एक प्रतिस्पर्धी नौकरी के बाजार में, विशेष रूप से कार्यकारी और ऊपरी-प्रबंधन स्तर के पदों के लिए, नौकरी की भर्ती करने वालों को नौकरी चाहने वालों और सर्वोत्तम लोगों को काम पर रखने वाली कंपनियों दोनों के लिए मूल्यवान साझेदार हैं। एक जॉब रिक्रूटर एक कंपनी के लिए सीधे काम कर सकता है, एक ही कंपनी के लिए काम करने के लिए व्यक्तियों की पहचान और भर्ती कर सकता है, या एक तृतीय-पक्ष एजेंसी के साथ एक हेडहंटर के रूप में काम कर सकता है, जो क्लाइंट संगठनों में उद्घाटन के लिए व्यक्तियों की भर्ती करता है। भले ही भर्ती करने वाले में से कोई पेचेक इकट्ठा करता हो, हालांकि, निश्चित रूप से योग्यताएं हैं कि उसे सफल होने के लिए मिलना चाहिए। हालाँकि, यदि आपसे पूछा जाए कि निम्न में से कौन सी योग्यता है जो सभी भर्तीकर्ताओं के पास होनी चाहिए, तो इसका उत्तर सबसे अधिक होगा: "वे सभी।"
$config[code] not foundकार्यकारी भर्ती सामान्य योग्यता
सामान्य तौर पर, अधिकांश भर्तीकर्ताओं को खुले पदों पर व्यक्तियों की खोज और उन्हें शुरू करने से पहले मानव संसाधनों में कम से कम कुछ अनुभव होना चाहिए। हालाँकि, स्वयं की भर्ती के लिए कोई विशिष्ट डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो नोट करता है कि अधिकांश नियोक्ता मानव संसाधन विशेषज्ञ हैं, जिनके पास मानव संसाधन, व्यवसाय या संबंधित क्षेत्र में डिग्री है। प्रमाणन की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन कई नियोक्ता ऐसे व्यक्तियों की तलाश करते हैं, जिन्होंने मानव संसाधन में प्रमाणन अर्जित किया है या सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) या मानव संसाधन प्रमाणन संस्थान से एक विशेष क्षेत्र प्राप्त किया है। भर्ती फर्म उन उम्मीदवारों को भी पसंद कर सकती हैं जिनके पास एक विशिष्ट क्षेत्र में अनुभव है, साथ ही संपर्कों का एक मजबूत पेशेवर नेटवर्क भी है।
एक व्यक्ति व्यक्ति बनें
ऐसा लगता है कि यह कहे बिना हो सकता है कि एक भर्ती करने वाले के पास लोगों के कौशल होने की आवश्यकता है - अर्थात, एक भर्ती करने वाले को व्यक्तिपरक और आकर्षक होना चाहिए, और मजबूत रिश्तों को साधने में सक्षम होना चाहिए - लेकिन भर्ती करने वालों की एक आश्चर्यजनक संख्या वास्तव में सभी के अनुकूल नहीं है या वे संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं। कई नौकरी के उम्मीदवारों की नौकरी नियोक्ताओं के साथ बैठकें होने की सूचना है, जो पूछताछ की तरह अधिक महसूस किया गया था, अशिष्टता से व्यवहार किया जा रहा था या यहां तक कि हेडहंटर्स द्वारा झूठ बोला जा रहा था, जो सभी नियोक्ताओं को एक बुरा नाम दे सकते हैं।
एक अच्छा भर्तीकर्ता आप पर केंद्रित है और आपको कंपनी के साथ काम करने के लिए मिल रहा है, और एक व्यक्ति और एक कर्मचारी के रूप में आपको जानने के लिए समय लगेगा। प्रभावी रंगरूट आपके समय को महत्व देते हैं, आपकी आवश्यकताओं और इच्छाओं को सुनते हैं और आपको अपना करियर विकसित करने में मदद करते हैं, न कि आपको किसी भी नौकरी में जगह देते हैं क्योंकि एक उद्घाटन होता है। और अगर चीजें ठीक नहीं चल रही हैं, तो एक अच्छा भर्तीकर्ता आपके साथ दयालु और ईमानदार होने जा रहा है, तो आप के साथ काम करने के लिए और अधिक उपयुक्त अवसर मिलेंगे - बस आपको यह नहीं बताना चाहिए कि एक नियोक्ता दिलचस्पी नहीं ले रहा था, या गायब हो गया। संक्षेप में, इस सवाल का जवाब, "एक अच्छे रिक्रूटर के गुण क्या हैं?" लोगों के साथ काम करने की इच्छा के साथ शुरू होता है, साथ ही साथ एक दोस्ताना और पेशेवर व्यवहार भी।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाबिक्री कौशल
