छोटे व्यवसाय के मालिक और उनके मानव संसाधन कर्मचारी, व्यवसाय और कर्मचारी की जरूरतों को संतुलित करने की कठिन चुनौतियों से बहुत परिचित हैं। बढ़ती लागत, विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल / चिकित्सा बीमा से संबंधित, व्यावसायिक चिंताओं के लिए केंद्रीय हैं। हालांकि, संतुलन बनाए रखने के लिए मानव पूंजीगत परिसंपत्तियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने, आकर्षक बनाने और उनका लाभ उठाने की आवश्यकता होती है, जो अक्सर किसी कंपनी के सबसे बड़े व्यय या उसके लाभ नाभिक का प्रतिनिधित्व करते हैं।
$config[code] not found2011 अफलाक वर्कफोर्स रिपोर्ट, हैरिस इंटरएक्टिव द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि छोटे व्यवसायों (तीन से 99 कर्मचारियों वाले) के लिए शीर्ष तीन मुद्दे कर्मचारी उत्पादकता (51 प्रतिशत) बढ़ा रहे हैं, जो स्वास्थ्य / चिकित्सा बीमा लागत (47 प्रतिशत) को नियंत्रित करते हैं। कर्मचारियों को बनाए रखना (43 प्रतिशत)। हालांकि इन तीन प्राथमिकताओं के लिए कोई एकल इलाज नहीं है, छोटे व्यवसाय इस बारे में अधिक सीख रहे हैं कि स्वैच्छिक बीमा योजना एक महत्वपूर्ण, तीन-आयामी प्रभाव कैसे प्रदान कर सकती है।
1. स्वास्थ्य / चिकित्सा बीमा लागतों को नियंत्रित करना
स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ने के साथ, नियोक्ताओं की संभावना कम करने की रणनीति को खोजने के लिए संघर्ष जारी रहेगा, जबकि उनके कर्मचारियों को कवरेज की आवश्यकता होगी। इस वास्तविकता ने छोटे व्यवसायों के लिए महत्व बढ़ा दिया है, जो कि उनके आकार के कारण, स्वास्थ्य देखभाल की लागतों को प्रबंधित करने में एक छोटी सी गड़बड़ी से भी महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित हो सकते हैं।
नतीजतन, कई छोटे व्यवसाय के मालिक और उनके कर्मचारी बढ़ते स्वास्थ्य देखभाल खर्चों को संबोधित करने के लिए अधिक लचीले लाभ समाधानों की तलाश कर रहे हैं। अधिक नियोक्ता यह महसूस कर रहे हैं कि कर्मचारियों को स्वैच्छिक बीमा पॉलिसी उपलब्ध कराना कोई प्रत्यक्ष लागत नहीं है और एफआईसीए कर योगदान में कटौती करके कॉर्पोरेट करों को कम कर सकता है। किसी कंपनी के लाभों की पेशकश के लिए स्वैच्छिक योजनाओं को जोड़ने से 10 से अधिक छोटे व्यवसायों में से छह के लिए एक शीर्ष लाभ चुनौती को पूरा करने में मदद मिलती है - बजट / लागत की कमी के दौरान मजबूत लाभ प्रदान करते हुए।
2. उत्पादकता हानि पर अंकुश लगाना
छोटे व्यवसाय संचालन में तेजी से छोटे कर्मचारियों से अधिक सुसंगत और उच्च उत्पादकता की आवश्यकता होती है। अक्सर, उत्पादकता में किसी भी नुकसान से एक छोटे व्यवसाय की प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता पर काफी असर पड़ सकता है।
