नौकरी के साक्षात्कार के बाद वापस सुनने के लिए दिन या सप्ताह लग सकते हैं, खासकर अगर कंपनी साक्षात्कार के कई दौर का उपयोग करती है या यदि निर्णय में कई लोग शामिल होते हैं। हालाँकि, आपको फ़ोन या अपने इनबॉक्स द्वारा नहीं बैठना और इंतजार करना होगा। इसके बजाय, आप तब तक विनम्रता और पेशेवर रूप से अनुसरण कर सकते हैं जब तक कि आपको कोई ठोस जवाब नहीं मिलता।
साक्षात्कार में पूछें
भावी नियोक्ता के साथ आपकी बैठक के अंत में, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया के बारे में पूछताछ करें। पूछें कि साक्षात्कारकर्ता कब निर्णय लेने की अपेक्षा करता है और यदि वह इस दौर के बाद किसी को चुनेगा या अतिरिक्त बैठकों के लिए पूछेगा। उनकी प्रतिक्रिया से आपको अपने मौके का पता चल सकता है। यदि वह कहता है कि वह सोमवार तक निर्णय लेने की योजना बना रहा है और आपकी संपर्क जानकारी की पुष्टि करता है, तो यह एक अच्छा संकेतक है जिस पर वह गंभीरता से विचार कर रहा है। यदि वह अस्पष्ट या कहता है "मेरे पास कई लोगों के साथ मिलने के लिए है," तो आपकी संभावना शायद अच्छी नहीं होगी। आप यह भी पूछ सकते हैं कि आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में कहां खड़े हैं और यदि साक्षात्कारकर्ता कुछ भी देखता है जो आपको नौकरी पाने से रोकेगा।
$config[code] not foundएक फॉलो-अप नोट भेजें
एक संक्षिप्त अनुवर्ती पत्र आपको निर्णय के लिए नियोक्ता को विवेकपूर्ण रूप से नग्न करने की अनुमति देता है। साक्षात्कार के तुरंत बाद एक धन्यवाद पत्र भेजें, अपने हित के नियोक्ता को याद दिलाते हुए और ध्यान दें कि आपकी योग्यता आपको कैसे फिट बनाती है। यदि उसने आपको एक समयरेखा दी है, तो उल्लेख करें कि आप तब उससे सुनने के लिए उत्सुक हैं। यदि आपने एक सप्ताह या उससे अधिक समय तक कुछ नहीं सुना है तो आप आधार को छूना जारी रख सकते हैं। संदेश को उत्साहित रखें और फिर से व्यक्त करें कि आप स्थिति के बारे में कितना उत्साही हैं। किसी भी अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने के लिए उसे निर्णय लेने में मदद करने की पेशकश करें। जब तक आपको सही पता नहीं होगा, तब तक नौकरी के बारे में न पूछें। संभावना है कि नियोक्ता जवाब देगा कि क्या उसके पास फैसले के बारे में कोई खबर है।
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यदि आप बोल्ड रुख अपनाना चाहते हैं, तो नियोक्ता को पत्र लिखकर बताएं कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं। यदि आप साक्षात्कार के कई दौर पूरे कर चुके हैं तो यह रणनीति विशेष रूप से अच्छी तरह से काम करती है। इस मामले में, आप एक मजबूत उम्मीदवार होने की संभावना रखते हैं और यदि आप अपना मामला बताते हैं तो नियोक्ता अच्छी प्रतिक्रिया देगा। साक्षात्कारकर्ता के साथ अपनी बातचीत का संदर्भ दें, जिसमें वह यह बताता है कि वह एक उम्मीदवार के लिए क्या देख रहा है। उदाहरण प्रस्तुत करें कि आप उसकी दृष्टि से कैसे मेल खाते हैं। वर्णन करें कि आपके पिछले अनुभव ने आपको उस भूमिका में सफल होने के लिए तैयार किया है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
अन्य प्रस्तावों का उल्लेख करें
यदि आप अन्य कंपनियों के प्रस्तावों पर विचार कर रहे हैं, तो नियोक्ता को यह बताएं कि वह आपको अपना निर्णय देने के लिए प्रोत्साहित करे। यह असभ्य या धक्का-मुक्की नहीं है। इसके बजाय, अन्य नियोक्ताओं को आपके निर्णय का इंतज़ार करना बुरा लगता है जब आप दूसरी नौकरी करते हैं। साक्षात्कारकर्ता को कॉल करें या ईमेल करें और दोहराएं कि आप एक उम्मीदवार के रूप में उसके समय और आपके विचार की कितनी सराहना करते हैं। यदि नौकरी आपकी पहली पसंद है, तो इसका उल्लेख करें लेकिन यह कहें कि आपके पास एक और प्रस्ताव है और यदि नियोक्ता आपको निर्णय नहीं दे सकता है तो आपको अपना आवेदन वापस लेने की आवश्यकता होगी। यदि कोई नियोक्ता अनिश्चित है, तो इससे उसे वह प्रोत्साहन मिल सकता है जो उसे चुनाव करने की आवश्यकता है।