कई मायनों में, भर्ती एक बिक्री का काम है, क्योंकि आप दोनों नियोक्ताओं और उम्मीदवारों को आपके साथ और एक-दूसरे के साथ काम करने के लिए मनाने की कोशिश कर रहे हैं। आपको अपने ग्राहकों को यह समझाने की आवश्यकता है कि आप उन्हें अपनी आवश्यकताओं को भरने के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति पा सकते हैं, और उम्मीदवारों को यह विश्वास दिला सकते हैं कि वे आपके ग्राहकों या नियोक्ता के साथ काम करने से लाभ उठा सकते हैं। आपको दोनों पक्षों को स्पष्ट करने में सक्षम होना चाहिए कि वे रिश्ते से कैसे लाभान्वित होंगे, और कुछ मामलों में, अनुबंध या रोजगार समझौतों पर बातचीत करने में मदद करें जो सभी को खुश कर देगा। पूछने के लिए सही प्रश्नों को जानना, बाधाओं को कैसे दूर करें और अपने ग्राहकों की समस्याओं को हल करें, यह आपको एक अच्छा बना देगा, यदि महान नहीं, भर्ती हो।
अनुसंधान कौशल
अगर आपको लगता है कि भर्ती करना ज्यादातर कंप्यूटर का उपयोग लिंक्डइन और रिज्यूमे और प्रोफाइल के लिए जॉब सर्च साइटों को खोजने के लिए करता है, तो फिर से सोचें। संभावित नौकरी के उम्मीदवारों की खोज करने और उन्हें खोजने के लिए रचनात्मक तरीकों का उपयोग करने और शोध करने की क्षमता सबसे महत्वपूर्ण कार्यकारी भर्ती योग्यता है।अन्य साधनों में, सफल भर्ती में नेटवर्किंग, फोन कॉल करना, उद्योग समाचारों के शीर्ष पर रहना और प्रमुख खिलाड़ियों का अनुसरण करना, विचारशील नेताओं की पहचान करना और सोशल मीडिया का उपयोग करके ऐसे लोगों को खोजना है जिनके पास आपके कर्मचारी एक कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं। आप निश्चित रूप से लिंक्डइन जैसी साइटों का उपयोग एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में कर सकते हैं, लेकिन हर किसी के पास मंच पर उपस्थिति नहीं है या इसे अद्यतित रखता है, जिसका अर्थ है कि यदि आप उस साइट पर अपनी खोज को सीमित करते हैं तो आपको एक आदर्श उम्मीदवार नहीं मिल सकता है। इसी तरह, जॉब बैंक या रिज्यूमे रिपॉजिटरी में हजारों रिज्यूमे होंगे, लेकिन वे शायद किसी भी उम्मीदवार की पूरी कहानी नहीं बताएंगे। इससे पहले कि आप किसी को सक्रिय करना शुरू करें, आप उन सभी के बारे में जानना चाहते हैं - और अपने शोध कौशल का उपयोग करके, आप उन लोगों के बारे में चीजों की खोज कर सकते हैं जो उन्हें सूची में सबसे ऊपर रख देंगे, जब वे अन्यथा नजरअंदाज कर दिए जाते थे, या किसी को ले जाते थे इससे पहले कि आप समय निकालकर विचार करें। भर्ती करने वालों को एक कारण के लिए "हेडहंटर्स" कहा जाता है: वे शिकारी हैं, और सही उम्मीदवार के शिकार के लिए आवश्यक समय और ऊर्जा में डाल देंगे।
सतह से परे देखो
