काम पर किसी भी संघर्ष से निपटना मुश्किल हो सकता है। यह विशेष रूप से कठिन है जब आप सह-कार्यकर्ता के साथ मुकाबला करते हैं जिसे आप अपमानजनक मानते हैं। अपने बॉस के साथ इस विषय को कैसे निर्धारित किया जाए, यह निर्धारित करने के लिए पहला कदम यह सुनिश्चित कर रहा है कि व्यवहार वास्तव में अपमानजनक है न कि अतिरेक। दीर्घकालिक व्यवहार एक संकेतक है कि सहकर्मी के व्यवहार को अपमानजनक माना जा सकता है। इससे परे, अगर सहकर्मी के साथ सीधे मुद्दे पर काम करने की कोशिश की जा रही है, या कोई विकल्प नहीं है, क्योंकि स्थिति अस्थिर है, तो अपने बॉस के सामने इस विषय को लाने के लिए कुछ कदम उठाने होंगे।
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एक अपमानजनक सहकर्मी के बारे में अपने बॉस से संपर्क करने से पहले, घटनाओं पर ध्यान दें। अपने बॉस को अस्पष्टता न दें। विशिष्ट अवसरों की सूची दें जब आपका सहकर्मी लाइन से बाहर आया हो। उदाहरण के लिए, यह कहने के बजाय कि आपका सहकर्मी हर समय आपकी आवाज उठाता है, यह बताता है कि आपके सहकर्मी ने कई मौकों पर एक रिपोर्ट में पाई गई त्रुटि के बारे में आपसे कई बार कठोर बात की है। प्रत्येक घटना का समय, स्थान, दिनांक और परिस्थितियों पर ध्यान दें ताकि आप एक सटीक रिकॉर्ड बना सकें।
गोपनीयता के लिए पूछें
एक अपमानजनक सहकर्मी के विषय पर संपर्क करते समय, अकेले अपने पर्यवेक्षक के समय के कई मिनटों के लिए पूछें। साथी कर्मचारी पर अभद्रता करने का आरोप लगाते हुए आप वाटर कूलर के बारे में सार्वजनिक रूप से बात करना चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके कार्यालय में कोई भी यादृच्छिक व्यक्ति आपकी बातचीत के लिए निजी नहीं है। आप अपने लिए मामलों को बदतर बना सकते हैं यदि आप एक टैटलेट के रूप में देखे जाते हैं, या आपकी बातचीत का विषय गलत व्यक्ति को लीक करता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइसे सख्ती से व्यापार रखें
जब आप एक अपमानजनक सह-कार्यकर्ता के व्यवहार के विशिष्ट उदाहरणों को सूचीबद्ध करते हैं, तो इसे व्यवसाय के बारे में रखें। इस बात पर ध्यान दें कि आपके सहकर्मी का व्यवहार काम को कैसे प्रभावित करता है। इस बात के उदाहरण प्रदान करें कि कैसे असाइनमेंट कुशलता से उसके व्यवहार के कारण पूरा नहीं हुआ है, या उसका व्यवहार आपके काम से कैसे विचलित करता है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आपने अपनी अंतिम समय सीमा को याद किया क्योंकि आपको अपने सहकर्मी द्वारा भयभीत महसूस किया गया था, जिसने गणना करने की आपकी क्षमता को जितनी जल्दी हो सके उतना कम कर दिया था।
बैक अप है
आप अपने बॉस को एक अपमानजनक सहकर्मी के बारे में एक मजबूत मामला पेश करते हैं यदि आप केवल एक ही प्रभावित नहीं हैं। चाहे आप विषय को अपने बॉस के पास या अपने विभाग के अन्य कर्मचारियों के साथ प्रस्तुत करते हों, उदाहरण तैयार हैं जहां कंपनी के अन्य लोग भी अपमानजनक व्यवहार से प्रभावित होते हैं। अपने बॉस को पेश करने के लिए सहकर्मियों के साथ दुर्व्यवहार के विशिष्ट मामलों के साथ आने के लिए सहयोग करें। यदि आप अकेले अपने बॉस से मिलते हैं, तो कहें कि आप अन्य कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं, जो अपमानजनक सहकर्मी से नकारात्मक रूप से प्रभावित हुए हैं।
