कंपनी की नीतियां इस बात की रूपरेखा के रूप में हैं कि कर्मचारियों को कैसे काम करना चाहिए और कंपनी मिशन के अनुरूप रहने के लिए किस तरह का व्यवहार करना चाहिए। इन नीतियों में आम तौर पर कर्मचारी आचरण, नैतिकता, सुरक्षा और कुशल कार्य प्रथाओं के संबंध में नियम शामिल हैं। कंपनी की नीतियां आमतौर पर ऊपरी प्रबंधन और मानव संसाधन विभाग के बीच एक सहयोगी प्रयास के माध्यम से बनाई जाती हैं। कंपनी की नीतियों का पालन करना उचित है और आपके कार्य प्रदर्शन और कंपनी में उन्नति के अवसरों में सुधार हो सकता है।
$config[code] not foundकंपनी नीति नियमावली की एक प्रति प्राप्त करें। कभी-कभी कर्मचारी पुस्तिका कहा जाता है, पॉलिसी मैनुअल आमतौर पर कंपनी के अभिविन्यास के दौरान नए कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है। मानव संसाधन कार्यालय या आपके प्रबंधक को हैंडबुक प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए।
नीति पुस्तिका पढ़ें। हैंडबुक को कर्मचारी और प्रबंधक नीतियों के लिए खंडों में विभाजित किया जा सकता है। नीतियों की समझ हासिल करने के लिए पूरी पुस्तक पढ़ें, लेकिन उन पर विशेष ध्यान दें जो कंपनी में आपकी नौकरी की भूमिका के लिए विशिष्ट हैं।
उन क्षेत्रों के लिए अपनी कार्य आदतों की समीक्षा करें जहां नीति का पालन बढ़ाया जाना चाहिए। आप यह जान सकते हैं कि आप कंपनी नीति के कुछ पहलुओं का पालन किए बिना जागरूक हो रहे हैं, विशेषकर ग्राहकों और सहकर्मियों के उपचार के आधार पर नीतियां। अपनी दैनिक आदतों पर विचार करें और आप ड्रेस कोड, उपस्थिति या इंटरनेट उपयोग पर नीतियों का कितनी अच्छी तरह पालन करते हैं।
आदतों को बदलें जो कंपनी की नीति के अनुरूप नहीं हैं। अपने आचरण के बारे में स्वयं के प्रति ईमानदार रहें और जहाँ आवश्यक हो, समायोजन करें।
अपने रोजगार की अवधि के लिए स्थापित नीतियों का पालन करना जारी रखें।
टिप
यदि आप नीति के एक बिंदु को नहीं समझते हैं या इसे अवैध मानते हैं, तो स्पष्टीकरण के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें। यदि आपका बेहतर कंपनी नीति के महत्वपूर्ण पहलुओं का पालन नहीं कर रहा है, तो मानव संसाधनों के साथ शिकायत दर्ज करें। समीक्षा के लिए अपने मानव संसाधन विभाग को नई नीतियों का सुझाव दें। कंपनी की नीतियां कंपनी की जरूरतों या रोजगार कानूनों के आधार पर समय-समय पर बदलती रहती हैं। सुनिश्चित करें कि आप सबसे हालिया नीति अपडेट से अवगत हैं।
चेतावनी
कंपनी की नीतियों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप रोजगार समाप्त हो सकता है।
