व्यवसाय व्यक्तिगत नहीं माना जाता है लेकिन आपका व्यक्तित्व वास्तव में एक बड़ा हिस्सा निभा सकता है कि आप अपने व्यवसाय को कैसे चलाते हैं और आप अपनी टीम को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने में सक्षम हैं या नहीं। वास्तव में, मेटलाइफ ने हाल ही में एक पेपर बनाया है जो नेतृत्व के व्यक्तित्व के प्रकारों के बारे में पता लगाता है और वे व्यवसाय को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।
चार नेतृत्व व्यक्तित्व प्रकार
कागज, जिसका शीर्षक है "इट्स पर्सनल: द फोर टाइप ऑफ स्मॉल बिजनेस ओनर्स", चार अलग-अलग प्रकार के लघु व्यवसाय मालिकों को रेखांकित करता है:
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- समस्या हल करती है
- निर्देशक
- हाथों से मुक्त मालिक
उनमें से प्रत्येक व्यक्ति में अलग-अलग विशेषताएं और नेतृत्व शैली शामिल हैं। और वे सभी टीमों और व्यवसायों के लिए विभिन्न संभावित लाभ पेश करते हैं।
दूरदर्शी
दूरदर्शी को एक लक्ष्य उन्मुख नेता के रूप में देखा जाता है जो नए अनुभवों के लिए खुला होता है और व्यावसायिक निर्णय लेते समय अपनी दृष्टि और मूल्यों को सबसे पहले रखता है। दूरदर्शी व्यवसाय को ट्रैक पर रहने में मदद कर सकते हैं क्योंकि वे मुख्य लक्ष्यों और मूल्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो वे शुरू में व्यवसाय के लिए निर्धारित करते हैं।
समस्या सॉल्वर
समस्या समाधानकर्ता आविष्कारशील और सहयोगी होता है जब नियमित समस्याओं और अप्रत्याशित बाधाओं दोनों के समाधान के साथ आता है। समस्या सॉल्वर विभिन्न स्थितियों के अनुकूल हो सकता है और विभिन्न प्रकार की समस्याओं के लिए वास्तव में आविष्कारशील समाधानों के साथ आ सकता है।
निर्देशक
व्यावसायिक निर्णयों के लिए व्यावहारिक प्रक्रिया को लागू करते समय निर्देशक अत्यधिक केंद्रित और संसाधनपूर्ण होता है। निर्देशक टीमों को ट्रैक पर रख सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि हर कोई उच्च स्तर पर उत्पादन कर रहा है।
हैंड्स-फ्री ओनर
हाथों से मुक्त मालिक व्यवसाय चलाने के साथ रोजमर्रा के कार्यों में बहुत अधिक आशावादी और आरामदायक है। और हाथों से मुक्त मालिक कार्यस्थल में स्वतंत्रता और रचनात्मकता का वातावरण बना सकते हैं।
आपकी टीम के लिए किस प्रकार का नेतृत्व सर्वश्रेष्ठ है?
