आपके पाठ्यक्रम vitae, या CV, जैसा कि आमतौर पर कहा जाता है, वह उपकरण है जिसे आप अपनी नौकरी की खोज में साक्षात्कार का स्कोर करने के लिए उपयोग करते हैं। आपके द्वारा इसमें डाली गई जानकारी को आपके द्वारा मांगी गई विशिष्ट नौकरी के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए और एक सामान्य जीवनी नहीं होनी चाहिए। आपके CV का परिचय, जिसे सारांश या उद्देश्य भी कहा जाता है, की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह फ्रेमवर्क में मदद कर सकता है जो नियोक्ता आपके लाभ को देखेगा। यह संक्षिप्त और विशिष्ट होना चाहिए -– ५०- be५ शब्द आदर्श है। एक सीवी केवल एक फिर से शुरू से अलग है कि यह अधिक व्यापक हो सकता है और, इस प्रकार, लंबे समय तक।
$config[code] not foundजिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसकी स्थिति का विवरण और नियोक्ता द्वारा आवश्यक गुणों की एक सूची बनाएं। कुछ स्पष्ट होगा, जैसे कि एक सिद्ध बिक्री रिकॉर्ड; दूसरों को स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक टीम का हिस्सा होंगे, तो अच्छे पारस्परिक कौशल की आवश्यकता होगी, हालांकि इसे संक्षिप्त विवरण सूची में नोट नहीं किया जा सकता है।
अपने कैरियर के लक्ष्यों और उपलब्धियों की एक सूची बनाएं। नियोक्ता जो भी मांग रहा है, उसकी सूची के साथ अपने लक्ष्यों और उपलब्धियों का मिलान करें, जितना आप कर सकते हैं उनके बीच उतना ही संरेखण खोजें। यदि आपको यह मुश्किल लगता है, तो आप इस विशेष नौकरी के लिए आवेदन पर पुनर्विचार करना चाह सकते हैं।
सक्रिय आवाज़ में संक्षिप्त वाक्यों का उपयोग करके, वर्तमान या पूर्व स्थितियों से ठोस उपलब्धियों को सूचीबद्ध करके परिचय लिखें। याद रखें, सीवी का उद्देश्य साक्षात्कार प्राप्त करना है, और आप नियोक्ता के लिए क्या कर सकते हैं, यह दिखा कर करते हैं। ध्यान रखें, साथ ही, कि आपका करियर पथ नौकरी के लिए एक स्वाभाविक फिट होना चाहिए, इसलिए नियोक्ता को लगेगा कि आपके पास प्रतिबद्धता है और जल्द से जल्द अवसर पर नहीं जाएंगे।
नौकरी में लाए जाने वाले अन्य गुणों का एक संक्षिप्त उल्लेख के साथ अपना परिचय समाप्त करें। फिर से, नियोक्ता की जरूरतों पर यथासंभव ध्यान केंद्रित करें। यह आपको प्रतिभा और क्षमताओं (जैसे तकनीकी या विशिष्ट संचार अनुभव) को सूचीबद्ध करने का मौका देता है, जो बाकी सीवी में उजागर नहीं हो सकता है।
