वर्तमान आर्थिक माहौल में, यह खबर नहीं है कि कुछ छोटे व्यवसाय के मालिक किराए पर लेने की योजना बना रहे हैं। लेकिन क्या महिला व्यवसाय के मालिक भी पुरुषों की तुलना में कम किराए पर लेते हैं?
हाल ही में जारी फॉल 2013 बैंक ऑफ़ अमेरिका स्मॉल बिज़नेस ओनर रिपोर्ट (PDF) छोटे व्यवसाय के मालिकों की भर्ती और प्रतिभा प्रतिधारण के प्रति दृष्टिकोण की जांच करता है और पुरुष और महिला उद्यमियों के बीच कुछ महत्वपूर्ण अंतर पाया गया।
$config[code] not foundछोटे व्यवसाय के स्वामी नहीं हैं
सबसे पहले, अधिकांश छोटे व्यवसाय के मालिक किराए पर लेने की योजना नहीं बना रहे हैं। अगले 12 महीनों में, सिर्फ 28 प्रतिशत महिलाएं और 33 प्रतिशत पुरुष कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बनाते हैं, जबकि 63 प्रतिशत महिलाएं और 56 प्रतिशत पुरुष अपने कर्मचारियों के स्तर को समान रखने की योजना बनाते हैं।
जो लोग काम पर रख रहे हैं, उनके पास ऐसा करने के अलग-अलग कारण हैं। कुल मिलाकर, व्यापार में वृद्धि (33 प्रतिशत पुरुषों बनाम 29 प्रतिशत महिलाओं) के कारण पुरुषों को किराए पर लेने की संभावना अधिक है। लेकिन पुरुषों को अपने काम पर रखने में आगे-आगे रहने की संभावना है। उदाहरण के लिए, 23 प्रतिशत पुरुष बनाम 15 प्रतिशत महिलाएं व्यवसाय में नए या अलग कौशल लाने के लिए काम पर रख रहे हैं, और 17 प्रतिशत पुरुष बनाम सिर्फ 7 प्रतिशत महिलाएं कहती हैं कि वे व्यवसाय के माहौल में बदलाव के अनुकूल काम पर रख रही हैं।, जैसे कि मोबाइल या डिजिटल।
कुल मिलाकर, पुरुषों को कम से कम 5 प्रतिशत अंक महिलाओं की तुलना में एक नए व्यावसायिक वातावरण के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने की अधिक संभावना है, खासकर मोबाइल, सोशल मीडिया, व्यवसाय विकास, वित्तीय, मानव संसाधन या विपणन से जुड़ी भूमिकाओं में।
इन मतभेदों को और भी दिलचस्प बना देता है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को यह कहने की संभावना अधिक है कि योग्य कर्मचारी खोजना मुश्किल है (पुरुषों में 50 प्रतिशत बनाम 41 प्रतिशत महिलाएं)। इसके विपरीत अधिक महिलाओं का कहना है कि योग्य उम्मीदवारों को ढूंढना आसान है (23 प्रतिशत महिलाएं बनाम 15 प्रतिशत पुरुष)।
पुरुषों और महिलाओं के व्यवसाय के मालिक क्या वे तलाश करते हैं?
यहाँ कुछ दिलचस्प अंतर भी हैं। सबसे महत्वपूर्ण मानदंड के रूप में कौशल / अनुभव का हवाला देने के लिए पुरुषों की तुलना में महिलाओं की संभावना अधिक है (49 प्रतिशत पुरुषों बनाम 43 प्रतिशत महिलाएं)। इसके विपरीत, अधिक महिलाओं का कहना है कि एक सक्रिय रवैया / सीखने की इच्छा सबसे महत्वपूर्ण कारक है (22 प्रतिशत महिला बनाम 18 प्रतिशत पुरुष)।
जब कर्मचारियों को बनाए रखने की बात आती है, तो पुरुष नीचे की रेखा पर ध्यान केंद्रित करने की अधिक संभावना रखते हैं। पचहत्तर प्रतिशत पुरुष बनाम 48 प्रतिशत महिलाएं प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश करते हैं, और 47 प्रतिशत पुरुष बनाम 41 प्रतिशत महिलाएं शीर्ष कलाकारों को बोनस प्रदान करते हैं।
जाहिर है, ये सामान्यीकरण हैं - बहुत सारी महिला व्यवसाय के मालिक हैं जो प्रतिस्पर्धी वेतन और बहुत सारे पुरुष प्रदान करते हैं जो कौशल के लिए दृष्टिकोण के लिए काम पर रखेंगे।
महिला व्यापार मालिकों के लिए महत्वपूर्ण सबक
सक्रिय रहें, प्रतिक्रियाशील नहीं
यदि आप एक ऐसा बदलाव देखते हैं जो आपके व्यवसाय को प्रभावित करता है, जैसे कि मोबाइल मार्केटिंग का विकास, ऐसे लोगों को काम पर रखने पर विचार करें जो आपके व्यवसाय को पीछे छोड़ने के बजाय प्रवृत्ति के सामने ला सकते हैं।
खर्च करने के लिए तैयार रहें
पैसा बोलता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितने सर्वेक्षण कहते हैं कि "सॉफ्ट" भत्तों की तरह फ़्लेक्सटाइम अधिक मायने रखता है, वास्तविकता यह है कि कोई भी कभी भी नौकरी से नहीं मुकरता क्योंकि वेतन बहुत अधिक था।
यदि आप वास्तव में प्रतिस्पर्धी भुगतान नहीं कर सकते हैं, तो कम से कम कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रदर्शन-आधारित बोनस या अन्य वित्तीय प्रोत्साहन देने पर विचार करें।
ठेकेदारों की एक बेंच का निर्माण
मंदी के दौरान कर्मचारियों की छंटनी करने की यादें अभी भी कई उद्यमियों के लिए ताजा और दर्दनाक हैं। यदि आप किराए पर लेने से डरते हैं, क्योंकि आप छंटनी के बारे में नहीं सोच सकते हैं, तो प्रतिभाशाली फ्रीलांसरों और स्वतंत्र ठेकेदारों की एक बेंच का निर्माण करके अपने ठिकानों को कवर करें जो आपको रुझानों को भुनाने में मदद कर सकते हैं और आपकी प्रतियोगिता को हरा सकते हैं।
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