आधे से अधिक राज्यों में संघीय न्यूनतम से अधिक न्यूनतम वेतन होने के साथ, ऐसा महसूस हो सकता है कि छोटे व्यवसायों को निचोड़ा जा रहा है।
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, न्यूनतम वेतन पाने वालों में से दो-तिहाई सेवा उद्योगों में हैं, खाद्य सेवा में पूर्ण 44 प्रतिशत। दो तिहाई अंशकालिक कार्यकर्ता हैं, और आधे 25 वर्ष से कम उम्र के हैं।
मैं कहता हूं कि यह सब न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं (मैं उनके खिलाफ नहीं) पर विचार करने के लिए हूं, बल्कि आपको समझने के लिए संदर्भ देता हूं कि न्यूनतम मजदूरी कानून वास्तव में किस पर प्रभाव डालते हैं।
$config[code] not foundहर समस्या के साथ अवसर आता है।
मेरे व्यक्तिगत अनुभव और वर्षों में मेरे छोटे व्यवसाय ग्राहकों को देखते हुए, एक कठिन बदलाव के तनाव के लिए हमें एक बेहतर समाधान के साथ आने की आवश्यकता है। यही उद्यमी की प्रकृति है।
क्या $ 15 प्रति घंटे की न्यूनतम मजदूरी कई खाद्य सेवा नौकरियों को खत्म कर देगी? तुम शर्त लगाओगे। बड़े और छोटे व्यवसाय, श्रम लागत में कटौती करने के तरीके पाएंगे क्योंकि वे अपनी कीमतों में श्रम लागत में 100 प्रतिशत की वृद्धि को पार नहीं कर सकते हैं।
लेकिन क्या होगा यदि आप संघीय दर से अधिक न्यूनतम वेतन वाले 28 राज्यों में से एक में हैं? (राज्य द्वारा प्रचलित न्यूनतम मजदूरी दरों का नक्शा देखें)।
इस पर निगाह रखें
मैं आपके समय और उपस्थिति ट्रैकिंग की समीक्षा के साथ शुरू करूँगा। आउटडेटेड, मैन्युअल या एनालॉग समय और उपस्थिति वेब और जीपीएस ट्रैकिंग की शक्ति का उपयोग नहीं करते हैं।
कम लागत वाले विकल्प समृद्ध सुविधाओं के साथ उपलब्ध हैं, जिनमें बहुत उचित मूल्य वाले जैव मैट्रिक्स शामिल हैं। अपने सिस्टम की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि यह आपके समय के ट्रैकिंग के सभी संभावित छिद्रों को भर रहा है, जिसमें "बडी पंचिंग," ऑटोमैटिक लंच और ब्रेक रिकॉर्डिंग और मोबाइल कर्मचारियों के लिए जीपीएस ट्रैकिंग शामिल है।
अपनी जवाबदेही, संगठनात्मक चार्ट को रिवाइज करें
इस मामले की सच्चाई यह है कि आप किसी भी संगठन के बारे में 20 प्रतिशत की दक्षता लिख सकते हैं।
हर कोई यह सोचना चाहता है कि वे यथासंभव कुशल हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि सभी व्यवसाय के मालिक और प्रबंधक सक्रिय रूप से अपने बदलते व्यवसायों को पूरा करने के लिए अपने ऑर्ग चार्ट को नहीं बदलते हैं।
5 साल पहले जो लोग और पद बिल्कुल जरूरी थे, वे अब उतने महत्वपूर्ण नहीं हो सकते। तकनीकी विकास की शक्ति में जोड़ें, और संभावना है कि समेकन है जो आपके संगठन में हो सकता है।
प्रोत्साहित
यदि आप हेड काउंट को ट्रिम करते हैं और काम को फिर से व्यवस्थित करते हैं, तो शेष लोगों को ऐसा लगेगा कि वे समान धन के लिए अधिक काम कर रहे हैं। इसलिए उन्हें अधिक भुगतान करें!
आपके कर्मचारी पहले से ही जानते हैं कि मृत वजन कौन है। संभवतः, आपके अच्छे लोग उनके लिए पहले से ही स्लैक उठा रहे हैं। यदि आप अतिरिक्त से छुटकारा पा लेते हैं और अच्छे लोगों को अधिक पैसा देते हैं, तो यह वास्तव में एक जीत है।
बस यह सुनिश्चित करें कि उनका मुआवजा उनके प्रदर्शन के अनुरूप है, अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने और व्यवसायों के लक्ष्यों की सफलता में योगदान दे रहा है।
उन्हें मुफ्त
हो सकता है कि आपको किसी को जाने न देना पड़े।
आपके पास शायद कुछ चीजें हैं, जिन्हें पाने के लिए आप अर्थ रखते हैं, लेकिन अभी समय नहीं था। इससे पहले कि आप किसी को बेरोजगारी रेखा पर भेजें, यह देखें कि क्या उनकी प्रतिभा का आपके व्यवसाय में बेहतर उपयोग हो सकता है, जो ऐसा नहीं कर रहे हैं, लेकिन ऐसा होना चाहिए।
इसके लिए समय और प्रशिक्षण में कुछ अतिरिक्त निवेशों की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अगर आपके पास एक अच्छा कर्मचारी है जो आपकी संस्कृति को फिट करता है, तो उन्हें अपने ग्राहकों के लिए मूल्य प्रदान करने का एक तरीका ढूंढें, और इसलिए आपकी कंपनी।
आप जिस भी राज्य में हैं, इस महीने यह देखने का अवसर लें कि आप दक्षता हासिल कर सकते हैं या नीचे की पंक्ति में जोड़ सकते हैं। अन्य सुझाव कैसे हैं?
शटरस्टॉक के माध्यम से न्यूनतम मजदूरी प्रोटेस्ट फोटो
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