कैसे अपने बॉस से एक बड़ी रकम के लिए पूछें

जब आप अपने बॉस के साथ खुद को सामने और केंद्र में रख रहे हैं, तब उठने के लिए पूछना तनावपूर्ण है। यदि आप बड़े उठान के बाद जा रहे हैं, तो दांव और दबाव और भी अधिक है। अपने नियोक्ता को खुद को बेचने के लिए तैयार और तैयार होने में जाना एक बड़े उठाना अनुरोध के लिए आवश्यक है। यदि आप आश्वस्त नहीं हैं कि आप पैसे के हकदार हैं, तो आपका बॉस भी नहीं होगा।

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आपका नियोक्ता जीवित रहने के खर्च में वृद्धि और एक आंतरिक पुरस्कार प्रणाली पर आधारित है, लेकिन जब से आप एक बड़ी राशि के लिए पूछ रहे हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप नहीं कर रहे हैं। एक अवास्तविक के लिए पूछना आपके सफल होने की संभावनाओं को बहुत कम करता है और आपको अपने उद्योग के बारे में जानकारी नहीं देता है। आपका बॉस बस आपको आपकी स्थिति के लिए सामान्य वेतन सीमा से परे भुगतान नहीं करने जा रहा है, भले ही आप उच्च संबंध में हों। अपनी स्थिति के लिए अपने क्षेत्र में जाने वाली भुगतान दरों को देखें, जिससे यह पता चल सके कि किस उद्देश्य के लिए क्या करना है। उदाहरण के लिए, यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स को उद्योग द्वारा वेतन के बारे में जानकारी है। अपने पद के लिए वेतन सीमा के बारे में अपने मानव संसाधन विभाग से पूछें।

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सही समय चुनें

समय आपके अनुरोध को इस तरह दिखाता है कि आप जानते हैं कि कंपनी में क्या चल रहा है। आप गलत समय पर एक बड़ी वृद्धि के लिए पूछकर अपने नियोक्ता के साथ कोई अंक नहीं बनाएंगे। यदि आप सार्वजनिक रूप से इसके मुनाफे की रिपोर्ट करते हैं, तो आप अपने नियोक्ता के वित्त का अंदाजा लगा सकते हैं, लेकिन अगर ऐसा नहीं होता है तो आपको आंतरिक सुराग तलाशने होंगे। लाल झंडों में बजट में कटौती, छंटनी और आपूर्ति सीमित करना शामिल है, जबकि हरी बत्तियां स्प्रिंग्स, बढ़े हुए लाभ और बड़े बजट पर आधारित हो सकती हैं।

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अपनी पिच तैयार करें

आपको अपने बॉस को अपने अनुरोध को बढ़ाने की आवश्यकता होगी। आप उसे विश्वास दिलाना चाहते हैं कि आपको एक बड़ा उत्थान देना सही काम है, इसलिए आपको टॉकिंग पॉइंट्स तैयार करने चाहिए, जो कि आप उस कंपनी के लिए करते हैं जो उच्च वेतन का औचित्य साबित करती है। अपने बढ़ाने के अनुरोध के लिए व्यक्तिगत कारणों को लाने से बचें।अंक जो दर्शाते हैं कि आप नीचे की रेखा को कैसे प्रभावित करते हैं, सबसे अच्छा काम करते हैं, लेकिन अगर आपकी नौकरी सीधे मुनाफे से संबंधित नहीं है, तो आपको अपनी हाल की उपलब्धियों पर स्पॉटलाइट डालना होगा। वास्तविक आंकड़ों का उपयोग करें जो आपके दावों का समर्थन करते हैं। उदाहरण के लिए, यह मत कहो, "मैंने पिछले वर्ष की बिक्री में वृद्धि की" जब आप पेशकश कर सकते हैं, "मैंने पिछले वर्ष की बिक्री में 52 प्रतिशत की वृद्धि की।"

शांत रहो

यदि आप चाहते हैं कि आप नहीं उठाते हैं तो आप क्रोधित या भावुक न हों। मिसाल के तौर पर छोड़ने की धमकी अगर आपके बॉस ने आपको आगे बढ़ने और चलने के लिए कहा तो आप पीछे हट सकते हैं और आपके पास कोई दूसरा काम नहीं है। यदि पैसा वह कारण है जो बॉस आपके अनुरोध को स्वीकार नहीं कर सकता है, तो इसके बजाय अतिरिक्त लाभ के लिए पूछें, जैसे कि अधिक व्यक्तिगत दिन, और बाद में पुनर्विचार के लिए। यदि आपको अस्वीकार कर दिया जाता है क्योंकि आपके बॉस को नहीं लगता है कि आपका प्रदर्शन उतना ही शानदार है, जितना कि आप करते हैं, तो उससे पूछें कि आप निशान को हिट करने के लिए क्या कर सकते हैं और फिर उन लक्ष्यों की ओर काम कर सकते हैं।