बोनस ऐसी प्रोत्साहन कंपनियां हैं जो अपने कर्मचारियों को उपर्युक्त वेतन से ऊपर और बाहर प्रदान करती हैं। वे प्रबंधकीय नौकरियों और अन्य उच्च-स्तरीय पदों के लिए प्रोत्साहन का एक सामान्य रूप हैं। हालांकि, बोनस आवश्यक रूप से व्यवसाय की गारंटी नहीं है। कर्मचारी किसी कंपनी को कैसे और कब छोड़ता है, इसके आधार पर, व्यवसाय कानूनी रूप से एक बोनस चेक को पुनः प्राप्त करने में सक्षम हो सकता है।
एक बोनस दे रहा है: संविदा
एक नियोक्ता बिल्कुल आपको काम छोड़ने के बाद अपना बोनस वापस देने के लिए कह सकता है। जब आप अभी भी काम पर हैं, यह बहुत दुर्लभ घटना है। दोनों स्थितियों में, आपके नियोक्ता की कार्रवाइयां आपके पद पर प्रवेश करते समय आपके द्वारा हस्ताक्षरित व्यावसायिक अनुबंध पर आधारित होती हैं। यह अनुबंध बोनस को नियंत्रित करता है, जब आप उन्हें प्राप्त करते हैं, तो वे कितने हैं और क्या कार्रवाई एक कंपनी को बोनस को पुनः प्राप्त करने की अनुमति दे सकती है। किसी कंपनी को अचानक छोड़ देना कॉन्ट्रैक्ट्स में उद्धृत एक सामान्य कारण है क्योंकि कदाचार के विभिन्न रूप हैं।
$config[code] not foundबोनस बनाम कमीशन
एक बोनस और एक कमीशन के बीच निश्चित अंतर पर ध्यान दें। एक कमीशन वास्तव में आपके मुआवजे का हिस्सा है और किसी व्यवसाय के लिए कानूनी रूप से पुनः प्राप्त करना अधिक कठिन है, क्योंकि आपने इसे अर्जित किया था। एक बोनस एक कमीशन की तुलना में एक उपहार के समान अधिक है, इसलिए यह आपके मुआवजे के लिए इतनी कसकर बंधा नहीं है। यदि आपको कमीशन मिलता है, तो वह कमीशन आमतौर पर सुरक्षित होता है, लेकिन बोनस समान नियमों के तहत नहीं हो सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकानूनी पूर्वता
जिस राज्य में आप काम करते हैं, उसमें कानूनी पूर्वता इस बात पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकती है कि क्या कोई व्यवसाय संघीय कानून के अनुसार आपके बोनस को वापस ले सकता है या नहीं। वेज पेमेंट एक्ट ने कर्मचारियों के लिए अपना बोनस रखने के लिए जगह बनाई है यदि व्यावसायिक अनुबंध स्पष्ट रूप से बताता है कि कर्मचारियों को बोनस प्राप्त करने के लिए क्या करना चाहिए और यदि आपने कंपनी छोड़ दी है तो भी आपने सभी योग्यताएं पूरी की हैं। लेकिन अगर कानून स्पष्ट नहीं है या यदि आपने व्यावसायिक नियमों का ठीक से पालन नहीं किया है, तो व्यवसाय बोनस वापस लेने में सक्षम हो सकता है। राज्यों के पास इन मामलों में उपयोग किए जाने वाले विभिन्न प्रकार के सूत्र और योग्यताएं हैं।
समय सब कुछ हो सकता है
जब बोनस छोड़ने और लेने की बात आती है, तो आपका नियोक्ता अंतिम निर्णय को आधार दे सकता है जब बोनस देय था। बोनस छोड़ने से पहले कंपनी छोड़ने या बोनस की आवश्यकताओं को पूरा करने से पहले शायद आपको अभी भी दिया जाएगा और दोबारा मांग नहीं की जाएगी। उदाहरण के लिए, आपके जाने के बाद बोनस, अक्सर आपके नियोक्ता द्वारा पुनः प्राप्त किया जाएगा।
