जब आप उस नौकरी की पेशकश करते हैं, तो आप अपनी संभावनाओं के बारे में बहुत आश्वस्त महसूस कर सकते हैं। यह स्पष्ट है कि कंपनी आपको चाहती है। अन्यथा, वे आपको पहली जगह में एक प्रस्ताव क्यों देंगे? यदि वेतन वह नहीं था जिसकी आप उम्मीद करते थे और आप बातचीत करने की कोशिश करते हैं, तो हमेशा जोखिम होता है कि पूरी चीज आपके चेहरे पर उड़ सकती है। सबसे खराब स्थिति में, नियोक्ता प्रस्ताव वापस ले लेता है और आप ड्रॉइंग बोर्ड में वापस आ जाते हैं। जबकि वेतन एक कारक हो सकता है, नियोक्ता के हाथ को मजबूर करने के लिए कई अन्य चीजें खेल में आ सकती हैं।
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सबसे पहले, वेतन वार्ता प्रक्रिया के दौरान अपने व्यवहार पर प्रतिबिंबित करें। यदि आपने अहंकारी, अपमानजनक या नीच असभ्य अभिनय किया जैसा कि आपने नियोक्ता से अधिक पैसे के लिए पूछा था, तो हो सकता है कि उसने उसे गलत तरीके से रगड़ा हो। आपने रास्ता भी बहुत अधिक पूछा हो सकता है और नियोक्ता को संकेत दिया है कि यदि आप काम पर रखे गए हैं तो आप कुछ दिवा के होंगे। मुकाबला करने का सबसे अच्छा तरीका श्रम सांख्यिकी ब्यूरो या अन्य नौकरी पोस्टिंग के डेटा का उपयोग करके समान करियर में लोगों के लिए वेतन सीमा जानना है।
कथित मूल्य
जब आप वेतन के बारे में बातचीत कर रहे हैं, तो आप खुद को बेच रहे हैं। किसी भी अन्य ग्राहक की तरह, कंपनी यह जानना चाहती है कि आपको काम पर रखने से क्या मूल्य मिलेगा, या आप टेबल पर क्या विशेष कौशल, प्रतिभा या कनेक्शन लाएंगे। जब आप अपना प्रति-प्रस्ताव प्रस्तुत करते हैं, तो अपने आप से पूछें कि क्या आपने नियोक्ता को कंपनी में कोई अतिरिक्त मूल्य दिखाया है या नहीं। कंपनी ने आपके रिज्यूमे से आपकी शिक्षा और अनुभव के बारे में पहले ही जान लिया था, लेकिन आपको बातचीत प्रक्रिया के दौरान और भी अधिक लाने की जरूरत थी। आपको इस बारे में बात करनी चाहिए कि आप कितने ग्राहकों को लाएंगे, आप ग्राहकों की एक सूची के साथ कैसे आएंगे, आप कंपनी के पैसे या किसी अन्य कारक को कैसे बचाएंगे, जो बिना कहे असंभव हो जाएगा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासंदर्भ
कुछ मामलों में, नियोक्ता ने आपको पहली बार स्थिति की पेशकश करने से पहले सभी होमवर्क नहीं किए होंगे। हायरिंग मैनेजर ने खेल में बहुत देर तक आपके संदर्भों को कॉल करने के लिए उपेक्षित किया हो सकता है, और कुछ ऐसा पाया गया जो एक सौदा तोड़ने वाला निकला। अन्य मामलों में, आपने एक संदर्भ शामिल किया हो सकता है जो नियोक्ता को पकड़ नहीं सका - नियोक्ता के लिए एक और लाल झंडा। एक और संभावित समस्या: नियोक्ता को पता चल सकता है कि आपने हाल ही में एक प्रतियोगी के साथ साक्षात्कार किया है। कुछ नियोक्ता उस खेल का आनंद लेते हैं, अन्य लोग इससे नफरत करते हैं।
पाठ
यदि आप अपने आप को ड्राइंग बोर्ड में वापस जाने की स्थिति में पाते हैं और अपनी नौकरी खोज शुरू करते हैं, तो आपको इस प्रक्रिया में कुछ चीजें सीखनी चाहिए। पहले, अपनी वर्तमान नौकरी पर अपना ध्यान न दें जब तक कि आप सुनिश्चित न हों कि आपको दूसरी नौकरी मिल गई है। यदि आवश्यक हो, तो अपने रोजगार की शर्तों को बताते हुए एक पूर्व-रोजगार अनुबंध के लिए पूछें और नए नियोक्ता को अपने वादे पर भरोसा करना चाहिए। दूसरा, हमेशा सभी वार्ताओं में सावधानी से चलना। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि नियोक्ता ने प्रस्ताव वापस क्यों लिया, तो यह पूछने के लिए चोट नहीं करता है। कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधकों को साझा करने की इच्छा से अधिक हो सकता है कि आपने कैसे खराब किया; दूसरे आपको दिन का समय नहीं दे सकते हैं।
