गर्मी खत्म हो गई है, और अधिकांश छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए, इसका मतलब है कि धीमी गति से मौसम करीब आ रहा है और नए उत्साह के साथ काम करने का समय वापस आ गया है। मजदूर दिवस (काम करने वाले लोगों को सम्मानित करने के लिए बनाई गई छुट्टी) के साथ, यह आपके छोटे व्यवसाय के कार्य बल की स्थिति को देखने और बैठने का एक अच्छा समय है।
क्या आपके कर्मचारी आपके व्यवसाय को लेकर उतने ही उत्साहित हैं जितने आप हैं? दूसरे शब्दों में, उनका मनोबल कैसा है?
कम मनोबल से आपकी टीम को क्या संकेत हो सकते हैं? उम्मीद है कि आप अपनी टीम के साथ तालमेल के साथ लाल झंडे को तुरंत देख पाएंगे। बार-बार बीमार दिन या अनुपस्थिति, काम करने के लिए देर से काम करने वाले कर्मचारी, बैठकों में ऊर्जा या भावना की कमी, फुसफुसाए वार्तालाप जो कि आपके विचार में आते ही जल्दी खत्म हो जाते हैं - ये सब मनोबल गिराने के संकेत हो सकते हैं।
सगाई के विपरीत, जो एक व्यक्तिगत स्तर पर होता है, मनोबल एक समूह की बात है। कम मनोबल वाला एक कर्मचारी जल्दी से दूसरों को संक्रमित कर सकता है, जिससे पूरे विभाग या कंपनी में उदासीनता फैल सकती है।
यदि आपके कर्मचारियों का मनोबल खराब है, तो इसे फिर से पेश करने के कुछ तरीके हैं:
उपस्थित रहें
एक बेखबर बॉस कम मनोबल का एक सामान्य कारण है। यहां तक कि सामान्य रूप से चौकस उद्यमी तनाव, समय सीमा या अन्य मांगों से दूर हो सकता है। यदि आपको अपने कार्यालय में (या एक सप्ताह में पूरी तरह से व्यावसायिक यात्राओं पर कार्यालय से बाहर) बंद कर दिया गया है, तो आप चेतावनी के संकेतों को आसानी से याद कर सकते हैं जो वास्तविक समस्याओं में बदल सकते हैं।
अपनी टीम के साथ बाहर निकलने और घुलने मिलने का एक बिंदु बनाएं या, यदि आप बिल्कुल नहीं कर सकते हैं, तो एक विश्वसनीय साथी या कर्मचारी को मूड की निगरानी करने और आपको वापस रिपोर्ट करने का काम दें।
अपने आप को जांचो
जितना हम उद्यमी अपने व्यवसायों से प्यार करते हैं, कभी-कभी हमारा मनोबल लंबे समय तक, व्यावसायिक असफलताओं या व्यक्तिगत मुद्दों से ग्रस्त होता है। इससे पहले कि आप अपने कर्मचारियों के दृष्टिकोण को ठीक करना शुरू करें, यह सुनिश्चित करने के लिए अपने स्वयं के मनोबल की जांच करें कि आप अपने कर्मचारियों के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण का संचार नहीं कर रहे हैं।
यदि आप अभी अपने व्यवसाय के बारे में पंप से कम हैं, तो यह पता लगाएं कि अपने मोजो को वापस कैसे लाया जाए।
संवाद
यह मेरा अनुभव रहा है कि खराब मनोबल का नंबर-एक कारण प्रभावी ढंग से संवाद करने में विफल है। जब कर्मचारियों को यह पता नहीं होता है कि क्या चल रहा है, तो अफवाहें उड़ती हैं और मूड खराब हो जाता है। यहां तक कि अगर आपको अपनी टीम के लिए बुरी खबर के अलावा कुछ नहीं मिला है, तो इसे ईमानदारी से साझा करना, इसे छिपाने या चीनी-कोटिंग करने से बेहतर है। उन्हें बताएं कि क्या चल रहा है और आप सभी इसमें एक साथ हैं।
कौन जाने? बाधाओं को दूर करने के लिए एक साथ लड़ना ठीक वैसा ही हो सकता है जैसा आपकी टीम को मनोबल के लिए चढ़ने के लिए चाहिए।
इसे मज़ेदार बनाएँ
आप और आपके कर्मचारी शायद अपने परिवार और दोस्तों के साथ करने से ज्यादा समय एक साथ बिताते हैं। यदि उन 8 (या 12) घंटों में कोई मज़ा नहीं आता है, तो मनोबल का नुकसान हो रहा है - और यहां तक कि उद्योगों की सबसे सुस्त स्थिति में, मज़ा पैदा करने के लिए कमरा है।
उच्च तकनीक उद्योग से एक क्यू लें और समूह की गतिविधियों के साथ अपनी टीम की आत्माओं को तैयार करें जो टीम भावना का निर्माण करते हैं। केवल अपने कर्मचारियों पर एक घटना को लागू न करें - ऐसा कुछ चुनें जो आपके कर्मचारियों के साथ स्वाभाविक रूप से फिट बैठता है, चाहे वह एक बेक-ऑफ हो, एक परम फ्रिसबी टूर्नामेंट या शुक्रवार दोपहर बीयर बैश।
आप अपने छोटे से व्यवसाय में कैसे मनोबल ऊंचा रखते हैं?
शटरस्टॉक के माध्यम से हैप्पी बिजनेस टीम फोटो
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