क्या मौसमी कर्मचारियों को ओवरटाइम मिलता है?

छुट्टियों के आसपास, कई नियोक्ता, विशेष रूप से खुदरा क्षेत्र के लोग, काम पर रखने के मोड में हैं। उन्हें मौसमी कर्मचारियों की तलाश है। उपभोक्ता अवकाश खरीदारी मांगों को पूरा करने के लिए इन अस्थायी कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। अब व्यवसाय के घंटे हैं, और इसलिए अधिक पैसा बनाने का मौका है। जब छुट्टी पर काम करने के लिए बलिदान होते हैं, तो इसके लायक हो सकता है जब इसमें ओवरटाइम वेतन शामिल हो। ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए मानदंड हैं और मापदंड संघीय सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, नियोक्ता नहीं।

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अवमुक्त नहीं

क्या एक मौसमी कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करता है, चाहे नौकरी छूट न हो, सहित कई कारकों पर निर्भर करता है। जब नौकरी गैर-मुक्त होती है, तो एक कर्मचारी निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम द्वारा कवर किया जाता है। इसका मतलब है कि ओवरटाइम नियमों सहित न्यूनतम वेतन नियम और कानून हैं। गैर-छूट वाले कर्मचारी को प्रति घंटा वेतन दिया जाता है, न कि वेतन।

मुक्त

जब किसी कर्मचारी की नौकरी को छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं होता है। इसलिए, चाहे कर्मचारी ने सप्ताह में 40 घंटे काम किया हो या सप्ताह में 60 घंटे, मुआवजा नहीं बदलता है। कर्मचारी एक ऐसे कार्य को पूरा करने के लिए काम कर रहा है, जहाँ बिताए गए समय की मात्रा फैक्टर नहीं है। यू.एस. के श्रम विभाग के अनुसार छूट वाले कर्मचारियों में आम तौर पर किसान, मनोरंजक प्रतिष्ठानों में और वार्षिक वेतन का भुगतान करने वाले लोग शामिल होते हैं।

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घन्टे काम किया

जब एक मौसमी कर्मचारी गैर-मुक्त है और एक सप्ताह में 40 घंटे से ऊपर काम किया है, तो कर्मचारी को कार्यस्थल अधिकारों पर 2012 के "यू.एस. न्यूज एंड वर्ल्ड रिपोर्ट" लेख के अनुसार, अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए। ओवरटाइम का वेतन 40 घंटे से ऊपर काम किए गए घंटों के लिए आता है और इसका मतलब है कि समय की दर आधा है। उदाहरण के लिए, यदि एक गैर-छूट वाले कर्मचारी को $ 20 प्रति घंटा भुगतान किया जाता है और एक सप्ताह में 45 घंटे काम किया जाता है, तो उसे 40 घंटे के लिए प्रति घंटा 40 डॉलर और 30 डॉलर का भुगतान करना होगा।

अतिरिक्त लाभ

मौसमी गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन के शीर्ष पर, अतिरिक्त वेतन और भत्ते जैसे लाभ हो सकते हैं। छुट्टियों के दौरान काम करने के लाभों के बारे में 2012 के "फोर्ब्स" लेख के अनुसार, आप देख सकते हैं कि कुछ कर्मचारियों को दोहरा ओवरटाइम वेतन मिलता है और साथ ही लाभ जैसे कि कैरियर के विकास के लिए अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ लेने और बेहतर प्रतिष्ठा बनाने का अवसर मिलता है। एक टीम के खिलाड़ी के रूप में कार्यस्थल।