नेशनल बिजनेस एथिक्स सर्वे द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, कंपनी के समय का दुरुपयोग, कंपनी के संसाधनों का दुरुपयोग और 2011 में इंटरनेट उपयोग की नीतियों का उल्लंघन क्रमशः 33 प्रतिशत, 20 प्रतिशत और 16 प्रतिशत था। इस तरह के निष्कर्ष नैतिकता के इर्द-गिर्द के मुद्दों पर नौकरी के लिए आवेदकों की आवश्यकता को रेखांकित करते हैं।
कार्यस्थल नैतिकता और व्यवहार
उम्मीदवारों को यह समझाने की अनुमति दें कि एक नैतिक कार्य केंद्र का क्या मतलब है और उन्होंने पिछले एक पर कैसा प्रदर्शन किया। अपने कार्यस्थल नैतिक आवश्यकताओं जैसे भाषा और ड्रेस कोड से चिपके रहने की उनकी इच्छा के बारे में जानें। आप उन पर एक पृष्ठभूमि की जांच भी चला सकते हैं और देख सकते हैं कि उनका आपराधिक रिकॉर्ड है या यौन उत्पीड़न जैसे कार्यस्थल नैतिकता से जुड़े मुद्दे हैं।
$config[code] not foundनैतिक चुनौतियां
उम्मीदवार को काल्पनिक प्रश्न बताएं जो कुछ नैतिक चुनौतियों से संबंधित हैं जो वे कर्मचारियों के रूप में अनुभव कर सकते हैं। अपने विशेष उद्योग के लिए प्रासंगिक प्रश्नों का उपयोग करें। यह आपको न केवल उनके उत्तरों को समझने में सक्षम बनाता है, बल्कि उनकी परिकल्पना भी करता है। आप उनसे पूछ सकते हैं कि यदि वे संगठन के कर-योग्य नहीं थे तो वे क्या करेंगे।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानैतिक गुण
एक आवेदक का साक्षात्कार लेते समय, व्यक्ति को उनके सम्मोहक नैतिक गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें। एक व्यक्ति को अपने व्यक्तिगत नैतिक मूल्यों को सूचीबद्ध करने में सक्षम होना चाहिए और सकारात्मक प्रभाव लाने के लिए वे आपकी फर्म में उनका उपयोग कैसे करना चाहते हैं। उन उत्तरों की तलाश करें जो निष्पक्षता, अखंडता, ईमानदारी, लचीलापन, ईमानदारी और सहानुभूति जैसे गुणों के बारे में विस्तृत दृष्टिकोण को दर्शाते हैं। कुछ नियोक्ता इंटरनेट का उपयोग नौकरी के उम्मीदवारों और उनके व्यवहार पर शोध करने के लिए करते हैं।
बलिदान करने की क्षमता
उम्मीदवारों से पूछें कि क्या वे अपनी नैतिकता की रक्षा के लिए नुकसान को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं। उम्मीदवार से ऐसी स्थिति के बारे में बताने के लिए कहें जिसमें उन्होंने अपनी नैतिकता की खातिर व्यक्तिगत लाभ का त्याग किया हो। उन्हें यह बताने के लिए कहें कि उन्होंने अपनी नैतिकता का पालन करने के लिए अपनाए गए दृष्टिकोण को क्यों चुना। उम्मीदवार इस दुविधा का सामना करने वाले सहयोगियों से कैसे संबंधित था? उम्मीदवार अपनी फर्म के नैतिक मानकों को फिट बैठता है या नहीं यह निर्धारित करने के लिए प्रतिक्रियाओं का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करें।
