अपने प्रबंधक का मूल्यांकन

कंपनियां नियमित अंतराल पर कर्मचारी मूल्यांकन करती हैं, आमतौर पर साल में एक बार। जब वह समय आता है, तो यह कर्मचारियों के लिए एक तनावपूर्ण समय हो सकता है, खासकर यदि आपको अपने प्रबंधक के मूल्यांकन का काम सौंपा जाता है। अपने बॉस के लिए मूल्यांकन प्रदान करने की चुनौती का एक हिस्सा यह है कि आपको अपनी टिप्पणियों में निष्पक्ष होने के लिए कहा जाता है। याद रखें कि आपकी टिप्पणियों का उपयोग आपके प्रबंधक को अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए किया जाना है, इसलिए आपको निष्पक्ष और रचनात्मक तरीके से मूल्यांकन करने की आवश्यकता है।

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कर्मचारी उपचार

अपने प्रबंधक का मूल्यांकन करते समय विचार करने वाली चीजों में से एक यह है कि वह अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करता है। उदाहरण के लिए, इस बारे में सोचें कि क्या आपका प्रबंधक सभी कर्मचारियों के साथ समान रूप से या व्यक्तियों के रूप में व्यवहार करता है। आपकी प्रतिक्रिया कितनी रचनात्मक है? आपको इस बात पर विचार करना चाहिए कि एक कर्मचारी के रूप में वह आपको जो जानकारी प्रदान करता है उसे समझना कितना प्रासंगिक और आसान है। आपके और आपके प्रबंधक के बीच व्यक्तिगत शिकायतों को हवा देने के लिए अपने मूल्यांकन के इस खंड का उपयोग न करें। सुनिश्चित करें कि आप एक व्यक्तिगत के बजाय एक पेशेवर दृष्टिकोण से स्थिति का दृष्टिकोण रखते हैं।

व्यक्तिगत प्रदर्शन

अपनी समीक्षा के इस भाग के लिए, इस बारे में सोचें कि आपका प्रबंधक अपने आप को नौकरी पर कैसे संचालित करता है। इस बात पर विचार करें कि कंपनी पर उसके कार्य कैसे प्रतिबिंबित होते हैं और वे कार्यस्थल में आपके प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करते हैं। क्या वह खुद को पेशेवर तरीके से संचालित करता है? इसमें उनके व्यक्तिगत मामलों को कार्यालय से बाहर रखना और आपके व्यक्तिगत जीवन पर चर्चा न करना शामिल है जब तक कि यह सीधे आपके कार्य प्रदर्शन से संबंधित न हो। अपने प्रबंधक के व्यक्तिगत कौशल का मूल्यांकन करें। क्या वह कर्मचारियों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद कर सकता है और उन वादों को रख सकता है जो वह कर्मचारियों से करता है? आप अपने प्रबंधक के आत्म-नियंत्रण पर ध्यान देने पर भी विचार कर सकते हैं, चाहे वह छोटे मुद्दों पर आसानी से नाराज हो या नहीं, या यदि वह एक शांत, स्तर के आचरण के साथ सबसे कठिन परिस्थितियों को संभाल सकता है।

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कार्य का मूल्यांकन

अपने प्रबंधक के मूल्यांकन को पूरा करते समय, यह उसके प्रदर्शन पर विचार करने में मदद कर सकता है जैसा कि आप अपने अधीनस्थ थे। कुछ सरल से शुरू करें, जैसे समय की पाबंदी। जब वह किसी अन्य व्यक्ति से राय या विचार के साथ संपर्क करता है तो वह कैसे प्रतिक्रिया करता है, इस पर आगे बढ़ें। यह भी सोचें कि वह अपने काम का बोझ कैसे संभालता है। क्या वह अपना काम समय पर पूरा करता है? क्या वह प्रतिनिधि कर सकता है? ध्यान रखें कि जब आप अपना मूल्यांकन पूरा करते हैं तो आप केवल उन वस्तुओं पर टिप्पणी कर सकते हैं, जो आप निजी हैं।

अपनी नौकरी रखते हुए

एक चिंता यह है कि क्या होता है यदि आपका बॉस मूल्यांकन से आपकी टिप्पणियों को पढ़ता है। इस डर को भुनाने से पक्षपातपूर्ण समीक्षा हो सकती है। एक बड़ी कंपनी में, आप सोच सकते हैं कि गुमनामी रखना आसान है जब प्रबंधक मूल्यांकन में बदल जाए क्योंकि अधिक कर्मचारी हैं। एक कम्प्यूटरीकृत प्रणाली जो कर्मचारियों को मूल्यांकन के लिए गुमनाम रूप से जानकारी दर्ज करने की अनुमति देती है, जिससे 360 डिग्री फीडबैक को आकार में कोई फर्क नहीं पड़ता।