केवल एक विशिष्ट व्यक्तित्व प्रकार नहीं है जो दूसरों की तुलना में व्यावसायिक नेतृत्व के लिए बेहतर हो। इसके बजाय, आपको यह देखना होगा कि आपके व्यवसाय और टीम के सदस्यों के लिए किस प्रकार का नेतृत्व सबसे अच्छा काम करने वाला है। बेशक, उस व्यक्तित्व और नेतृत्व शैली का एक बहुत प्रत्येक व्यक्ति के लिए स्वाभाविक रूप से आता है। लेकिन आप कुछ नेतृत्व और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं के बारे में जानबूझकर भी हो सकते हैं जो आप अपने व्यवसाय के लिए रखते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक टीम है जो बहुत अधिक स्वतंत्रता दिए जाने पर सबसे अधिक सफलतापूर्वक संचालित होती है, तो आपको अपनी कुछ व्यावसायिक प्रक्रियाओं के लिए हाथों से मुक्त स्वामी दृष्टिकोण को नियोजित करने की आवश्यकता हो सकती है। भले ही आप स्वाभाविक रूप से अधिक निर्देशक हों, अगर आप पाते हैं कि आपकी टीम के सफल होने के लिए एक निश्चित शैली अधिक अनुकूल है, तो आप उस शैली को कुछ उदाहरणों में नियोजित करने के लिए काम कर सकते हैं।
ऐसा कोई नियम नहीं है जो बताता है कि प्रत्येक व्यवसाय के स्वामी को केवल एक ही नेतृत्व शैली नियोजित करनी चाहिए और उसे हर एक स्थिति में रखना होगा। वास्तव में, कई नेताओं को लग सकता है कि उनमें ऐसी प्रवृत्तियाँ हैं जो दो या अधिक उन नेतृत्व वाले व्यक्तित्व प्रकारों में फिट होती हैं। यहां तक कि अगर आप स्वाभाविक रूप से उन श्रेणियों में से केवल एक में फिट होते हैं, तो आप पा सकते हैं कि कुछ स्थितियां हाइब्रिड या चरित्र दृष्टिकोण से अधिक के लिए कॉल करती हैं।
मान लीजिए कि आप सबसे स्वाभाविक रूप से दूरदर्शी व्यक्तित्व प्रकार में फिट हैं और आप अपने व्यवसाय को चलाने के अधिकांश क्षेत्रों में उस नेतृत्व दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं। हालाँकि, जब आप अप्रत्याशित बाधाओं में भाग लेते हैं, तो आप पा सकते हैं कि वास्तव में रचनात्मक समाधान खोजने के लिए समस्या समाधान शैली को लागू करना अधिक प्रभावी है।
इनमें से प्रत्येक नेतृत्व व्यक्तित्व प्रकार संभावित रूप से लाभान्वित कर सकता है कि कैसे प्रत्येक व्यवसाय स्वामी अपने कर्मचारियों को प्रबंधित करता है: कंपनी के कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों के प्रबंधन के लिए कार्यस्थल के वातावरण से लेकर प्रचार की संस्कृति तक सब कुछ। उदाहरण के लिए, हैंड्स-फ़्री स्वामी एक ऐसी प्रक्रिया विकसित कर सकता है जो कर्मचारियों को विभिन्न लाभों के विकल्पों पर बहुत अधिक समय खर्च करने के बजाय उनके लाभों का चयन करते समय स्वतंत्रता की एक उचित राशि प्रदान करता है। वे कर्मचारियों को चुनने के लिए विकल्पों का एक समूह विकसित करने के लिए एक जानकार एचआर प्रतिनिधि नियुक्त कर सकते हैं, लेकिन प्रत्येक टीम के सदस्य को अपने निर्णय लेने के लिए उचित मात्रा में स्वतंत्रता छोड़ दें।
कोई व्यक्ति जिसके पास निर्देशक नेतृत्व शैली अधिक है, प्रस्तुत किए गए विकल्पों के बारे में अधिक जानबूझकर हो सकता है। वे उपलब्ध सर्वोत्तम विकल्पों को खोजने के लिए शोध करने के बारे में काफी व्यावहारिक हो सकते हैं और फिर केवल उन लोगों को समझा सकते हैं जो अपनी टीम के सदस्यों के लिए योग्य हैं।
अंत में, प्रत्येक व्यवसाय के मालिक को यह विचार करना चाहिए कि कौन सी शैलियाँ अपने स्वयं के लक्ष्यों, उनके व्यवसाय और उनकी टीम के सदस्यों के साथ सबसे उपयुक्त हैं।
इन नेतृत्व व्यक्तित्व प्रकारों को समझना और वे टीमों और व्यवसायों को कैसे प्रभावित कर सकते हैं इससे आपको अधिक प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने में मदद मिल सकती है। चाहे आप रोज़मर्रा के मुद्दों से निपट रहे हों, असामान्य समस्याओं को हल कर रहे हों या यहाँ तक कि लाभ कार्यक्रम विकसित करने जैसा कुछ कर रहे हों, आपके व्यक्तित्व और नेतृत्व शैली में आपके व्यवसाय की समग्र सफलता पर व्यापक प्रभाव डालने की क्षमता है।
आप इन नेतृत्व व्यक्तित्वों में से कौन हैं? आप अधिक जानने के लिए कागज की जांच कर सकते हैं।
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