रोजगार की तलाश करना व्यवसाय में होने के समान है। आपका फिर से शुरू आपके ब्रांड की तरह है, और एक व्यक्तिगत संदर्भ एक ग्राहक प्रशंसापत्र की तरह है। एक हायरिंग मैनेजर की डेस्क पर रिज्यूमे की भीड़ में खड़े होने के लिए, आप कंपनी के जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने रिज्यूम को तैयार करना चाहते हैं, और आप उन व्यक्तिगत संदर्भों का चयन करना चाहते हैं, जो आपको बता सकते हैं कि आप कौन हैं और कौन से कौशल आपको पेश करने हैं।
संदर्भ सूची
नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले एक व्यक्तिगत संदर्भ सूची तैयार करें, भले ही आप वर्तमान में कार्यरत हों। विभिन्न प्रकार के लोगों को शामिल करें जो आपकी नौकरी से संबंधित कौशल और निर्भरता से बात कर सकते हैं, जिसमें पेशेवर संघों और करीबी परिचितों के साथी शामिल हैं। प्रत्येक व्यक्तिगत संदर्भ आपके कौशल, अनुभव और अद्वितीय नेतृत्व गुणों का एक अलग परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है। अपनी सूची में पूर्ण नाम, शीर्षक, पते, ईमेल पते और फोन नंबर शामिल करें।
$config[code] not foundजॉब का मिलान करें
एक महत्वपूर्ण फिर से शुरू करने का कौशल उस नौकरी से खुद को मिलाने की क्षमता है जिसे आप चाह रहे हैं। सही व्यक्तिगत संदर्भ का चयन करना उस कौशल का एक विस्तार है और आप विभिन्न विकल्पों के साथ एक सूची क्यों चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रोजेक्ट लीड पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप एक संदर्भ चाहते हैं, जो टीमों और समय सीमा को प्रबंधित करने की आपकी क्षमता का वर्णन कर सके। हायरिंग मैनेजर अक्सर दो करीबी उम्मीदवारों के बीच निर्णय लेने के लिए संदर्भों से प्रतिक्रिया का उपयोग करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासंदर्भ स्थान
आपके पास अपने व्यक्तिगत संदर्भ को फिर से शुरू करने के लिए कहाँ रखने के बारे में विकल्प हैं। आमतौर पर, संदर्भ समापन खंड होगा। यदि आपके पास कुछ प्रभावशाली संदर्भ हैं, जैसे कि मेयर जिसके साथ आपने एक चैरिटी इवेंट में काम किया है, तो आप उसे इस खंड में सूचीबद्ध कर सकते हैं। हालांकि, उन संदर्भों को शामिल करना सुनिश्चित करें जो आपको उनके खिताबों की परवाह किए बिना नौकरी में मदद कर सकते हैं। तीन आम तौर पर आपके फिर से शुरू में शामिल करने के लिए एक अच्छी संख्या है; एक पर्याप्त नहीं है और तीन से अधिक अनावश्यक है।
अनुरोध पर
यह आपके अनुरोध के रूप में "फिर से शुरू करें" के रूप में आपके संदर्भों को सूचीबद्ध करने के लिए स्वीकार्य है। अक्सर, प्रबंधकों को केवल फोन स्क्रीन या इन-इन-इंटरव्यू के बाद यदि वे रुचि रखते हैं, तो संदर्भ मांगते हैं। कभी-कभी, आप यह तय नहीं कर सकते हैं कि एक साक्षात्कार के बाद तक आपके सबसे अच्छे संदर्भ कौन से होंगे। बेशक, आप एक अतिरिक्त संदर्भ की पेशकश कर सकते हैं यदि आपको लगता है कि इससे कोई फर्क पड़ेगा या कोई अन्य जानकारी प्रदान करेगा। क्या आपकी सूची तैयार है क्योंकि आपके द्वारा अपना रिज्यूम जमा करने के बाद अनुरोध किसी भी समय आ सकता है।
संदर्भ शिष्टाचार
केवल उन लोगों को शामिल करें जो व्यक्तिगत संदर्भ बनने को तैयार हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आप समय-समय पर अपने संदर्भों के संपर्क में रहें, क्योंकि आप वर्तमान संपर्क जानकारी चाहते हैं, और आप अपने संदर्भों को याद रखना चाहते हैं। हर बार जब आप अपने व्यक्तिगत संदर्भ को शामिल करने की योजना बनाते हैं तो अनुमति मांगें। यह करने के लिए पेशेवर है, और आपको उस स्थिति को समझाने का मौका भी देता है जो आप के लिए आवेदन कर रहे हैं और आप इस व्यक्ति को अपनी क्षमता से बात करने के लिए क्यों चुन रहे हैं। हमेशा नौकरी पाने के लिए धन्यवाद कहने के लिए अपने संदर्भ का पालन करें।
