हाल ही में आपके छोटे व्यवसाय में क्या मूड है? यह नवीनतम ग्लोबोफोर्स वर्कफोर्स मूड ट्रैकर के परिणामों की तुलना कैसे करता है?
अमेरिका के कर्मचारियों के संतुष्टि के स्तर के इस छह महीने के सर्वेक्षण में छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए कुछ अच्छे और बुरे समाचार थे।
$config[code] not foundसबसे पहले, अच्छी खबर: अमेरिकी श्रमिक छह महीने पहले की तुलना में अधिक संतुष्ट महसूस कर रहे हैं। पिछले तीन महीनों में उनके कर्मचारियों की नौकरी के प्रयासों के लिए आधे कर्मचारियों की रिपोर्ट को मान्यता दी गई है, जो कि अंतिम सर्वेक्षण किए जाने पर फॉल 2011 में 44 प्रतिशत से अधिक था। और 80 प्रतिशत से अधिक का कहना है कि कार्यस्थल में मान्यता प्राप्त करना उन्हें अपनी नौकरियों से अधिक संतुष्ट करता है। इसके अतिरिक्त, आधे से अधिक लोगों का मानना है कि उनके नियोक्ता अच्छी तरह से किए गए काम के लिए पर्याप्त मान्यता देने की पेशकश कर रहे हैं।
अब, बुरी खबर: भले ही कई कर्मचारी अपनी नौकरी से खुश हैं, लेकिन 55 प्रतिशत कर्मचारियों के लिए चीजें बेहतर हो सकती हैं, जो कहते हैं कि वे एक कंपनी के लिए अपनी वर्तमान नौकरियों को छोड़ने के लिए तैयार हैं जो उनके प्रयासों को बेहतर पहचानेंगे।
यह आश्वस्त नहीं है कि आपके कर्मचारियों के प्रयासों को पहचानने का सीधा संबंध उनकी संतुष्टि से है? इस डेटा को देखें:
- काम पर पहचाने जाने वाले कर्मचारियों में से केवल 23 प्रतिशत कहते हैं कि वे एक नई नौकरी की तलाश करते हैं जब अर्थव्यवस्था में सुधार होता है, 51 प्रतिशत की तुलना में जिन्हें कभी पहचाना नहीं गया।
- 17 प्रतिशत लोगों की तुलना में एक बहुसंख्यक-89 प्रतिशत-जिन्हें उनकी नौकरी की सराहना मिली है, उनकी पहचान की गई है।
- 37 प्रतिशत लोगों की तुलना में, जिनके नियोक्ता द्वारा मान्यता प्राप्त है, उनमें से अधिकांश 76 प्रतिशत - को अपनी नौकरी से प्यार है।
यदि आपने किसी प्रकार के कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम को लागू नहीं किया है, तो अब समय आ गया है। एक छोटे से व्यवसाय के लिए, मान्यता आसान है।
एक बात के लिए, आप शायद बाहर घूम रहे हैं और अपनी टीम के साथ बातचीत कर रहे हैं (कम से कम, मुझे आशा है कि)। उन्हें स्वीकार करके, उन्हें धन्यवाद देकर, और बाकी टीम के सामने उन्हें बुलाकर उनके प्रयासों की निरंतर पहचान प्रदान करना सुनिश्चित करें। सार्वजनिक रूप से लोगों के प्रयासों को पहचानना महत्वपूर्ण है - बस इसे बंद दरवाजों के पीछे न करें।
बेशक, अपने लोगों को पहचानने का एक और अक्सर सराहा जाने वाला तरीका एक लिखित नोट के साथ है। मैं ऐसे कई कामगारों को जानता हूं, जिन्होंने सालों से इस तरह के छोटे-छोटे यादगार काम किए हैं। आज की तात्कालिक संचार दुनिया में, नोट लिखने के लिए समय बहुत मायने रखता है। (इसका मतलब यह नहीं है कि आप श्रमिकों को उनके प्रयासों के लिए धन्यवाद देने के लिए एक त्वरित ईमेल भेज सकते हैं, निश्चित रूप से।)
अंत में, एक और अधिक मूर्त तरीके से मान्यता पर विचार करें, जैसे कि उपहार कार्ड, नकद या भुगतान किया हुआ दिन या दोपहर।
आप अपने कर्मचारियों को कैसे पहचानते हैं? इसने आपको प्रमुख लोगों को बनाए रखने में कैसे मदद की है?
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी मान्यता फोटो
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