अमेरिकी श्रम विभाग, वेतन और घंटा विभाग संघीय वेतन कानूनों का प्रबंधन करता है और राज्य श्रम विभाग राज्य की मजदूरी नीतियों की देखरेख करता है। संघीय और राज्य के श्रम विभाग को नियोक्ताओं को कर्मचारियों की मजदूरी का सही और समय पर भुगतान करने की आवश्यकता होती है। पालन करने में विफलता परिणामों के साथ आती है।
मानदंड
आपके नियोक्ता को प्रदान की गई सेवाओं के कारण आपको मजदूरी से इनकार नहीं करना चाहिए। यह माना जाता है कि आप सहमत राशि पर मजदूरी का भुगतान करते हैं, और संघीय या राज्य के न्यूनतम वेतन से कम नहीं, जो भी अधिक है। आपका नियोक्ता आपको केवल तभी भुगतान करने से इंकार कर सकता है जब आपने आवश्यक सेवाओं का प्रदर्शन नहीं किया था। उदाहरण के लिए, यदि आपको प्रति घंटा भुगतान किया जाता है और आपके सामान्य आठ घंटे के बजाय एक विशिष्ट कार्यदिवस पर छह घंटे काम करते हैं, तो आपके नियोक्ता को उस दिन के लिए आपको केवल छह घंटे का भुगतान करना होगा। यद्यपि आपके नियोक्ता को कर्मचारी फ्रिंज लाभ देने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, जैसे कि छुट्टी, छुट्टी, बीमार और व्यक्तिगत समय, यह मजदूरी माना जाता है अगर यह उन्हें देने का विकल्प चुनता है।
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एक बार अपने नियोक्ता से बोलें कि आपको एहसास है कि आपको भुगतान नहीं किया गया है या भुगतान नहीं किया गया है। आपका नियोक्ता आपको देय मजदूरी के लिए तुरंत क्षतिपूर्ति करने के लिए तैयार हो सकता है, साथ ही अगर गलती नियोक्ता की गलती थी, तो आपके द्वारा किए गए किसी भी बैंक के आरोप। यदि आपका नियोक्ता आपको मजदूरी देने से इनकार करता है, तो मजदूरी के दावे को दायर करने की प्रक्रिया के लिए अपने राज्य श्रम विभाग या अमेरिकी श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग से संपर्क करें। विभाग फ्रिंज लाभ के लिए भुगतान को संभाल नहीं सकता है। आप के कारण मजदूरी और फ्रिंज लाभ प्राप्त करने के लिए छोटे दावों के अदालत में मुकदमा दायर कर सकते हैं, या आप एक रोजगार कानून वकील को काम पर रख सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानियोक्ता दंड
श्रम या अदालत विभाग आपके दावे की जांच करेगा और आपके नियोक्ता को आपको मजदूरी, तरल नुकसान और कुछ मामलों में प्रतीक्षा दंड का भुगतान करने का आदेश दे सकता है। लिक्विडेटेड हर्जाना आपके अवैतनिक वेतन के बराबर हो सकता है, और इसे डबल बैक पे या डबल डैमेज भी कहा जाता है। प्रतीक्षा दंड राज्य के कानून पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया राज्य एक प्रतीक्षा दंड का आकलन करता है यदि उल्लंघन हुआ और नियोक्ता के नियंत्रण में था, अगर नियोक्ता जानता था कि यह क्या कर रहा था जब उसने देय मजदूरी का भुगतान करने से इनकार कर दिया था, और इस तथ्य के आधार पर कि नियोक्ता का पालन करने में विफल रहा। कानून। कर्मचारी को 30 दिनों तक भुगतान नहीं किया गया था, प्रति दिन एक प्रतीक्षा दंड जुड़ा हुआ है। अदालत नियोक्ता को आपको वकील या अदालत की लागत के लिए प्रतिपूर्ति करने का आदेश भी दे सकती है।
विचार
संघीय कानून के तहत मजदूरी का दावा दायर करने के लिए सीमाओं की क़ानून दो साल है। यदि आपके नियोक्ता ने जानबूझकर कानून तोड़ा है, तो आपके पास दावा दायर करने के लिए तीन साल तक का समय है। कई मामलों में, आपके नियोक्ता को आपके द्वारा दी गई राशि का भुगतान करने के लिए निर्णय की तारीख से 30 दिन हैं।