अच्छा अनुसंधान कौशल रखने का अर्थ यह भी है कि आपके पास उम्मीदवार के फिर से शुरू होने की सतह या "विशिष्ट" कर्मचारी को काम पर रखने की क्षमता है। ऐसे अभ्यर्थी जो एक अभ्यर्थी में "वाह" कारक को उजागर करने में सक्षम हैं, जो फिर से शुरू होने के आधार पर दिखाई नहीं दे सकता है - जो पूरे उम्मीदवार और उसके या उसकी प्रेरणाओं को देखते हैं, सफलता और हस्तांतरणीय कौशल के लिए मार्ग - एक बहुत बड़ा सौदा करने जा रहे हैं उन लोगों की तुलना में अधिक सफलता जो एक फिर से शुरू या डेटाबेस प्रोफाइल में शामिल हैं पर ध्यान केंद्रित करते हैं। फिर से, भर्ती करने वाले जो महान उम्मीदवारों के लिए गहरी खुदाई करने और वास्तव में शिकार करने के इच्छुक हैं, वे सबसे अधिक मांग वाले हैं।
अच्छा सुन कौशल
रिक्रूटर्स अपने क्लाइंट्स और रिक्रूटर्स दोनों को एक सेवा प्रदान करते हैं, और उत्कृष्ट सर्विस देने का मतलब है ध्यान से सुनना। न केवल उन्हें नौकरी के बारे में जानने के लिए अपने ग्राहकों या अपनी कंपनी में काम पर रखने वाले प्रबंधक, आदर्श उम्मीदवार और उन योग्यताओं और योग्यताओं के बारे में सुनने की आवश्यकता होती है, जिन्हें वे अधिक जानने के लिए भर्ती होने वाले लोगों को सुनना चाहते हैं। एक नियोक्ता से वे क्या कर सकते हैं और क्या मांग रहे हैं, इसके बारे में। सफल रिक्रूटर इस बारे में जल्दी सीख लेते हैं कि यह उनके बारे में नहीं है, बल्कि उन लोगों के बारे में है, जिनके लिए वे काम कर रहे हैं, इसलिए उन्हें सभी पक्षों को जो चाहिए और चाहते हैं, उसे वास्तव में समझने के लिए ध्यान से सुनने की जरूरत है। महान नियोक्ताओं ने सक्रिय सुनने की कला में महारत हासिल की है, और यह बताने के लिए कि उन्हें सुना और समझा है, का सारांश, पुनर्स्थापना, सत्यापन और प्रतिबिंबित करने जैसी तकनीकों का उपयोग करें। वे विस्तृत नोट्स भी लेते हैं और भविष्य के संचार में बातचीत का उल्लेख करते हैं, जिससे गलतफहमी के लिए कोई जगह नहीं बचती है।
अच्छा संचार कौशल
न केवल भर्तीकर्ताओं को सुनने की क्षमता की आवश्यकता है, उन्हें स्पष्ट और प्रभावी रूप से संवाद करने की भी आवश्यकता है। भर्ती क्षेत्र में गलत व्याख्या के लिए कोई जगह नहीं है, इसलिए भर्तीकर्ताओं को अपने सभी संचार में स्पष्ट, प्रत्यक्ष और सटीक होना चाहिए। वे समझते हैं कि संचार में बाधाएं पैदा होती हैं, जिसमें संरक्षण करना, धारणा बनाना और अवांछित सलाह प्रदान करना शामिल है, और यह निर्धारित करने के लिए उनके सुनने के कौशल पर भरोसा करना चाहिए कि अन्य वास्तव में क्या कह रहे हैं - और तदनुसार कार्य करें। याद रखें, एक भर्ती एक विक्रेता है, और वह या वह ग्राहकों के दर्द बिंदुओं को उजागर करने में सक्षम होना चाहिए और समझाएगा कि उनकी सेवा या समाधान सबसे अच्छा क्यों है। लोगों से बात करने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रमुख और खुले अंत वाले सवाल पूछकर, और प्रतिक्रियाओं को ध्यान से सुनकर, एक रिक्रूटर सभी के लिए काम करने वाले समाधान प्रदान कर सकता है।
निम्नलिखित
कल्पना करें कि एक भर्ती करने वाले के द्वारा आपको बहुत जोर दिया जा सकता है, जहां आप गंभीरता से उस व्यक्ति के लिए एक अच्छी स्थिति छोड़ने पर विचार कर रहे हैं जो और भी बेहतर लगता है। आप अगले कदम उठाने और साक्षात्कार शुरू करने के लिए तैयार हैं, और फिर अचानक भर्तीकर्ता आपके कॉल और ईमेल वापस करना बंद कर देता है। या शायद आप एक भर्ती के साथ काम करने के शुरुआती चरणों में हैं और आप बात करने के लिए सहमत हैं, और शायद अपने को फिर से शुरू करने के लिए भेजते हैं, और फिर भर्ती केवल गायब हो जाती है। भर्ती एक संबंध-आधारित क्षेत्र है, और यदि आप अपने संपर्कों का अनुसरण करते हुए गेंद को छोड़ देते