कार्यक्षेत्र की समस्याएं तनाव और चिंता का कारण बन सकती हैं। यद्यपि आपको सीधे नियोक्ताओं के साथ मुद्दों को हल करने का प्रयास करना चाहिए, ऐसे क्षण होते हैं जब श्रमिक और उनके प्रबंधक आवेगों तक पहुंचते हैं। जब परिस्थितियाँ अनुचित, अवैध या अनैतिक होती हैं, तो कर्मचारियों के पास कानूनी सहारा होता है जिसमें उनके राज्य के श्रम विभाग की मदद शामिल होती है। इलिनोइस श्रमिकों को अनुचित श्रम प्रथाओं को हल करने में राज्य की मदद के लिए आवेदन करना आसान बनाता है।
$config[code] not foundइलिनोइस श्रम विभाग की वेबसाइट पर जाएं। राज्य वेतन और घंटे के विवादों, असुरक्षित कार्यस्थलों, कार्यस्थल भेदभाव और गोपनीयता अधिकारों के लिए उन लोगों से ऑनलाइन शिकायत प्रपत्र उपलब्ध कराता है। प्रत्येक प्रकार की शिकायत के तहत, विभाग विशेष सूचना हॉटलाइनों को सूचीबद्ध करता है जहां विशेषज्ञ श्रम कानून के बारे में आपके सवालों के जवाब दे सकते हैं और यदि आपकी स्थिति एक आधिकारिक शिकायत है।
प्रपत्र डाउनलोड करें, देखें और प्रिंट करें। पीडीएफ फाइलों को देखने के लिए आपके कंप्यूटर में एडोब एक्रोबेट रीडर 7.0 या उच्चतर होना चाहिए। आप इलेक्ट्रॉनिक रूप में फॉर्म नहीं भर सकते हैं और हार्ड कॉपी का उत्पादन और पूर्ण करना चाहिए।
रूपों में अपने मामले की बारीकियों और तथ्यों का विवरण दें। व्यक्तिगत टिप्पणी, राय, सुन और अनुमान से बचें। श्रम विभाग को आपकी शिकायत की जांच करने के लिए सटीक जानकारी और यथासंभव प्रमाण चाहिए। पेरोल और वेतन विवाद के मामलों में, जब भी संभव हो, वेतन स्टब्स और टाइम शीट की प्रतियां शामिल करें।
फार्म पर सूचीबद्ध के रूप में इलिनोइस विभाग के श्रम विभाग को अपने पूर्ण रूपों को मेल करें। अपनी शिकायत की प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए, ट्रैकिंग के साथ पंजीकृत या प्रमाणित मेल का उपयोग करें।
यदि आपको दो सप्ताह के समय के बाद विभाग से पत्र या कॉल नहीं मिला है, तो अपनी शिकायत पर अनुवर्ती कार्रवाई के लिए विभाग को कॉल करें। यदि आपको अपनी शिकायत प्राप्त होने की तारीख और समय के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है, तो ट्रैकिंग जानकारी तैयार रखें। इससे उन्हें किसी गलत पेपरवर्क का पता लगाने में मदद मिल सकती है।
उन प्रतिनिधियों के साथ काम करें जो आपसे संपर्क करते हैं। अनुरोध के अनुसार किसी भी अतिरिक्त जानकारी या सबूत को सुसज्जित करें। प्रतिनिधियों के साथ ऐसा व्यवहार करें जैसे वे आपकी टीम में हों और सम्मानजनक हों।
