कैसे फार्मूला में हर महीने मासिक मजदूरी में परिवर्तित करने के लिए

हालांकि नौकरी के उद्घाटन को देखते हुए वेतन सबसे महत्वपूर्ण विचार नहीं है, लेकिन इससे यह निर्धारित होता है कि आप अपने विकल्पों को तौलते समय कितनी कमाई करेंगे। जब नियोक्ता प्रति घंटे की दर से भुगतान करता है, तो आपका मासिक वेतन भिन्न होता है क्योंकि कार्यदिवसों की संख्या हमेशा समान नहीं होती है। कुछ सरल फ़ार्मुलों का उपयोग करें जिससे आपको पता चल सके कि आप क्या कमाएंगे।

वेतन परिवर्तक

मासिक वेतन पर एक घंटे की मजदूरी की तुलना करना सेब और संतरे की तुलना करने जैसा है। वे समान नहीं हैं, इसलिए उन्हें एक दूसरे के खिलाफ नहीं मापा जा सकता है। वेतन की तुलना करने के लिए, आपको उन्हें उसी इकाई में बदलना होगा। प्रति माह की मजदूरी को मासिक या वार्षिक मजदूरी में परिवर्तित करने के लिए सरल गुणा की आवश्यकता होती है। आपकी मदद करने के लिए अपने फोन पर कैलकुलेटर या कैलकुलेटर ऐप का उपयोग करें। यहाँ सूत्र है:

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प्रति घंटा वेतन प्रति घंटे की संख्या प्रति माह = मासिक वेतन

कुछ नौकरियां वार्षिक वेतन का विज्ञापन करती हैं। यदि आप जानते हैं कि आप प्रति घंटा कितना बनाते हैं, तो आप अनुमान लगा सकते हैं कि एक साल में जो काम 2,080 से गुणा करके किया जाता है, वह 52 साल के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे के आधार पर एक कार्य वर्ष में घंटों की संख्या है। एक प्रति घंटा कर्मचारी के रूप में, एक महीने में आपके द्वारा काम करने वाले घंटे की वास्तविक संख्या भिन्न होती है। यदि आप सोमवार से शुक्रवार तक काम करते हैं, उदाहरण के लिए, एक महीने में कार्यदिवस की संख्या 20 से 23 तक हो सकती है। हर महीने में 31 दिन नहीं होते हैं। अप्रैल, जून, सितंबर और नवंबर में प्रत्येक दिन 30 दिन हैं। फरवरी में एक लीप वर्ष (हर चार साल में एक बार) के अलावा 28 दिनों का समय होता है जब आपके पास 29 होते हैं। आपको छुट्टियों और छुट्टी के दिनों का भी हिसाब रखना होगा यदि आपका नियोक्ता केवल आपको उन घंटों के लिए भुगतान करता है जो आप वास्तव में काम पर हैं।

ओवरटाइम की गणना

ओवरटाइम की गणना साप्ताहिक आधार पर की जाती है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) एक संघीय कानून है जिसमें ओवरटाइम के बारे में प्रावधान हैं। जब तक छूट नहीं मिलती है, कर्मचारियों को किसी दिए गए वर्कवीक में 40 घंटे से अधिक समय के लिए अपने प्रति घंटे के वेतन का डेढ़ गुना से कम नहीं का ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना चाहिए। अधिनियम में नियोक्ताओं को शनिवार, रविवार, अधिकांश छुट्टियों या नियमित दिनों के आराम के लिए काम करने के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि आप उस सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं करते हैं। कोई नहीं, या वेतनभोगी, कर्मचारियों को आमतौर पर ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है, चाहे वे एक सप्ताह में कितने घंटे काम करें। जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो पूछें कि क्या पद छूट गया है या कोई नहीं।

यहाँ यह पता लगाने का सूत्र है कि आप ओवरटाइम वेतन के साथ कितना साप्ताहिक करेंगे:

(प्रति घंटा की दर x 40 घंटे) + (प्रति घंटा की दर x 1.5 घंटे की संख्या 40 से अधिक) = साप्ताहिक भुगतान ओवरटाइम सहित

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उदाहरण के लिए, मान लें कि एक कार्यकर्ता प्रति घंटे $ 12.00 बनाता है और एक वर्कवेक में 46 घंटे काम करता है। 40 घंटे का वेतन $ 12.00 x 40, या $ 480 है। कार्यकर्ता छह घंटे में अतिरिक्त समय लगाता है और समय-समय पर आधा हो जाता है, जो $ 12.00 x 1.5 या $ 18.00 प्रति घंटे है। $ 108.00 प्राप्त करने के लिए 6 x $ 18.00 को गुणा करें और उस आंकड़े को मानक साप्ताहिक दर में जोड़ें। उस सप्ताह काम किए गए 46 घंटों के लिए कार्यकर्ता $ 480 + $ 108, या $ 588 बनाता है।

सकल बनाम। कुल भुगतान

जब नियोक्ता प्रति घंटा मजदूरी का नाम देते हैं, तो वे सकल मजदूरी का उल्लेख कर रहे हैं। इसका मतलब है कि कटौती से पहले पैसा, शुद्ध वेतन नहीं, जो आप घर ले जाते हैं। संघीय करों के लिए नियोक्ता को आपके भुगतान से पैसे निकालने की आवश्यकता होती है, जिसे रोक दिया जाता है। एक राज्य आयकर के साथ राज्यों में, उस के लिए भी पैसा वापस ले लिया जाता है। नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा करों के लिए भी पैसा काटना चाहिए, जिसे FICA कहा जाता है। यदि बालकों के समर्थन के लिए अदालत द्वारा आदेशित कटौती होती है, जैसे कि आपकी सकल मजदूरी से बाहर आती है। इन सभी अनिवार्य कटौती के बाद, बची हुई राशि आपका शुद्ध वेतन है, जिसे आप घर ले जाते हैं।

आप अतिरिक्त कटौती लेने के लिए अपने नियोक्ता के साथ व्यवस्था कर सकते हैं। इनमें बीमा प्रीमियम, पेंशन योगदान और यूनियन बकाया शामिल हो सकते हैं। आपके नियोक्ता के पास लिखित रूप में इन अतिरिक्त कटौती के लिए आपका समझौता होना चाहिए।