालिकों को भी काम करने की स्थिति पर विचार करना चाहिए। वे कार्यस्थल की व्यावहारिक जरूरतों के खिलाफ कर्मचारियों की इच्छाओं और इच्छाओं को कैसे संतुलित कर सकते हैं?
खैर, शहर के नियमों का एक सेट कर्मचारियों की सुरक्षा के नाम पर शेड्यूलिंग और अन्य मुद्दों को बनाने में बहुत दूर जा सकता है जो छोटे व्यवसायों के लिए लाभप्रदता को और अधिक कठिन बना देगा - यदि असंभव नहीं
$config[code] not foundद वर्किंग फैमिलीज एजेंडा शहर के प्रस्तावों का एक समूह है जिसका उद्देश्य श्रमिकों, विशेष रूप से कम आय वाले श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार करना है।
हालांकि, कुछ व्यवसाय के मालिक और नेता बेहद चिंतित हैं कि प्रस्ताव छोटे व्यवसायों के लिए भी खतरा हैं। वे कहते हैं कि शहर के प्रस्ताव नियमों को स्थापित करते हैं कोई भी छोटा व्यवसाय उचित रूप से पालन नहीं कर सकता है और अभी भी लाभदायक बना हुआ है।
उदाहरण के लिए, नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट बिजनेस लिखते हैं:
“कार्यशील परिवार एजेंडा के रूप में जाना जाता है, मिनियापोलिस सिटी काउंसिल के प्रस्ताव को नियोक्ताओं को हर कर्मचारी को कम से कम चार सप्ताह पहले शेड्यूल करना होगा और नियोक्ताओं को हर कर्मचारी को भुगतान किए गए बीमार छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होगी। उन व्यवसायों के लिए दंडात्मक जुर्माना लगाया जाएगा जो अनुपालन नहीं करते हैं। ”
एक प्रस्ताव श्रमिकों को काम के दिनों की मात्रा के आधार पर बीमार दिनों की कमाई के अधिकार की गारंटी देगा।
कुछ छोटे व्यवसाय के मालिकों को लगता है कि यह नियम बहुत अधिक महत्वपूर्ण नहीं होगा और ऐसा कुछ होगा जिसके साथ अधिकांश छोटे व्यवसाय स्वामी अनुपालन कर सकते हैं।
डैनी श्वार्ट्ज़मैन मिनियापोलिस में एक रेस्तरां और कॉफ़ी शॉप कॉमन रूट्स कैफे के मालिक हैं, जहाँ नए वर्किंग फैमिली एजेंडा पर एक बैठक आयोजित की गई थी। उनका कहना है कि यद्यपि वह आम तौर पर प्रस्तावों के समर्थक हैं, या कम से कम उनके पीछे सामान्य विचार है, वह देख सकते हैं कि वे शहर के कुछ छोटे व्यवसाय मालिकों को कैसे चिंतित कर सकते हैं।
श्वार्ट्ज़मैन ने स्मॉल बिज़नेस ट्रेंड्स के साथ एक फोन साक्षात्कार में कहा, "कर्मचारियों को बीमार दिनों की पेशकश करने के लिए कहना मेरी राय में एक विशेष रूप से अपमानजनक अपराध नहीं है, लेकिन शेड्यूलिंग हिस्सा थोड़ा अधिक जटिल है। इसलिए हम यह जानने के लिए परिषद के सदस्यों के साथ काम कर रहे हैं कि यह रेखा क्या है, व्यवसायों के लिए वास्तव में क्या है। "
आज, सेन @alfranken ने सभी श्रमिकों के लिए भुगतान किए गए बीमार छुट्टी के बारे में बात करने से रोक दिया। हम मानते हैं कि यह सभी के लिए अच्छा है। pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- कॉमन रूट्स कैफे (@commonroots) 20 फरवरी, 2015
