कार्यस्थल विविधता के लिए समाधान

विभिन्न कार्यस्थलों वाले नियोक्ताओं ने कानून के आधार पर कर्मचारियों को नियुक्त करने, बढ़ावा देने और बनाए रखने के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता बनाई है। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत, कर्मचारियों के साथ उम्र, लिंग, नस्ल या क्षमता के आधार पर अलग-अलग व्यवहार करना गैरकानूनी है। हालांकि, विभिन्न कार्यस्थल प्राप्त करना विभिन्न जातीय, नस्लीय और धार्मिक पृष्ठभूमि के कर्मचारियों को काम पर रखने से अधिक है। कार्यस्थल की विविधता का वास्तविक समाधान खोजना, सामुदायिक आउटरीच परियोजनाओं के साथ कर्मचारियों की सहायता करना, विविधता कार्यक्रमों को लागू करना और सभी श्रमिकों का सम्मान करना और उनका स्वागत करना है।

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कंपनी की समस्याओं को पहचानो

कंपनियों को कर्मचारियों और व्यावसायिक लक्ष्यों का मूल्यांकन करना चाहिए जैसे कि प्रश्न: हम राजस्व के साथ क्या समस्याएं हैं? क्या हम सबसे अच्छी ग्राहक सेवा या रचनात्मक परिणाम दे रहे हैं? इन सवालों के जवाब सबसे आगे विविधता समाधान लाएंगे। ब्रैड कर्ष शिकागो स्थित जेबी ट्रेनिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष हैं, जो एक कंपनी है जो नियोक्ताओं के साथ व्यावसायिक कौशल बढ़ाने के लिए काम करती है। वह कहते हैं कि लोग उन व्यवसायों की ओर बढ़ते हैं जो उन्हें समझते हैं और उनसे संबंधित हैं। इसलिए, एक कंपनी में जितनी अधिक विविधता होती है, उतनी ही अधिक समानताएं और कर्मचारियों और ग्राहकों के बीच समानताएं होती हैं।

सभी योग्य उम्मीदवारों को बढ़ावा दें

एक विविध कार्यस्थल विभिन्न क्षमताओं, राष्ट्रीयताओं और लिंग के लोगों से भरा होता है जिनके पास उन्नति के लिए आवश्यक कौशल होते हैं। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के कौशल और सकारात्मक प्रदर्शन के आधार पर, जब व्यक्तित्व या लिंग के आधार पर प्रचार करता है, तो भीतर से प्रचार कार्य को विविधतापूर्ण रखता है।पदोन्नति के लिए एक गर्भवती महिला को पास करना क्योंकि वह मातृत्व अवकाश लेने के लिए तैयार है या एक पुरुष कर्मचारी को गोदाम से किसी महिला कपड़े कंपनी की बिक्री टीम में स्थानांतरित करने से इनकार करने को गैरकानूनी भेदभाव माना जाता है। ऐसा होने पर, कर्मचारी कंपनी में डिस्कनेक्ट हो जाते हैं और लॉस एंजिल्स स्थित रोजगार और श्रम कानून अटॉर्नी डगलस एन। सिल्वरस्टीन कहते हैं, महत्वपूर्ण परियोजनाओं में उलझना बंद करें।

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कर्मचारी आवश्यकताओं का आकलन करें

कर्मचारियों को साक्षात्कार देना कि वे कार्यस्थल में क्या देखना चाहते हैं। कंपनी कर्मचारियों को मनोबल, उत्पादकता और बिक्री बढ़ाने में कैसे मदद कर सकती है? कर्मचारियों के शुल्क को मूल्यवान और सम्मानित बनाने का यह पहला कदम है। "नियोक्ताओं को कर्मचारी कार्यस्थल आकलन, संतुष्टि सर्वेक्षण और डेटा का उपयोग करना चाहिए ताकि यह पता लगाया जा सके कि कौन सी विविधता नीतियों से कर्मचारियों को बहुत मदद मिलेगी और इसलिए, बड़े पैमाने पर व्यापार," करस बताते हैं। वह कहते हैं कि एक विविध कार्यस्थल तब आता है जब हर कर्मचारी के पास नौकरी-कौशल प्रशिक्षण, सांस्कृतिक और पीढ़ीगत संवेदनशीलता कार्यशालाओं और सामुदायिक सेवा आउटरीच के अवसर होते हैं।

एक विविधता योजना लिखें

विविधतापूर्ण निष्कर्ष तब एक लिखित योजना में विस्तृत होना चाहिए। संगठन के लक्ष्यों में उम्र, लिंग, संस्कृति, नस्ल या विकलांगता की परवाह किए बिना विविध हायरिंग प्रैक्टिस, कर्मचारी लाभ और उचित पदोन्नति के अवसर शामिल होने चाहिए। इस योजना में विविधता को बढ़ावा देने के लिए लगाए गए कार्यक्रमों और नीतियों को भी बताया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, लेखांकन फर्म केपीएमजी के लिए विविधता, इक्विटी और समावेशन के राष्ट्रीय निदेशक, माइकल बाख बताते हैं कि केपीएमजी की विविधता योजना में ग्लोबस्मार्ट पर प्रशिक्षण शामिल है, एक कार्यक्रम जो कर्मचारियों को अन्य देशों में ग्राहकों के पास जाने पर विभिन्न संस्कृतियों को समझने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, चीन जाने वाला एक कर्मचारी ग्लोबस्मार्ट के एक प्रोफाइल का जवाब देगा, जो तब उसे बताएगा कि चीन में व्यापार करते समय या चीन के किसी व्यक्ति के साथ काम करते समय उसे क्या पता होना चाहिए।