हैं, और अनिवार्य रूप से आपके संपर्कों को "भूत" कर देते हैं, तो आप बहुत सफल नहीं होंगे। यहां तक कि अगर कोई उम्मीदवार एक महान फिट नहीं होता है या आपका ग्राहक किसी और को चुनता है, तो संपर्क में बने रहने और जारी रखने के लिए यह पेशेवर (और विनम्र) है। अन्यथा, अगली बार जब आप किसी अवसर के साथ किसी से संपर्क करते हैं, तो वे आपके साथ काम नहीं करना चाहते हैं - और वे दूसरों को आपके अनुभव के बारे में बताएंगे। हमेशा अपने ग्राहकों और उम्मीदवारों के संपर्क में रहने का एक बिंदु बनाएं, भले ही यह सिर्फ एक त्वरित जांच है कि उन्हें यह पता करने के लिए कि क्या चल रहा है, और यहां तक कि अगर कोई बड़ा बदलाव नहीं हुआ है।
बिग पिक्चर को समझें
शिक्षा और अनुभव के लिए सभी उम्मीदवारों को टिक करने वाले उम्मीदवार को खोजने के बारे में केवल सफल भर्ती नहीं है। यहां तक कि सबसे अच्छी तरह से योग्य उम्मीदवार कार्यस्थल में पूरी तरह से आपदा हो सकता है, अगर वह संगठन की संस्कृति में फिट नहीं होता है। भर्तीकर्ताओं को उस मूल्य को समझने की आवश्यकता है जो एक उम्मीदवार किसी संगठन में ला सकता है और वे समग्र तस्वीर में कैसे फिट हो सकते हैं, यह समझते हुए कि जो लोग सटीक अनुभव या कौशल सेट नहीं चाहते हैं, वे अभी भी एक अच्छे फिट हो सकते हैं।
बड़ी तस्वीर वाली सोच के लिए एक दृष्टिकोण उम्मीदवारों को विशिष्ट कौशल के मामले में कम देखना है, और नौकरी की अपेक्षाओं और आवश्यकताओं के संदर्भ में अधिक है और एक व्यक्ति आवश्यक कार्यों को कितनी अच्छी तरह से प्रबंधित कर सकता है। इस बारे में सोचें कि एक सफल उम्मीदवार मेज पर क्या ला सकता है, और अनुभव और उपलब्धियों को काम पर रखने वाले संगठन के लिए फायदेमंद हो सकता है। क्या गुण - इस बात की परवाह किए बिना कि उन्हें किस तरह से पाला गया था - किसी को एक महान बनाने के लिए? बड़ी तस्वीर और समग्र उम्मीदवार प्रोफ़ाइल पर ध्यान केंद्रित करने से, भर्तीकर्ता निष्क्रिय उम्मीदवारों तक पहुंचने और उन लोगों की पहचान करने में अधिक सफल होंगे, जो एक महान फिट होंगे, भले ही उनकी पृष्ठभूमि अपरंपरागत लगती हो या नियोक्ता के विचार से सटीक मेल नहीं खाता हो। यह चाहता है।
प्रोएक्टिव नेटवर्किंग
जब वे भरने के लिए स्थिति रखते हैं तो भर्तीकर्ता केवल उम्मीदवारों की तलाश नहीं करते हैं। सबसे अच्छा भर्तीकर्ता वे हैं जो एक प्रतिभा समुदाय की खेती करते हैं और उन रिश्तों का पोषण करते हैं। सिर्फ इसलिए कि कोई आज की स्थिति में फिट नहीं है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे भविष्य में नहीं जीते। नए कौशल के संपर्क में रहना और उपलब्धियां, उपलब्धियां और अनुभव का मतलब सही समय पर सही व्यक्ति का निर्धारण करने और संपूर्ण खोज में संलग्न होने के बीच अंतर हो सकता है।
सक्रिय होना भी अपने संगठन या अपने ग्राहक संगठन की भविष्य की जरूरतों के बराबर रहने का मतलब है। ग्रेट रिक्रूटर्स हमेशा एक कदम आगे रहते हैं, कर्मचारी कमिंग और गोइंग का ध्यान रखते हैं, कंपनी में विकास और रुझान जो कि कंपनी की जरूरतों और उन विशिष्ट कौशलों को प्रभावित कर सकते हैं, जिन्हें वे नए काम के लिए देख रहे हैं। जॉब रिक्रूटर के रूप में सक्रिय रहने से आप अपने ग्राहकों या नियोक्ता के लिए एक भागीदार बन सकते हैं और सर्वोत्तम संभव परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।
