एयरलाइंस को फ्लाइट अटेंडेंट के लिए कानून की आवश्यकता होती है क्योंकि वे सुरक्षित हवाई यात्रा सुनिश्चित करने में एक प्रमुख घटक होते हैं। 2008 में, वायु परिवहन उद्योग में सभी श्रमिकों के 46 प्रतिशत यूनियन सदस्य थे। उन्हें भुगतान किए गए अवकाश, बीमार अवकाश, स्वास्थ्य बीमा, लाभ साझाकरण और सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे मानक लाभ प्राप्त हुए। उन्हें अक्सर मुफ्त हवाई यात्रा करने का अनूठा लाभ भी मिला। उड़ान परिचारिकाओं के लिए वेतन एयरलाइन की वरिष्ठता, स्थान और आकार के आधार पर भिन्न होता है।
$config[code] not foundमाध्य वेतन
यूएसए ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स ऑक्यूपेशनल आउटलुक हैंडबुक, 2010-11 संस्करण के अनुसार, मई 2008 में सभी उड़ान परिचारकों के लिए औसत वेतन $ 35,930 था। सबसे कम 10 प्रतिशत $ 20,580 से कम कमाया, जबकि सबसे अधिक 10 प्रतिशत $ 65,350 से अधिक कमाया। मध्य 50 प्रतिशत ने $ 28,420 और $ 49,910 के बीच अर्जित किया। 2009 में एक नई फ्लाइट अटेंडेंट के लिए औसत शुरुआती वेतन $ 16,191 था।
उड़ान परिचर वेतन
फ्लाइट अटेंडेंट की सैलरी की गणना ज्यादातर व्हाइट कॉलर वर्कर्स से की जाती है। फ्लाइट अटेंडेंट का भुगतान यूनियन अनुबंध द्वारा निर्धारित एक घंटे के आधार पर किया जाता है जो लगभग पूरी तरह से वरिष्ठता पर आधारित है। इसका मतलब यह है कि वरिष्ठता के समान स्तर के साथ उस विशेष एयरलाइन में हर फ्लाइट अटेंडेंट ठीक उसी राशि की कमाई करेगा। अधिकांश फ्लाइट अटेंडेंट को एयरपोर्ट्स में बिताए गए समय के लिए या बोर्डिंग और डीप्लानिंग के दौरान यात्रियों की सहायता के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। वे केवल उस समय से भुगतान किए जाते हैं जब विमान अपने गंतव्य द्वार पर पहुंचने तक गेट से पीछे धकेलता है।
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कुछ एयरलाइंस अलग-अलग तरह से वेतन की गणना करती हैं। इसमें घंटों के बजाय अर्जित मासिक वायु मील के आधार पर भुगतान किया जा सकता है। कुछ मील की दूरी की परवाह किए बिना एक फ्लैट वेतन का भुगतान करते हैं। जब आप काम नहीं कर रहे हों तो दूसरे लोग आपके घर शहर लौटने के लिए आवश्यक समय का भुगतान करते हैं।
वेतन भिन्नता
यद्यपि अधिकांश उड़ान परिचर वेतन वरिष्ठता और संघ अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं लेकिन अन्य कारक हैं जो प्रभावित कर सकते हैं कि एक उड़ान परिचर वास्तव में घर ले जाता है। प्रमुख कारक काम करने के लिए आपके द्वारा चुने गए घंटों की संख्या है।लीड फ्लाइट अटेंडेंट के लिए, या काम की रात, सप्ताहांत या छुट्टियों के लिए और अंतरराष्ट्रीय उड़ानों के लिए प्रीमियम फ्लाइट अटेंडेंट की सैलरी भी हैं। ये सभी कारक दो उड़ान परिचारकों के लिए भुगतान में अंतर पैदा कर सकते हैं जो सैद्धांतिक रूप से वरिष्ठता के समान स्तर पर हैं।
