कैसे व्यापार में चैंपियंस के एक नेतृत्व का निर्माण करने के लिए

"मुझे ऐसा लगा जैसे वे महानता के लिए किस्मत में थे, लेकिन हमें काम करने के लिए मिला। यह हमारी ईश्वर प्रदत्त क्षमता नहीं है। यह एक दृष्टिकोण और एक संस्कृति है। पिछले साल की टीम को इस साल की टीम से अलग कर दिया, जो काफी ईमानदारी से इंच था। हम इस वर्ष केवल इंच ढूंढ रहे हैं। "

उस संदेश में बहुत कुछ है आप दोष, क्रोध या हताशा नहीं देखते हैं। आप दृढ़ संकल्प, प्रतिबद्धता और विश्वास देखते हैं।

जैसा कि मैंने देखा कि स्पार्टन्स रोज़ बाउल जीतते हैं जिसे मैं इस आदमी, इस शांत नेता द्वारा स्थानांतरित किया गया था। क्योंकि बहुत कुछ है हम उससे सीख सकते हैं।

चैंपियंस का नेतृत्व बनाएँ

उम्मीदें अनिवार्य हैं

इसमें कोई शक नहीं है कि कोच डेंटोनियो को अपने खिलाड़ियों की बहुत स्पष्ट और विशिष्ट अपेक्षाएँ थीं। उन्होंने अपने चारों ओर एक नेतृत्व टीम का निर्माण किया जो इन उम्मीदों को समझती थी और उनके साथ सहमत होती थी। सभी लोग एक ही दिशा में काम कर रहे थे। और क्योंकि उन्हें खिलाड़ियों की उम्मीदें थीं, उन्हें खुद से उम्मीदें थीं।

इसलिए कई बार एक संगठनात्मक नेता अपने लोगों से मोहभंग और निराश हो जाएगा। जब आप बारीकी से देखते हैं तो आप यह देखते हैं कि यह स्पष्ट और सुसंगत तरीके से उनकी अपेक्षाओं का संचार नहीं कर रहा है। उन उम्मीदों के पीछे विश्वास का कोई आधार नहीं है। इसलिए, लोग गतियों से गुजरते हैं और हर कोई असंतुष्ट हो जाता है।

लगातार संवाद करें

यह जानना पर्याप्त नहीं है कि आप कहाँ जाना चाहते हैं और आप दूसरों से क्या अपेक्षा करते हैं। आपको उन चीजों को स्पष्ट और अक्सर संवाद करना होगा। एक नेता सिर्फ इन चीजों को जानने की उम्मीद नहीं करता है। एक नेता समझता है कि यह कहना उनकी ज़िम्मेदारी है। मैसेजिंग की निरंतरता वह तरीका है जिससे आप सुनिश्चित करते हैं कि दूसरे जानते हैं कि आप गंभीर हैं और इसका मतलब है कि आप क्या कहते हैं।

मुझे बहुत से व्यवसाय स्वामी दिखाई देते हैं जो संवाद नहीं करते हैं। फिर जब उनके कर्मचारी अपेक्षाओं के अनुरूप प्रदर्शन नहीं करते हैं तो वे पागल हो जाते हैं। "मुझे पता होना चाहिए" वह है जो मैं हर समय सुनता हूं। ठीक है, लगता है कि वे क्या नहीं है।

हालांकि, जब कोई नेता बार-बार एक दृष्टि, उम्मीदों, विश्वासों को मजबूत कर रहा होता है, तो लोग उन्हें मानते हैं। वे देखते हैं कि नेता का मतलब वही है जो वह कहती है। वे उस बिंदु पर आने के लिए प्रतिबद्धता बनाते हैं।

जोखिम में डालना

अच्छे नेता अपने लोगों को संभावनाएं लेने और निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाते हैं जो शायद काम न करें। उन्होंने महसूस किया कि यह वह तरीका है जिससे अधिकांश लोग सीखते हैं और अधिकांश गलतियों से जीवन को खतरा नहीं होता है। जब आप किसी को कुछ करने की कोशिश करते हैं और असफल होते हैं, तो आप उन्हें बड़े, बोल्ड अक्षरों में बता रहे हैं जो आप उन पर विश्वास करते हैं। आप जानते हैं कि वे सफल होना चाहते हैं और अपने अनुभवों से सीखेंगे।

यह सब नेता के साथ शुरू होता है। इस व्यक्ति को अपने सिर में अधिकार प्राप्त करना होगा। उन्हें अपने "खिलाड़ियों" को पसंद करना है और उन पर विश्वास करना है। मुझे लगता है कि यह विश्वास करने से शुरू होता है कि कर्मचारी / खिलाड़ी सफल होना चाहता है। जब आप उस आधार के साथ शुरू करते हैं, तो आप जो कुछ भी करते हैं वह इसके चारों ओर बनाया जाता है और आपका दृष्टिकोण अधिक सकारात्मक और रचनात्मक होता है।

विश्वास है कि आपके खिलाड़ी रोज बाउल जीतने जा रहे हैं। उन्हें उत्कृष्टता प्राप्त करने, चीजों को आज़माने और सीखने के लिए प्रेरित करें। एक नियमित आधार पर संवाद करें कि आप संगठन को कहाँ जाते हैं, उनकी भूमिका क्या है और सब कुछ कैसे चल रहा है। ईमानदार और खुला संवाद किसी संगठन की ताकत के लिए चमत्कार करता है।

यदि आप चाहते हैं कि लोग आपका अनुसरण करें - विश्वास करें कि वे यात्रा में सफल होने जा रहे हैं।

स्पार्टन्स फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से