नियोक्ता से प्रतिक्रिया प्राप्त करना धैर्य और कौशल का खेल है। आपको नौकरी पोस्टिंग से कीवर्ड के साथ स्थिति के लिए अपना फिर से शुरू करना चाहिए और एक छोटा, दृढ़ता से शब्द कवर पत्र लिखना चाहिए। यदि आप एक साक्षात्कार में या कभी-कभी साक्षात्कार से पहले भी अच्छा करते हैं, तो एक नियोक्ता आपके आवेदन पर प्रतिक्रिया दे सकता है। आपकी प्रतिक्रिया शीघ्र और विनम्र होनी चाहिए, और इसे नियोक्ता की प्रतिक्रिया को सीधे संबोधित करना चाहिए। अपने जॉब एप्लीकेशन पैकेज को बेहतर बनाने के लिए गंभीरता से लें।
$config[code] not foundनियोक्ता क्या चर्चा कर रहा है, के हर पहलू को समझने के लिए कई बार प्रतिक्रिया पढ़ें और फिर से पढ़ें। यदि टिप्पणी आपके फिर से शुरू या कवर पत्र से संबंधित है, तो इन्हें खोलें जैसा कि आपने प्रतिक्रिया पढ़ी है ताकि आप दस्तावेजों का उल्लेख कर सकें। यदि आप अपने कार्य इतिहास में अंतराल का उल्लेख करते हैं या वेतन के बारे में प्रश्न पूछते हैं, तो सीधे उत्तर देने के आग्रह का विरोध करें। इसके बजाय, इन मामलों पर आगे चर्चा करने की पेशकश करें।
फीडबैक के लिए संभावित नियोक्ता को धन्यवाद देते हुए व्याकरणिक रूप से सही उत्तर लिखें। उन विशिष्ट बिंदुओं को उजागर करना सुनिश्चित करें जिन्हें आप मानते हैं कि आप इसमें सुधार कर सकते हैं या गर्व कर सकते हैं। आपका जवाब विनम्र और प्रशंसनीय होना चाहिए कि नियोक्ता ने आपके आवेदन पर विशेष रूप से टिप्पणी करने के लिए समय लिया। सीएनएन मनी के अनुसार, संभावना है कि नियोक्ता ने आपके द्वारा आवेदन किए गए पद के लिए कम से कम 30 अन्य आवेदन प्राप्त किए हों।
तुरंत जवाब दें। आपको प्रतिक्रिया प्राप्त करने के एक घंटे के भीतर प्रतिक्रिया भेजने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको उस छाप को भुनाने के लिए जल्दी से पर्याप्त प्रतिक्रिया करनी चाहिए जो आपने छोड़ी थी। जितना समय आप एक विचारशील प्रतिक्रिया तैयार करने और भेजने के बटन को हिट करने से पहले अपने लेखन को ध्यान से देखने में लगाते हैं उतना ही समय लें। हमेशा पेशेवर और विनम्र होना याद रखें।
टिप
नेटवर्क जितना आप देख सकते हैं अगर आप किसी को भी जानते हैं कि आप जिस कंपनी में आवेदन कर रहे हैं, उस पर काम करता है।
