यहां तक कि अगर आप तय करते हैं कि आपने जिस पद के लिए आवेदन किया है, उसमें कोई दिलचस्पी नहीं है, तो यह नियोक्ता के साथ व्यावसायिकता और सम्मान के साथ व्यवहार करना महत्वपूर्ण है। नौकरी के लिए इंटरव्यू में कमी करते समय, याद रखें कि भर्ती करने वाले नौकरी बदलते हैं, और यह भी कि जिस व्यक्ति को आप आज ठुकराते हैं, वही व्यक्ति भविष्य में किसी अन्य कंपनी में आपके आवेदन पर विचार कर सकता है।
शीघ्रता से अस्वीकार करें
जब आप तंत्रिका को काम करने के लिए अपने उत्तर की प्रतीक्षा कर रहे नियोक्ताओं को नहीं कहते हैं कि आप अपने विकल्पों को तौलते हैं या नहीं। यदि आप पहले से ही किसी अन्य नौकरी को स्वीकार कर चुके हैं या आप सुनिश्चित हैं कि आपके लिए स्थिति ठीक नहीं है, तो नियोक्ता से जल्द से जल्द संपर्क करें, अधिमानतः उसी दिन। यदि आप पहले से ही नौकरी के लिए पहले या दूसरे दौर के साक्षात्कार में भाग ले चुके हैं, तो आप अपनी बैठक के अंत में नियोक्ता को यह भी बता सकते हैं कि आपको लगता है कि स्थिति एक अच्छी फिट नहीं है और आपको अतिरिक्त पतन करना सबसे अच्छा लगता है साक्षात्कार।
$config[code] not foundप्रशंसा व्यक्त करें
यहां तक कि अगर आप नौकरी या कंपनी में दिलचस्पी नहीं रखते हैं, तो अपने आवेदन के मूल्यांकन के लिए नियोक्ता को धन्यवाद दें और यह सोचने के लिए कि आप साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए पर्याप्त योग्य हैं। आवेदक पूल को संकीर्ण करने में शामिल कठिनाई को स्वीकार करें और नियोक्ता को बताएं कि आप अपने निर्णय को हल्के में नहीं ले रहे हैं। यदि वह महसूस करता है कि आप उस स्थिति के लिए आवेदन करके अपना समय बर्बाद कर रहे हैं, जिसके बारे में आप गंभीर रूप से रुचि नहीं रखते हैं, तो वह इस बात पर विचार नहीं कर सकता है कि आपका रिज्यूमे भविष्य में उसकी डेस्क को पार कर जाए। इसके अलावा, भर्तीकर्ता एक-दूसरे से बात करते हैं, और आप उन नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रतिष्ठा अर्जित कर सकते हैं जिन्हें आप स्वीकार करने की योजना नहीं बनाते हैं।
नियोक्ता को बुलाओ
मुश्किल चर्चाओं के साथ ईमेल या वॉयस मेल के बजाय व्यक्ति को संभालने के लिए यह अक्सर अधिक पेशेवर होता है। इसके अलावा, कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधक एक दिन में सैकड़ों ईमेल प्राप्त करते हैं और आपकी याद आती है। नियोक्ता को फोन करें ताकि आपसे बातचीत हो सके। यहां तक कि अगर आप इस नौकरी में रुचि नहीं रखते हैं, तो कंपनी को बाद में एक शुरुआत हो सकती है जो एक सही फिट है। यह फोन कॉल आपके उद्योग के भीतर निर्णयकर्ता के साथ तालमेल स्थापित करने का अवसर है। यह यह भी दर्शाता है कि आप एक आसान - और अधिक अवैयक्तिक - विधि का उपयोग करने के बजाय समाचार को एक-एक पर वितरित करने के लिए पर्याप्त देखभाल करते हैं।
अपने कारणों की व्याख्या करें
साक्षात्कार को रद्द करने के लिए हमेशा एक ठोस कारण प्रस्तुत करें, इसलिए नियोक्ता जानता है कि आपने निर्णय सावधानी से लिया है। यदि आपने पहले से किसी अन्य पद को स्वीकार नहीं किया है, तो नियोक्ता को बताएं कि आपने साक्षात्कार के अवसर की सराहना की है, लेकिन आपने किसी अन्य कंपनी के प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया है। यदि स्थिति आपकी पहली पसंद थी, तो नियोक्ता को बताएं कि क्या आपने पहले से ही एक और नौकरी नहीं ली है, तो आप कंपनी के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं और आपको उम्मीद है कि भविष्य में एक अवसर मौजूद हो सकता है। यदि आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियां या कैरियर के लक्ष्य बदल गए हैं, तो इस बात का संक्षेप में उल्लेख करें और इस बात पर जोर दें कि जिस समय आपने नौकरी की थी, वह आपके हितों और कौशलों के लिए एक आदर्श मैच था।