लेकिन अन्य नियमों से श्रमिकों को उनके शेड्यूल में बदलाव के लिए या लंबे समय तक काम करने के लिए क्षतिपूर्ति करना असंभव हो सकता है, जिसका अनुपालन करना असंभव है।
उदाहरण के लिए, आँगन बैठने वाले रेस्तरां उन वर्गों के लिए सर्वर को शेड्यूल कर सकते हैं और फिर बारिश के कारण अंतिम-मिनट को रद्द करना होगा, जिसका अर्थ होगा कि कर्मचारियों को मुआवजा देना, भले ही व्यवसाय अतिरिक्त तालिकाओं पर पैसा नहीं बना रहा हो। या भारी बर्फबारी होने पर अतिरिक्त वाहन चालकों को कॉल करने की आवश्यकता के लिए टोइंग कंपनियों को दंड का सामना करना पड़ सकता है।
प्रस्तावों पर चर्चा करने के लिए बैठकों की एक श्रृंखला में, व्यापार मालिकों और प्रबंधकों ने अपनी राय साझा की। MinnPost की एक रिपोर्ट के अनुसार, उनमें से कई अनुकूल नहीं थे।
उदाहरण के लिए, दीपक नाथ, जो एम्पायर एंटरटेनमेंट में पार्टनर हैं, ने शेड्यूलिंग मिक्स-अप होने पर व्यवसायों के लिए संभावित दंड के बारे में चिंता व्यक्त की। लेकिन अगर किसी कार्यकर्ता की वजह से शेड्यूलिंग संघर्ष होता है, तो उस स्थिति में व्यवसाय से कोई प्रतिपूर्ति नहीं होगी, प्रस्तावक बनाए रखेंगे।
इस कारण से, श्वार्ट्जमैन को लगता है कि वास्तव में उन्हें लागू करने से पहले प्रस्तावों में कुछ बदलाव किए जाने की आवश्यकता है। लेकिन मूल प्रस्तावों में कुछ बदलाव वास्तव में पहले ही शहर के अधिकारियों के बीच चर्चा कर चुके हैं, जैसे कि नोटिस नियोक्ताओं की राशि को बदलने के लिए 28 से 14 दिनों के लिए शेड्यूलिंग के लिए देने की आवश्यकता है।
इसके अलावा, शहर ने पहले बड़े व्यवसायों के साथ परिवर्तनों में चरणबद्ध करने की योजना पर चर्चा की है, फिर एक समूह है जो शहर में छोटे व्यवसायों के लिए वास्तव में प्रभावी होने से पहले उन परिवर्तनों का मूल्यांकन करने के लिए काम करता है।
इस प्रकार के प्रस्ताव बनाने वाला पहला शहर मिनियापोलिस नहीं है। वास्तव में, अल्बुकर्क और वाशिंगटन, डी.सी. जैसे शहरों ने इसी तरह के प्रस्ताव पेश किए हैं।
यह स्पष्ट है कि इस प्रकार के नियम श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण हैं।
श्वार्ट्जमैन ने कहा, "जब हमारे पास खुशहाल कर्मचारी और क्षेत्र में बेहतर अर्थव्यवस्था है, तो यह लंबे समय में व्यापार के लिए बेहतर है।" यह शुरुआत में निश्चित रूप से चुनौतीपूर्ण होगा, लेकिन मुझे लगता है कि लंबे समय तक हम अपने शहर के सभी क्षेत्रों में सुधार देखेंगे। ”
श्रमिकों को खुश रखने के बावजूद, व्यवसायों को लाभदायक बनाए रखना भी महत्वपूर्ण है। अन्यथा, व्यवसाय उन श्रमिकों को प्रदान करने में सक्षम नहीं होंगे जो श्रमिकों को चाहते हैं और आवश्यकता है। और इससे कोई खुश नहीं होगा।
शटरस्टॉक के माध्यम से मिनियापोलिस स्काईलाइन फोटो
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