बुरे बॉस कई रूपों में आते हैं: एक नियंत्रित करने वाला बॉस देखेगा, और अक्सर सवाल करेगा, आपकी हर चाल, या एक कृपालु बॉस आपसे बात करेगा जैसे कि आप एक बच्चे हैं जो आपका काम करने में असमर्थ है। बॉस जो आपसे बात करता है, वह आपको व्यक्तिगत रूप से प्रभावित कर सकता है और आपके कार्य प्रदर्शन और कार्यस्थल के माहौल को पूरी तरह से नुकसान पहुंचा सकता है, लेकिन आपको चुप्पी नहीं झेलनी होगी।
स्थिति का मूल्यांकन करें
आपके द्वारा की जाने वाली कोई भी कार्रवाई आपके बॉस और संभवतः आपके करियर के साथ आपके संबंधों को प्रभावित करेगी। इससे पहले कि आप समस्या का समाधान करें, आपको स्थिति को बारीकी से देखना होगा और पुष्टि करनी होगी कि आप अपने बॉस के कृपालु व्यवहार के बारे में अपनी धारणा में सही हैं। अपने आप से पूछें कि क्या आपका बॉस वास्तव में आपसे बात कर रहा है या यदि आप उसकी टिप्पणी दूसरे तरीके से ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस बहुत अड़ियल व्यक्ति है, तो वह कृपालु के रूप में सामने आ सकता है जब उसका लक्ष्य केवल सूचनाओं को शीघ्रता से प्राप्त करना है।
$config[code] not foundव्यक्तिगत सहभागिता बढ़ाएँ
यदि आप उसके साथ ज्यादा शारीरिक बातचीत नहीं करते हैं, तो आप अपने बॉस की टिप्पणियों की सटीक व्याख्या नहीं कर सकते हैं। इलेक्ट्रॉनिक संचार, जैसे ईमेल और पाठ, अक्सर किसी व्यक्ति के स्वर को लगभग असंभव बना देते हैं। उसके स्वर और रवैये का एक बेहतर गेज पाने के लिए, ईमेल या फैक्स का उपयोग करने के बजाय व्यक्तिगत रूप से अपने बॉस को कुछ काम दें। उसके आमने-सामने बोलने का अधिक प्रयास करें ताकि आप कृपालु व्यवहार के कुछ भौतिक संकेतों को नोटिस कर सकें, जैसे कि कोई व्यक्ति जो सुझाव देते समय अपनी आँखें या आहें रोल करता है। एक बार जब वह निश्चित हो जाता है कि वह आपके साथ कृपालु व्यवहार कर रहा है तो समस्या को संभालना आसान है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकुछ सुनाओ
एक बार जब आप सकारात्मक होते हैं तो आपके पास एक कृपालु बॉस होता है, यह बोलने का समय है। इसके बारे में बात करने के लिए उसके साथ एक मीटिंग शेड्यूल करें। अपनी अगली टिप्पणी के लिए अपने बॉस को चिल्लाने के अवसर का इंतजार न करें, क्योंकि आपको अधिक समस्याओं को बनाने से बचने के लिए जितना संभव हो उतना चर्चा से भावनाओं को बाहर करने की आवश्यकता है। यह सोचने की कोशिश करें कि आपके बॉस का व्यवहार आपके काम को कैसे प्रभावित करता है और आप उसे क्या पसंद करेंगे। मीटिंग में भाग लेने से पहले अपने बॉस को इन दो बिंदुओं को समझाने का अभ्यास करें, और उसके पूछने पर उसके कृपालु व्यवहार के विशिष्ट उदाहरण हैं। एक बार जब आपके बॉस को पता चलता है कि उसका व्यवहार आपके काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, तो वह इस मुद्दे को खत्म करने के लिए सुझाव आमंत्रित कर सकती है।
आगे बढ़ो
यदि आपके बॉस के साथ बैठक आपके रास्ते पर नहीं जाती है, तो उस पर ध्यान न दें। आप शायद एकमात्र व्यक्ति नहीं हैं जो बॉस इस तरह से व्यवहार कर रहा है और आपको इसे व्यक्तिगत रूप से नहीं लेना चाहिए। आपके पास अपने मानव संसाधन विभाग में ले जाने के लिए एक मामला नहीं होगा जब तक कि उसके व्यवहार में वास्तव में अपमानजनक टिप्पणियां शामिल न हों, इसलिए आपको यह सीखना होगा कि अपनी नौकरी पर काम करना जारी रखने के लिए इसे कैसे संभालना है। यह दिखाने के लिए कि आपके बॉस का कृपालु रवैया अनुचित है, अपनी नौकरी में सुधार करते रहें।
अलर्ट एच.आर.
यदि आपके बॉस का कृपालु व्यवहार अपमानजनक स्तरों पर है, जैसे कि आपको नाम से जाना जाता है, तो अपने मानव संसाधन विभाग पर जाएँ। अपने बॉस की अपमानजनक टिप्पणियों का दस्तावेजीकरण करें। आप व्यक्तिगत रूप से आपके द्वारा की गई टिप्पणियों की एक लिखित पत्रिका रख सकते हैं, और लिखित रूप में किसी भी टिप्पणी की प्रतियां रख सकते हैं। एक बार आपके पास पर्याप्त सबूत होने के बाद, अपने एचआर प्रतिनिधि के साथ एक बैठक का समय निर्धारित करें। यदि आपका बॉस अन्य कर्मचारियों के साथ वैसा ही व्यवहार कर रहा है, तो उन कर्मचारियों के साथ मिलकर और अधिक साक्ष्य जुटाने और बैठक में भाग लेने के लिए काम करें।
अपनी सीमाएं जानें
यदि आप अपने बॉस के व्यवहार को संभाल नहीं सकते हैं, और जब तक आप बता सकते हैं, तब तक इसमें सुधार नहीं होगा, आपको नौकरी बदलने के बारे में सोचने की आवश्यकता हो सकती है। ऐसी जगह पर काम करना जहाँ आप लगातार महसूस करते हैं कि आप व्यक्तिगत रूप से आपके ऊपर कर लगा रहे हैं और अक्सर आपकी नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करता है, जिसके कारण आपका करियर प्रभावित हो सकता है।
