एक पेंसिल्वेनिया टेलीमार्केटिंग फर्म है कि न्यूज़लेटर्स और अन्य उत्पादों को व्यवसायों के लिए पेश करती है, एक स्थान पर और टॉयलेट के टूटने के बाद लंबे समय तक बैठने के बाद स्ट्रेचिंग जैसी चीज़ों के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने के आदेश के साथ मारा जाता है।
पूर्वी जिले के अमेरिकी जिला न्यायालय, पेनसिल्वेनिया ने अमेरिकन फ्यूचर सिस्टम्स को एक संकल्प जारी किया, जिसमें उसे कम से कम $ 1.75 मिलियन का भुगतान करने का आदेश दिया और पुनर्वास वेतन और कर्मचारी वेतन पर डॉकिंग मजदूरी में उपयोग किए गए समय में कटौती के लिए तरल नुकसान का भुगतान किया।
$config[code] not foundजून 2013 से, प्रगतिशील व्यवसाय प्रकाशन, जो अपनी मूल कंपनी अमेरिकन फ्यूचर सिस्टम्स की देखरेख में है, कथित तौर पर 6,000 से अधिक कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश देने के लिए फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) का उल्लंघन कर रहा है।
फिलाडेल्फिया डिस्ट्रिक्ट ऑफिस के वेज एंड ऑवर डिवीजन ने संभावित गैरकानूनी प्रथाओं की जांच की, जिसमें कर्मचारियों को कथित तौर पर हर ब्रेक को दो से तीन मिनट के लिए अंदर-बाहर करने के लिए मजबूर किया गया।
इन ब्रेकों में कुछ व्यक्तिगत बुनियादी ज़रूरतें शामिल थीं, जैसे कि टॉयलेट में जाना, प्यास बुझाना और लंबे समय तक बैठने से खिंचाव, अमेरिकी श्रम विभाग ने कहा। इन गतिविधियों के लिए संचित समय तब प्रति सप्ताह एक कर्मचारी के कुल काम के घंटे से घटा दिया गया था। U.S. श्रम विभाग ने कहा कि टाइमकीपिंग अभ्यास FLSA रिकॉर्ड रखने की आवश्यकताओं का भी उल्लंघन करता है।
प्रगतिशील और उसके सीईओ, एडवर्ड सैटल को दो साल पहले श्रम विभाग के वेतन और घंटे के विभाजन के बारे में सूचित किया गया था, लेकिन अब संघीय अधिकारियों का कहना है कि इसका पालन करने में विफल रहे हैं। अदालत ने तब मध्यस्थता की और कंपनी के कर्मचारियों के पक्ष में अपना फैसला दिया। अमेरिकी श्रम विभाग ने प्रगतिशील की देयता को कम से कम $ 1.75 मिलियन होने का अनुमान लगाया है। हालांकि कंपनी द्वारा लगभग दो वर्षों तक अनुपालन करने से इनकार करने पर वापस मजदूरी और नुकसान की राशि बढ़ जाएगी।
मालवर्न-आधारित अमेरिकन फ्यूचर सिस्टम्स की स्थापना 1959 में हुई थी। यह प्रोग्रेसिव बिजनेस पब्लिकेशन की मूल कंपनी है, जो एक डायरेक्ट मार्केटिंग फर्म है जो व्यवसाय से संबंधित समाचार पत्र और प्रकाशनों को प्रकाशित करती है, और अन्य सेवाओं के लिए सदस्यता-आधारित पहुँच प्रदान करती है।
एफएलएसए के अनुसार, 5 से 10 मिनट के छोटे ब्रेक "प्रतिपूरक" होते हैं और इन्हें कार्य सप्ताह के कुल घंटों के साथ जोड़ा जाना चाहिए, खासकर जब ओवरटाइम की गणना की जाती है। अधिनियम में भुगतान किए गए दोपहर के भोजन या कॉफी ब्रेक की आवश्यकता नहीं है। एफ़एलएसए को सभी नॉनपेम्प्ट कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटे की आवश्यकता है। इसके लिए ओवरटाइम पे या कमीशन, बोनस और इंसेंटिव पे की भी आवश्यकता होती है, जो 40 घंटे से अधिक समय तक काम करता है।
FLSA को कंपनियों को अपने कर्मचारियों के समय और पेरोल के सटीक रिकॉर्ड को बनाए रखने की आवश्यकता होती है। कानून का उल्लंघन करते हुए पाया गया कोई भी नियोक्ता अपने कर्मचारियों के प्रति उत्तरदायी होगा और उन्हें वापस मजदूरी और कर्मचारियों को सीधे भुगतान किए जाने के लिए परिसमाप्त हर्जाने के बराबर राशि का भुगतान करना होगा।
चित्र: PBP.com
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