साक्षात्कार हायरिंग प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है। जब आप संभावित नए कर्मचारियों का साक्षात्कार लेते हैं, तो आप एक अच्छा विचार प्राप्त कर सकते हैं कि वे आपकी कंपनी के लिए कुछ मिनटों के भीतर एक अच्छा फिट हो सकते हैं या नहीं। लेकिन हर नए उद्घाटन के लिए बहुत सारे साक्षात्कार करने में बहुत समय और संसाधन लग सकते हैं।
$config[code] not foundस्टार्टअप myInterview का एक बेहतर तरीका है। कंपनी हायरिंग प्रक्रिया की शुरुआत में साक्षात्कार लाने के लिए वीडियो तकनीक का उपयोग करती है। इस सप्ताह के छोटे व्यवसाय स्पॉटलाइट में इस दिलचस्प अवधारणा के बारे में और पढ़ें।
व्यापार क्या करता है
वीडियो साक्षात्कार के लिए एक ऑनलाइन मंच प्रदान करता है।
प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने वाले व्यवसाय नौकरी आवेदकों को साइट पर 10 प्रश्नों के वीडियो साक्षात्कार को पूरा करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं। व्यक्ति प्लेटफ़ॉर्म के लिए भी साइन अप कर सकते हैं और इसका उपयोग नौकरी के अवसरों की खोज के लिए कर सकते हैं। यह प्रक्रिया व्यवसायों को प्रत्येक उम्मीदवार के बारे में अधिक जानकारी इकट्ठा करने में मदद कर सकती है, इसलिए उन्हें प्रत्येक व्यक्ति के साक्षात्कार के लिए संसाधनों का उपयोग नहीं करना होगा। सह-संस्थापक गाइ अबेलसोहन कहते हैं:
"नौकरी के आवेदकों को अपने फिर से शुरू करने के पीछे व्यक्तित्व को प्रकट करने की अनुमति देकर आप बहुत अधिक सूचित निर्णय ले सकते हैं, जो आप आमने-सामने साक्षात्कार के लिए लाते हैं जो बहुत समय और पैसा बचाते हैं।"
व्यापार आला
पहले चरण के रूप में वीडियो विकल्प की पेशकश।
Abelsohn बताते हैं:
“MyInterview एकमात्र वीडियो साक्षात्कार वेबसाइट है जहां आवेदक आवेदन प्रक्रिया के चरण एक पर एक वीडियो साक्षात्कार पूरा करते हैं। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता वीडियो के साथ-साथ रिज्यूमे की समीक्षा कर सकते हैं, एक उम्मीदवार को इस बात की अधिक जानकारी दे सकते हैं कि उनकी समीक्षा के दौरान कोई उम्मीदवार सही है या नहीं। "
बिजनेस कैसे शुरू हुआ
काम पर रखने की प्रक्रिया में सुधार के प्रयास के रूप में।
Abelsohn और सह-संस्थापक Benjy Gillman ने 2009 में हाई स्कूल समाप्त करने के बाद, उन्हें तुरंत कहीं भी किराए पर लेना मुश्किल हो गया। उन्होंने महसूस किया कि प्रौद्योगिकी हायरिंग प्रक्रिया में बहुत सुधार कर सकती है, इसलिए उन्होंने इसे स्वयं बदलने के लिए निर्धारित किया। चार साल के विकास के बाद, myInterview.com 2014 में लॉन्च हुआ।
कर्मचारियों
चार
सबसे बड़ी जीत
पूंजी निवेश बढ़ाना।
अबेलशोन कहता है:
"इस निवेश ने सॉफ्टवेयर के विकास के लिए अनुमति दी जो जीएफसी के बाद बाजार में उभरने वाली किसी भी चीज़ से बेहतर होगा।"
सबक सीखा
डायरेक्ट सेलिंग पर ज्यादा ध्यान दें।
Abelsohn बताते हैं:
"अगर हम इसे फिर से करने के लिए थे, तो हम प्रत्यक्ष बिक्री पर अधिक ध्यान केंद्रित करेंगे और लाइन के ऊपर कम, अधिक व्यावहारिक विपणन तकनीक। डायरेक्ट सेलिंग का मतलब है कि आप संभावित ग्राहकों की जरूरतों पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और इस प्रक्रिया में मजबूत संबंध बना सकते हैं। ”
वे अतिरिक्त $ 100,000 कैसे खर्च करेंगे
उनके उत्पाद में सुधार जारी रखें।
दैनिक अनुष्ठान
पारंपरिक युद्ध रोता है।
गिलमैन बताते हैं:
"लड़का एक पारंपरिक न्यूजीलैंड हाका कर दिन के लिए गर्म होता है क्योंकि वह कहता है कि यह बिक्री में सुधार करता है। बाकी हम सुनिश्चित नहीं हैं … "
पसंदीदा उद्धरण
"देने का सबसे बड़ा स्तर किसी को नौकरी ढूंढना है।" - Maimonides द्वारा
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चित्र: myInterview
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