खुले तौर पर नस्लवादी कर्मचारी कार्यस्थल में एक विषाक्त वातावरण बना सकते हैं। इसीलिए नस्लवादियों के व्यवहार को नजरअंदाज करने के बजाय सहकर्मियों को कार्रवाई करनी चाहिए या यह उम्मीद करनी चाहिए कि यह "दूर हो गया।" आप अनौपचारिक रूप से अपराधी को रोकने के लिए कहकर शुरू कर सकते हैं, लेकिन अगर वह काम नहीं करता है, तो कार्यकर्ता के नस्लवाद के दस्तावेज के साथ अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग में जाने के लिए तैयार रहें।
आदरपूर्वक आदर करना
कुछ लोग अज्ञानी के रूप में इतने नस्लवादी नहीं हो सकते हैं: वे बस यह नहीं पहचानते हैं कि उनके कार्यों को उनके सहकर्मियों द्वारा नस्लवाद के रूप में माना जा रहा है। एक उदाहरण एक कर्मचारी हो सकता है जो एक नस्लीय तुला के साथ चुटकुले बताता है या नस्लीय रूढ़ियों का उपयोग करके सहकर्मियों को चिढ़ाता है। यदि आप लगातार इन टिप्पणियों को अनदेखा करते हैं या उन्हें दूर करते हैं, तो आप यह संदेश भेज सकते हैं कि वे उपयुक्त हैं या स्वीकार्य हैं। सहकर्मी के साथ अकेले एक क्षण खोजें उसे यह बताने के लिए कि आप टिप्पणी को अपमानजनक पाते हैं, और समझाएं कि शांति से क्यों।आप पा सकते हैं कि व्यक्ति शर्मिंदा या परेशान हो जाता है और स्वीकार करता है कि उसने सोचा था कि वह "लोगों के साथ मज़े कर रहा था" और नस्लवादी के रूप में नहीं देखना चाहेगा।
$config[code] not foundएक लॉग रखें
यदि कोई विनम्र अनुरोध आक्रामक व्यवहार को नहीं रोकता है, तो उसे ट्रैक करना शुरू करें। प्रत्येक घटना की तारीखों और समय की एक पत्रिका रखें। यह भी ध्यान दें कि क्या अन्य सहकर्मी व्यवहार के गवाह थे। यदि आप नस्लवादी संचार प्राप्त करते हैं, तो उन्हें रखें। ईमेलों का प्रिंट आउट लें और उन्हें एक फ़ोल्डर में रखें, जिसमें कोई भी नोट या अन्य वस्तुएं हों जो अपराधी से आती हैं। अपने शावक, कार्यालय या कार को बर्बरता के उदाहरणों की तस्वीरें लें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायारिपोर्ट व्यवहार
कार्यस्थल उत्पीड़न पर नीतियों के लिए अपने कर्मचारी मैनुअल की जाँच करें और इसकी रिपोर्टिंग के लिए प्रक्रिया का पालन करें। यह आपको बता सकता है कि नस्लवादी व्यवहार की रिपोर्ट पहले अपने तत्काल पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग को दें। यदि आपको अपने पर्यवेक्षक के साथ शुरू करना है, तो उसे समस्या कर्मचारी से बात करने का समय दें। यदि एक सप्ताह के बाद कुछ भी नहीं किया गया लगता है, तो मानव संसाधन को घटनाओं की रिपोर्ट करें। एक रिपोर्ट बनाते समय, घटनाओं के अपने प्रलेखन की प्रतियां प्रदान करें। यदि न तो आपके पर्यवेक्षक और न ही मानव संसाधन विभाग पर्याप्त प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं, तो समान रोजगार अवसर आयोग से संपर्क करें, संघीय एजेंसी जो कार्यस्थल में नागरिक अधिकारों के कानूनों को लागू करती है। ईईओसी की वेबसाइट पर टोल-फ्री नंबर हैं जिन्हें आप सहायता और समर्थन के लिए कॉल कर सकते हैं। कानूनी रूप से, एक कर्मचारी को ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए निकाल दिया या प्रतिशोध नहीं दिया जा सकता है।
सहायता प्राप्त करें
नौकरी पर नस्लवाद से निपटने के लिए अपने आप को सहायक लोगों के साथ घेरें। सहकर्मियों से बात करें जो एक ही बात का अनुभव कर रहे हों। संख्या में शक्ति और सुरक्षा है। देखें कि क्या आपकी कंपनी एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम प्रदान करती है जो बिना किसी शुल्क के गोपनीय सेवाएं प्रदान करती है। कर्मचारी सहायता परामर्शदाता सुनेंगे और सहकर्मी से निपटने के लिए एक योजना तैयार करेंगे। ऐसे अधिकांश कार्यक्रम थर्ड-पार्टी प्रदाताओं के माध्यम से पेश किए जाते हैं, इसलिए आपकी बातचीत गोपनीय होती है।