दुर्भाग्य से, व्यक्तिगत विक्षेप, जैसे कि वित्तीय और स्वास्थ्य संघर्ष, अक्सर श्रमिकों की उत्पादकता को निर्देशित करते हैं। वास्तव में, 47 प्रतिशत छोटे व्यावसायिक कर्मचारियों ने कहा कि वे वर्तमान में एक स्वास्थ्य या वित्तीय समस्या से निपट रहे हैं जो उनकी नौकरी पाने की क्षमता पर असर डालती है। इसके अलावा, मोटे तौर पर 58 प्रतिशत छोटे व्यवसायी मानते हैं कि उनकी कंपनी ने 5 से 20 प्रतिशत कार्य उत्पादकता खो दी है क्योंकि कर्मचारी व्यक्तिगत मुद्दों के बारे में चिंतित हैं जो वे अनुभव कर रहे हैं। अन्य 32 प्रतिशत मालिकों का कहना है कि उन्होंने 20 प्रतिशत कार्य उत्पादकता या अधिक खो दी है।
स्वास्थ्य और वित्त के बीच एक बहुत ही वास्तविक संबंध मौजूद है - एक श्रमिक की वित्तीय स्थिरता को एक अप्रत्याशित बीमारी या दुर्घटना से खतरा हो सकता है, और इसके विपरीत, पर्याप्त चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने की क्षमता वित्त से प्रभावित हो सकती है।
स्वैच्छिक बीमा योजनाएं, जिनमें दुर्घटना, कैंसर, गंभीर बीमारी, दंत, जीवन, अल्पकालिक विकलांगता और दृष्टि के लिए नीतियां शामिल हैं, कर्मचारियों को गंभीर दुर्घटनाओं या बीमारियों से जुड़े जेब खर्चों से निपटने में मदद करती हैं - प्रमुख चिकित्सा बीमा के लिए खर्च नहीं किया गया है। आवरण। इन मामलों में, पॉलिसीधारकों को नकद लाभ प्राप्त होते हैं जिनका उपयोग दैनिक जीवन के खर्चों जैसे कि किराए, गैस और किराने के सामान के साथ-साथ अनपेक्षित चिकित्सा खर्चों के साथ किया जा सकता है।
3. टर्नओवर लागत और बूस्टिंग प्रतिधारण को नियंत्रित करना
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, किसी व्यक्ति के वार्षिक वेतन का एक-तिहाई हिस्सा उसे बदलने के लिए कंपनी को खर्च करना पड़ता है। ये खर्च सबसे अच्छे लघु व्यवसाय प्रबंधन को भी प्रभावित कर सकते हैं। जैसे ही छोटे व्यवसाय अमेरिकी अर्थव्यवस्था को चलाने में मदद करते हैं और मंदी से परे जाते हैं, सबसे अच्छी उपलब्ध प्रतिभा सर्वोपरि है।
लाभ पैकेज सीधे कर्मचारी प्रतिधारण को प्रभावित कर सकते हैं। अफ़्लाक अध्ययन में पाया गया कि 63 प्रतिशत छोटे व्यवसायी सोचते हैं कि उनका समग्र लाभ पैकेज कर्मचारी की संतुष्टि और वफादारी में बहुत प्रभावशाली है, और दूसरा 18 प्रतिशत का मानना है कि कंपनी छोड़ने के कर्मचारी के निर्णय में यह बहुत प्रभावशाली है।
स्वैच्छिक योजनाएं न केवल कंपनी के लाभ पैकेज और प्रतिस्पर्धी स्थिति बनाम बड़े संगठनों के लाभ कार्यक्रमों को बढ़ाती हैं, बल्कि वे उन कर्मचारियों को भी प्रदर्शित कर सकती हैं जो उनके लिए मायने रखते हैं। कंपनी को कोई प्रत्यक्ष लागत नहीं होने के कारण, कर्मचारी विकल्प के रूप में स्वैच्छिक लाभ जोड़ना अंततः टर्नओवर की उच्च लागत से बचने में मदद कर सकता है।
एक विकल्प के साथ तीन समस्याओं को हल करें कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य देखभाल कवरेज को बेहतर बनाने और जीवन की अप्रत्याशित घटनाओं के लिए तैयार करने में मदद करने की बहुत आवश्यकता है। पहले एक अच्छा-से-लाभ वाला माना जाता था, स्वैच्छिक बीमा को अब मुख्य लाभों के लिए एक लागत प्रभावी पूरक और छोटे व्यवसायों के लिए एक आवश्यक समाधान माना जा सकता है।
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