न्यूयॉर्क (PRESS RELEAASE - 28 जुलाई, 2011) - हालांकि अस्थायी, छोटे व्यवसायों के लिए आर्थिक दृष्टिकोण में सुधार के कुछ संकेत दिखाई देते हैं। लेकिन कर्मचारी लाभ के रुझान के मेटलाइफ के 9 वें वार्षिक अध्ययन के अनुसार, छोटे व्यवसायों (500 से कम कर्मचारियों वाले) को अब एक नई चुनौती, कर्मचारी प्रतिधारण का सामना करना पड़ सकता है, क्योंकि कर्मचारी वफादारी में महत्वपूर्ण गिरावट आई है। नवंबर 2008 में, 62% छोटे व्यवसाय कर्मचारियों ने अपने नियोक्ता के प्रति निष्ठा की भावना को बहुत मजबूत महसूस किया, लेकिन 2010 में यह संख्या घटकर केवल 44% रह गई। वास्तव में, सर्वेक्षण में शामिल 34% छोटे व्यवसाय कर्मचारी एक अलग नियोक्ता के लिए काम करना चाहते हैं।इसके विपरीत, छोटे व्यापार नियोक्ताओं की निष्ठा की धारणा पिछले कुछ वर्षों में अनिवार्य रूप से 54% के साथ अपरिवर्तित रही, वर्तमान में यह विश्वास करते हुए कि उनके कर्मचारी कंपनी के प्रति वफादारी की एक मजबूत भावना महसूस करते हैं।
$config[code] not foundलाभ की स्थिति Quo
डाउन इकोनॉमी के दौरान कई छोटे व्यवसायों ने लाभ पर लाइन का आयोजन किया। अध्ययन में पाया गया कि कुल मिलाकर, कुछ लाभों की पेशकश करने वाले छोटे व्यवसायों का प्रतिशत 2010 में लगभग 2007 की तरह ही रहा। उदाहरण के लिए:
| 2007 | 2010 | |||||
| मेडिकल | 95% | 93% | ||||
| दवा का नुस्खा | 87% | 87% | ||||
| चिकित्सकीय | 69% | 68% | ||||
| जिंदगी | 69% | 65% | ||||
| विकलांगता | 63% | 63% | ||||
| विजन | 54% | 55% |
हालाँकि, ठीक होने वाली अर्थव्यवस्था में यथास्थिति पर्याप्त नहीं हो सकती है। लगभग 50% सर्वेक्षण किए गए छोटे व्यवसाय के कर्मचारी जो अपने लाभों से बहुत संतुष्ट नहीं हैं, एक अलग नियोक्ता के लिए काम करने की उम्मीद करते हैं। दूसरी ओर, सर्वेक्षण में शामिल 72% छोटे व्यवसाय कर्मचारी, जो अपने लाभों से बहुत संतुष्ट हैं, अपने नियोक्ता के प्रति निष्ठा की बहुत मजबूत भावना महसूस करते हैं।
“मेटलाइफ अध्ययन छोटे नियोक्ताओं के लिए एक वास्तविकता की जाँच है जो अभी भी गुलाब के रंग के चश्मे के माध्यम से अपने कार्यबल को देख रहे हैं। आर्थिक सुधार न केवल नियोक्ताओं के लिए बल्कि शीर्ष कलाकारों के लिए भी अवसर प्रस्तुत करेगा। एक क्षेत्र छोटे व्यवसायों की अनदेखी हो सकती है कि क्या उनके लाभ कार्यक्रमों को रणनीतिक रूप से डिजाइन किया गया है जैसा कि वे हो सकते हैं। यह जरूरी नहीं है कि अधिक खर्च करने के बारे में, लेकिन तीन शीर्ष उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए प्रसाद का अनुकूलन: कर्मचारी प्रतिधारण, उत्पादकता में वृद्धि और लागत नियंत्रण, ”जेफरी टुलोच, उपाध्यक्ष, यू.एस. बिजनेस, मेटलाइफ ने कहा।
छोटे व्यवसाय के नियोक्ताओं के लिए स्वैच्छिक लाभ एक और विकल्प है, जो उनके लाभों को बढ़ाने के लिए लागत प्रभावी तरीके की मांग करता है। अध्ययन से पता चलता है कि लगभग आधे कर्मचारियों को कार्यस्थल के माध्यम से उनके लिए उपलब्ध जीवन, दंत चिकित्सा और विकलांगता बीमा जैसे लाभ प्राप्त करना महत्वपूर्ण लगता है, भले ही उन्हें स्वयं सभी लागतों का भुगतान करना पड़े।
कर्मचारियों को वित्तीय स्वास्थ्य में सुधार
जबकि रोगी सुरक्षा और वहन योग्य देखभाल अधिनियम (PPACA) के तहत दिए गए अनुदान से वेलनेस कार्यक्रमों की पेशकश करने के लिए छोटे व्यवसायों को प्रोत्साहित करने में मदद मिल सकती है, कर्मचारी स्वास्थ्य के लिए एक समग्र दृष्टिकोण में वित्तीय स्वास्थ्य भी शामिल होना चाहिए। वित्तीय चिंताएँ उत्पादकता पर भी दबाव डाल सकती हैं और तनाव संबंधी बीमारियों में योगदान कर सकती हैं। अध्ययन में पाया गया कि हालांकि, छोटे व्यवसाय नियोक्ताओं के बहुमत (77%) ने अगले 18 महीनों के भीतर वित्तीय / सेवानिवृत्ति योजना सेमिनारों की पेशकश करने की योजना नहीं बनाई है, 75% कर्मचारी जिन्होंने अपनी उत्पादकता स्वीकार की है, वे व्यक्तिगत मौद्रिक मुद्दों से प्रभावित थे। वित्तीय तनाव पैदा करने वाले मुद्दों का समाधान करना सीखने में रुचि रखें।
