एक संरक्षक वह होता है जो किसी संगठन, विभाग या कार्य दल में एक नए या मौजूदा कार्यकर्ता के विकास का कोच या मार्गदर्शन करता है। जबकि अच्छे संरक्षक अपने व्यक्तित्व और क्षमताओं में अद्वितीय हैं, वे कुछ सामान्य गुणों को साझा करते हैं, जिसमें उनके काम में विशेषज्ञता, एक पेशेवर दृष्टिकोण, एक सहायक दृष्टिकोण और एक टीम-उन्मुख मानसिकता शामिल है।
अनुभवी और ज्ञानी
एक प्रोटेग को विकसित करने में मदद करने के लिए, एक संरक्षक के पास अपने डोमेन या फ़ील्ड में विश्वसनीयता होने के लिए अनुभव और ज्ञान होना चाहिए। आमतौर पर, एक संरक्षक नरम कौशल और तकनीकी क्षमता दोनों के विकास पर जोर देता है। एक संरक्षक को उन भूमिकाओं और स्थितियों से बहुत परिचित होना चाहिए जो उस व्यक्ति द्वारा अनुभव की जाती हैं। उदाहरण के लिए, किसी को स्टार्ट-अप व्यवसाय विकसित करने के लिए सफलतापूर्वक मेंटर करने के लिए, लॉकरडोम के सीईओ गेब लॉज़ानो द्वारा अगस्त 2014 के एक लेख के अनुसार, आमतौर पर मेंटर को स्टार्ट-अप वातावरण में हाथों के अनुभव की आवश्यकता होती है।
$config[code] not foundएक पेशेवर और नैतिक दृष्टिकोण
संरक्षक की प्राथमिक भूमिकाओं में से एक यह है कि संरक्षक को न केवल चीजों को करने का तरीका सीखने में मदद करना है, बल्कि उन्हें सही तरीके से कैसे करना है। अच्छे आचार्य अपनी भूमिकाओं के लिए उचित पोशाक, शिष्टाचार और व्यवहारों का उल्लेख करते हैं, साथ ही साथ उपयुक्त नैतिकता का भी मार्गदर्शन करते हैं। एक संरक्षक एक तरह से अपने प्रोटेग के मार्ग का मार्गदर्शन करता है जो सुनिश्चित करता है कि वह ध्वनि निर्णय लेता है। संरक्षक यह भी दर्शाता है कि प्रदर्शन को अनुकूलित करने और संगठन की मदद करने के लिए विश्वसनीय तरीके से नौकरी-विशिष्ट गतिविधियों का संचालन कैसे किया जाए। क्षेत्र में लागू कौशल, जैसे नेटवर्किंग और सार्वजनिक रूप से बिक्री की स्थिति के लिए बोलना, को पहचानते हैं और प्रशिक्षक करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक सहायक और प्रोत्साहित करने वाला दृष्टिकोण
एक संरक्षक होने के नाते कई बार निराशा हो सकती है, क्योंकि आप जिन चीजों को विकसित करने की कोशिश करते हैं, वे हमेशा पहली बार चीजों को समझ नहीं पाते हैं। उदाहरण के लिए, एक बदमाश एक गरीब नैतिक निर्णय ले सकता है। अधिक स्थापित श्रमिकों ने खराब कार्य आदतों या दृष्टिकोणों को विकसित किया हो सकता है। एक प्रभावी संरक्षक रोगी बना रहता है और लक्ष्य को निर्धारित करके और प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों का लाभ उठाते हुए समस्याग्रस्त व्यवहार को सही करने के लिए प्रोटेग को प्रोत्साहित करता है। अच्छे संरक्षक विकास प्रक्रिया के दौरान धैर्य रखते हैं और दिशा के अवसरों के रूप में गलतियों को देखते हैं। वे प्रोटेग के संघर्ष और चिंताओं को अच्छी तरह से सुनते हैं, और सही कदमों और कार्यों को आगे बढ़ाने में उसे प्रोत्साहित करते हैं। भरोसेमंदता, भरोसेमंदता और विश्वसनीयता एक संरक्षक के साथ-साथ एक संरक्षक को बनाए रखने में मदद करते हैं।
एक टीम-उन्मुख मानसिकता या विकास के लिए जुनून
एक संरक्षक के पास अन्य विशेषताओं के बावजूद, उसे किसी को सलाह देने में समय और प्रयास का निवेश करने की इच्छा होनी चाहिए। यह इच्छा टीम-उन्मुख या संगठन-पहली मानसिकता के साथ आ सकती है। एक टीम-उन्मुख संरक्षक समझता है कि एक कंपनी के विकास और विकास में योगदान करने में कैसे योगदान होता है। अन्य मामलों में, संरक्षक एक कार्यकर्ता को विकसित करने में व्यक्तिगत गर्व करते हैं जो अपनी दिशा लेता है और सफलता प्राप्त करता है। एक संरक्षक सामान्य रूप से अपनी सफलताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करता है, जिससे प्रोटेग को इष्टतम कार्यों और व्यवहारों के रूप में पहचाना जाता है।
