सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार में राज्य या स्थानीय सरकार के स्तर पर सरकार के लिए काम करना शामिल है। निजी क्षेत्र की नौकरियों को पारंपरिक रूप से सरकारी नौकरियों की तुलना में बेहतर मुआवजा और लाभ प्रदान करने के लिए माना जाता है, लेकिन ऐसा जरूरी नहीं है। राज्य और सरकारी नौकरियां वित्तीय बोनस के साथ प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम नहीं हो सकती हैं, निजी क्षेत्र के कर्मचारी आनंद लेते हैं, लेकिन वे असीम नौकरी की सुरक्षा और कर-मुक्त लाभ प्रदान करते हैं। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को अपने संबंधित श्रम और कर्मचारी संघों के माध्यम से लाभ के लिए सामूहिक सौदेबाजी का लाभ भी है। राज्य और सरकारी कर्मचारी कई अन्य लाभों और लाभों का आनंद लेते हैं।
$config[code] not foundवेतन
राज्य और सरकारी कर्मचारियों को आमतौर पर निजी क्षेत्र में ऐसा करने वाले लोगों की तुलना में बेहतर भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, ट्रांजिट बस ड्राइवर और यूएसपीएस कर्मचारी निजी बस ड्राइवरों की तुलना में बेहतर भुगतान करते हैं और क्रमशः निजी डाक कंपनियों को नियुक्त करते हैं। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को भी अपने निजी क्षेत्र के समकक्षों की तुलना में बेहतर वेतन वृद्धि मिलती है क्योंकि ये वेतन वृद्धि प्रदर्शन से संबंधित नहीं है, बल्कि रोजगार की अवधि पर निर्भर करती है। जब तक एक सार्वजनिक क्षेत्र का कर्मचारी न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करता है, उसे हर साल एक बड़ा वेतन वृद्धि मिलेगी।
नौकरी की सुरक्षा
एक बार जब कोई व्यक्ति सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत होता है, तो उसे यथोचित रूप से अपनी नौकरी को बनाए रखने का आश्वासन दिया जाता है, जब तक वह यह चाहता है और एक जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में कार्य करता है। निजी क्षेत्र में, रखे जाने की संभावना सार्वजनिक क्षेत्र की तुलना में तीन गुना अधिक है। निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए सार्वजनिक क्षेत्र द्वारा नौकरी की सुरक्षा एक महत्वपूर्ण लाभ है।
कार्य - समय
राज्य के अधिकांश कर्मचारी पारंपरिक 9 से 5 की पारी में काम करते हैं। निजी कर्मचारियों को बिना किसी ओवरटाइम वेतन के ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता हो सकती है, जबकि सार्वजनिक कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए भुगतान किया जाता है। कुछ राज्यों में, राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों को निजी कर्मचारियों की तुलना में प्रति सप्ताह कम दिन काम करना पड़ता है।
निवृत्ति
आधे से अधिक सार्वजनिक कर्मचारियों के पास 30 साल की सेवा या 55 वर्ष की आयु के बाद सेवानिवृत्त होने का विकल्प है, जबकि लगभग 10 प्रतिशत निजी कर्मचारियों को यह लाभ मिलता है। राज्य कर्मचारियों के एक विशाल बहुमत (90 प्रतिशत) को "परिभाषित लाभ" पेंशन की गारंटी दी जाती है, जो निजी क्षेत्र के "परिभाषित योगदान" पेंशन की तुलना में अधिक महंगा है, क्योंकि यह नियोजित करते समय किसी व्यक्ति की कमाई पर निर्भर नहीं करता है। कुछ राज्य सेवानिवृत्त कर्मचारियों के साथ-साथ कर-मुक्त पेंशन भुगतान के लिए स्वास्थ्य बीमा भी प्रदान करते हैं।
अन्य लाभ
सार्वजनिक कर्मचारियों को भी अपने निजी क्षेत्र के समकक्षों की तुलना में अधिक भुगतान की छुट्टियां मिलती हैं - औसतन, हर साल लगभग 10 और दिन और जीवन भर में 1.5 साल। वे कई व्यक्तिगत दिनों की दुगनी छूट भी लेते हैं। राज्य कर्मचारियों को आम तौर पर उदार विच्छेद भुगतान मिलता है। उदाहरण के लिए, कुछ राज्यों में, पारगमन के कर्मचारियों को छंटनी के बाद छह साल के लिए भुगतान किया जाता है। राज्य कर्मचारी कुछ भुगतान किए गए और गैर-भुगतान लाभों का भी आनंद लेते हैं जो संघीय और राज्य करों से मुक्त हैं।