कार्यस्थल वित्तीय सलाह और मार्गदर्शन उन चुनौतियों को संबोधित करने में विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकते हैं जो छोटे व्यवसायों के रोजगार में बेबी बूमर्स (जन्म 1946-1964) सुरक्षित सेवानिवृत्ति के लिए योजना बना रही हैं। इस जनसांख्यिकीय (16%) के कुछ लोगों ने कहा कि वे पहले से ही सही सेवानिवृत्ति के परिणाम को प्राप्त करने या हासिल करने के लिए ट्रैक पर हैं। छोटे व्यवसायों के लिए काम करने वाले बेबी बूमर्स में से लगभग दो-तिहाई (62%) अपनी बचत को रेखांकित करने के बारे में बहुत चिंतित हैं, और 59% सेवानिवृत्ति में पूर्ण या अंशकालिक काम करने के बारे में बहुत चिंतित हैं। इस जनसांख्यिकीय का केवल 29% अपने 401 (के) या 403 (बी) प्लान में अपने पैसे का प्रबंधन करने में बहुत आत्मविश्वास महसूस करता है और फिर भी ये योजनाएं पारंपरिक पेंशन योजनाओं की तुलना में छोटे व्यवसायों में अधिक आम हैं। उदाहरण के लिए, 19% छोटे व्यवसाय नियोक्ता कहते हैं कि वे एक परिभाषित लाभ पेंशन योजना प्रदान करते हैं, लेकिन 61% 401 (के) योजना प्रदान करते हैं।
“यह एक जीत की स्थिति हो सकती है जब नियोक्ता ऐसे कार्यक्रमों का उपयोग और प्रचार करते हैं जो कर्मचारियों को अधिक आर्थिक रूप से सुरक्षित बनने में मदद कर सकते हैं। कर्मचारी अपने कुछ वित्तीय तनावों को कम कर सकते हैं और मन की शांति प्राप्त कर सकते हैं, और नियोक्ता अधिक उत्पादक और वफादार कार्यबल के लाभों को प्राप्त कर सकते हैं, ”डॉ। रोनाल्ड एस। लियोपोल्ड, उपाध्यक्ष और राष्ट्रीय चिकित्सा निदेशक, यू.एस. बिजनेस, मेटलाइफ ने कहा। "शारीरिक और आर्थिक रूप से स्वस्थ कर्मचारी दोनों के लिए व्यावसायिक मूल्य है।"
मेटलाइफ अध्ययन के निष्कर्षों को लघु व्यवसाय लाभों में संक्षेपित किया गया है: अन्य संबंधित लाभ संसाधनों के धन के साथ www.metlife.com/sbtrends पर उपलब्ध फ़्लाइट फ़्लाइंग रिस्क फ़ायदे बेस्ड स्ट्रैटेजीज़।
क्रियाविधि
कर्मचारी लाभ के रुझान का 9 वां वार्षिक मेटलाइफ अध्ययन 2010 की चौथी तिमाही के दौरान आयोजित किया गया था और इसमें GfK कस्टम रिसर्च नॉर्थ अमेरिका द्वारा दो अलग-अलग अध्ययन शामिल थे। नियोक्ता सर्वेक्षण में कम से कम दो कर्मचारियों के कर्मचारियों के आकार के साथ कंपनियों के लाभ निर्णयकर्ताओं के साथ 1,508 साक्षात्कार शामिल थे। कर्मचारी के नमूने में 214 और पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ 1,412 साक्षात्कार शामिल थे, जिनमें न्यूनतम दो कर्मचारी थे। साक्षात्कारों में से, 953 निर्णय निर्माताओं के साथ 500 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों में आयोजित किए गए थे, और 631 साक्षात्कार उन कर्मचारियों के साथ आयोजित किए गए थे जो इन छोटे व्यवसायों के लिए काम करते हैं।
GFK के बारे में
GfK कस्टम रिसर्च नॉर्थ अमेरिका, GfK समूह का हिस्सा है, जो दुनिया के सबसे बड़े और सबसे प्रतिष्ठित बाजार अनुसंधान संगठनों में से एक है, जो 100 से अधिक देशों में काम कर रहा है। न्यूयॉर्क शहर में मुख्यालय, अमेरिका में 10 कार्यालयों के साथ, GfK कस्टम रिसर्च नॉर्थ अमेरिका ग्राहक वफादारी, उत्पाद विकास, ब्रांड और संचार, चैनल, विचार नेतृत्व, नवाचार, और सार्वजनिक के क्षेत्रों में पूर्ण सेवा बाजार अनुसंधान और परामर्श सेवाएं प्रदान करता है। मामलों।
मेटलाइफ के बारे में
मेटलाइफ, मेटलाइफ, इंक (एनवाईएसई: मेट) की एक सहायक कंपनी है, जो 60 से अधिक देशों में 90 मिलियन ग्राहकों को सेवा प्रदान करने वाली बीमा, वार्षिकी और कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों की अग्रणी वैश्विक प्रदाता है। अपनी सहायक कंपनियों और सहयोगी कंपनियों के माध्यम से, मेटलाइफ के पास अग्रणी बाजार स्थिति है
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